Особистість професіонала

В першу чергу, звичайно ж, потрібно заслужити до себе належну повагу. Це те, про що ми тільки що говорили. Щоб на рівних спілкуватися з керівником, потрібно і відчувати себе з ним на рівних. Але в той же час потрібно знати своє місце і не намагатися бігти попереду паровоза. Уміння шанувати встановлену субординацію цінується нітрохи не менше здатності генерувати чудові продуктивні ідеї.

До свого керівника треба ставитися з повагою. Яким би він не був, зараз саме він ваш начальник і вам з ним потрібно співпрацювати, а не конфліктувати. Навіть якщо ви краще розбираєтеся в ситуації, остаточно рішення дозвольте приймати керівнику.

Другий важливий момент - це ваше ставлення до фірми, в якій ви працюєте. Можна відчувати себе гвинтиком машини, який добре виконує свою роботу, але робить тільки те, що йому скажуть робити, - це позиція виконавця. Начальнику виконавець - не товариш.

Хороший начальник дивиться на ситуацію інакше - це його фірма, це він веде її вперед, це в його руках успіх підприємства. Позиція керівника - це позиція доброго господаря, який дбає за справу.

Таке ж ставлення слід виростити і в собі, якщо ви хочете рухатися вперед по кар`єрних сходах. Не чекайте чуйного керівництва, не питайте керівника, що вам робити далі - включайте свою голову, і приходьте до начальника з готовими пропозиціями. Нехай він приймає рішення і нехай лаври переможця дістануться йому, але раз по раз у нього в голові буде відкладатися, що це саме ви підказали йому хороший хід.

Не потрібно себе обманювати. Всі ми займаємо саме те місце, якого на даний момент гідні, і якщо обставини складаються таким чином, що змінити роботу на щось більш високооплачуване і цікаве не представляється можливим, потрібно спокійно і відповідально продовжувати працювати на своєму місці. Немає сенсу вдаватися жалості до себе або дозволяти своїй гордині отруїти себе існування.

Можете змінити роботу - міняйте. Чи не можете - продовжуйте працювати. І завжди пам`ятайте, що це ваше рішення і ваш вибір тримає вас на цій роботі. Чи не обставини, не криза вирішують за вас, а ви самі приймаєте рішення залишитися і працювати на своєму місці, навіть якщо воно вам більше не по нутру.

Душу, адже, отруює не нудна робота, не низька зарплата і не безглузді посадові обов`язки. Страждання приносить ображене самолюбство і бажання змінити те, що змінити неможливо.

Тут можна продовжувати себе жаліти і всіма можливими способами ухилятися від виконання своєї роботи або ж взяти себе в руки і визнати, що в житті існують тільки свої власні рішення і за них потрібно нести відповідальність. Це ви вирішуєте до пори до часу залишитися на цій роботі, а значить ви берете на себе відповідальність за виконання своїх посадових обов`язків.

І нехай ваша душа не співатиме по дорозі на роботу, але ви хоча б не будете виглядати і відчувати себе жалюгідною жертвою обставин, а значить у вас буде куди більше шансів змінити своє становище на краще, коли така можливо трапиться. Жертв і скигліїв ніхто не любить, а люди, що зберігають присутність духу в складних ситуаціях, завжди нарозхват.

Як правило, випадки затримок на роботі пов`язані зі страхом не потрапити своєму начальству і - глибше - з острахом втратити роботу. Почасти, це питання сформованих виробничих відносин - далеко не всі комерційні підприємства шанують трудовий кодекс. Але частіше це така мовчазно-покірна ініціатива самих працівників - «Раз треба, значить треба».

З психологічної точки зору це знову питання самоповаги і душевної зрілості. Коли співробітник в глибині душі відчуває себе дитиною, який повинен підкорятися своєму творцеві-начальнику, щоб заслужити його любов, він втрачає контроль над ситуацією і виявляється в повній залежності від керівника і його благовоління.

Начальника слід поважати, але себе поважати ще важливіше. Якщо начальник відчуває слабину, він без жодних застережень вити з вас мотузки, якщо ж він бачить рівного собі, і його ставлення буде зовсім іншим. І вже якщо колись дійде до скорочення штату, в першу чергу звільнені будуть саме слабкі.

У психології є таке поняття - «зона комфорту». Так називається облаштований і безпечний спосіб життя, до якого прагне кожна людина. Всі ми хочемо налагодити своє життя таким чином, щоб ніщо нас не турбувало, щоб все йшло своєю чергою, і щоб не було про що турбуватися.

В тій чи іншій мірі це всім вдається - люди знаходять роботу, яка може і не казка, але підходить, будинок, який не дуже зручний, але підходить, партнера, який не є ідеальним, але підходить ... і так далі. Зона комфорту - це не реалізація мрії, а її більш-менш прийнятний сурогат.

Так ось, в цій зоні комфорту дуже небезпечно застрявати. Але застряють в ній дуже багато - занадто багато страхів перед життям і занадто глибоко засіла в голові приказка про синицю в руках. Але синиця ця - це навіть не синиця, а, в кращому випадку, лише одне її перо. Триматися за нього - значить, відмовити собі в праві на повнокровне життя і зупинитися в розвитку душевному та професійному.

Коли робота більше не вимагає розвитку, коли виконання своїх обов`язків більше не потребує докладання творчих і розумових зусиль, тоді її пора міняти. Яким би теплим не було містечко, залишатися в ньому психологічно небезпечніше, ніж покинути його.

Душі, як і тілу, потрібні зусилля, потрібна напруга, потрібно почуття небезпеки і її подолання, інакше вона слабшає і чахне. А слабка душа щасливою не буває.

Але не варто кидати роботу на голих емоціях. Зачеплене самолюбство - поганий порадник. Рішення потрібно приймати на тверезу голову, чітко уявляючи собі наслідки цього кроку.