Переваги та недоліки роботи за наймом

1. Потрібно не балуватися і вести себе старанно, слухатися старших, дотримуватися дісціпліну-

2. Необхідно в школі слухатися вчителів, не лаятися з однокласниками, і, прости Господи - ходити на всі уроки!

3. Потрібно обов`язково-обов`язково вчитися старанно, отримувати гарні оцінки, а головне - знання (і, правда - ну вже як тут прожити без геометрії в сучасному суспільстві - можна відразу і відлюдником стати, навколо адже ходять одні магістри геометрії) -

4. Після закінчення школи слід вибрати напрямок своєї майбутньої професії. Але як же! Адже для батьків і закінчив школу син - ще дитина. Краще батьки самі виберуть йому спеціальність. А ще краще - знайти таку спеціальність в університеті, де менше прохідний бал - щоб син точно надійшов, і не забрали в армію (адже там злі дядечки в погонах калічать людей, тому ні-ні) -

І ось людина закінчує університет, отримує диплом про закінчення вищої освіти і починається найцікавіше - він виявляє, що його не приваблює потенційне коло професій, і що він взагалі не отримує від своїх перспектив задоволення. Проте, батьки наполягають - ти здобув освіту, тепер влаштовуйся на роботу, ми віримо в тебе, у тебе все вийде.

Тоді людина знаходить собі роботу, від якої він не отримує ніякого задоволення. Буває і навпаки - людина сама вибирає собі спеціальність, виходячи зі своїх переваг і поставлених перед собою цілей, і також влаштовується на роботу, від якої отримує справжнє задоволення, однак, з часом починає думати, що він заробляє менше своїх колег, що його незаслужено ігнорує начальство, коли заходить питання про підвищення і т.д. Природно, ця ситуація дуже пригнічує людину, але з часом він може змиритися і подумати: ldquo-Куди ж подітися? Все так працюють, треба і мнеrdquo-.

Знаєте, це взагалі нікуди не годиться - позиція жертви, яка не здатна, з огляду на обставини, що склалися, що-небудь змінити, є найгіршим з можливих варіантів розвитку подій. Якщо людині не подобається поточне положення справ, змінити це можна завжди, було б бажання.

Також, коли людина працює на ненависній роботі, він починає звинувачувати всіх, і особливо своїх батьків, які давали поради про необхідність старанно вчитися і обов`язково йти працювати. А тепер ось як все через них вийшло - працюєш замість 8 годин усі 12, залежиш від настрою начальника, постійно опиняєшся ldquo-крайнімrdquo-, і взагалі радості в житті не бачиш. Але, тоді виникає питання: А при чому тут батьки? Хіба у людини своєї голови на плечах не було? За всі прийняті в житті вчинки людина відповідає сама. Він може думати сам для себе, що винні родичі, начальники, уряд, несприятлива економічна ситуація і т.д., однак відповідальність за свої дії нести йому, як і йому приймати результати своїх рішень.

Ну а що батьки? Звичайно ж, вони будуть радити вчитися і йти працювати ldquo-на дядюrdquo- з усіма витікаючими наслідками, адже їх так вивчили батьки - з покоління в покоління молодим людям передається ця ldquo-совдеповщінаrdquo-, мислення раба, який за копійки готовий працювати, аби сім`ї вистачало на хліб. Це мислення робота, який може на рік вперед спрогнозувати, що він в понеділок о 7 годині ранку встане і піде на роботу, яку він ненавидить кожною частинкою своєї душі. Зате як приємно о 18 годині вечора усвідомлювати, що скоро - додому, і у тебе є 2-3 години на спілкування з сім`єю і підготовку до сну - ну а як же інакше, адже завтра рано на роботу.

Слід зрозуміти, що ваші батьки так навчені своїми батьками. Час змінився, в ціні інтелектуальна праця, інновації, свіжі ідеї, але ... людина продовжує виконувати механічний працю. Набагато простіше відстояти зміну біля верстата, ніж змусити себе думати, поміняти сформований образ мислення, вийти зі своєї зони комфорту і заснувати свою справу, для того щоб вже інші люди, а не ти, стояли біля верстата і працювали на тебе.

Але невже все люди запрограмовані за програмою ldquo-Школа-Університет-Робота-Робота-Робота-Пенсія-Кладбіщеrdquo-? Безумовно, немає. Один з них є власником підприємства, на якому ви і працюєте. Людина одного разу (може сам, може з партнерами) заснував своє підприємство, вклав у нього свою душу і час, і зараз отримує від цього дивіденди. І та зарплата, яку ви отримуєте, явно не рівноцінна ту користь, яку ви приносите компанії в грошовому вираженні - а інакше ніякого сенсу тримати вас на роботі не було б.

Автор статті ні в якому разі не радить вам завтра ж піти до начальства, висловити йому все, що у вас в душі ldquo-накіпелоrdquo-, і кинути на стіл заяву про звільнення - безумовно, немає. Адже для того, щоб працювати на себе, в першу чергу потрібні інвестиції. До того ж, вам необхідно на щось жити, а для цього вам потрібна робота. Перш ніж ви не будете відчувати в собі сили почати свою справу, не слід кидати роботу, адже в роботі по найму теж є свої плюси, які автор пропонує розглянути прямо зараз:

1. ніяких інвестицій. Коли ви працюєте за наймом, всім необхідним для роботи - приміщенням, оргтехнікою, канцтоварами - вас забезпечує ваш роботодавець. І вас абсолютно не хвилює, чи є у компанії гроші на придбання 1000 пачок паперу формату А4 або покупку принтера - він потрібен вам для роботи, і ваше завдання полягає в напрямку до служби забезпечення підприємства службової записки на видачу вам необхідних для роботи техніки та аксесуарів. Про все інше повинен турбуватися ваш роботодавець. Немає грошей на принтер - немає роботи, отже, виникають простої і підприємство зазнає збитків, у чому власник підприємства навряд чи зацікавлений, а тому він зробить все від себе залежне для того, щоб придбати вам для роботи цей злощасний принтер.

2. Немає необхідності вести бухгалтерію. Для виконання даного завдання в компанії, як правило, створений спеціальний відділ з однойменною назвою ldquo-Бухгалтеріяrdquo-, або, якщо підприємство поменше, на роботу найнятий бухгалтер, який і здійснює весь облік. А що він там враховує і як - абсолютно не ваша турбота (якщо, звичайно, ви як раз і не є тим самим бухгалтером).

3. стабільність заробітку. Ви знаєте, що, якщо не станеться чогось екстраординарного, ви отримаєте певну суму певного числа. Якщо ж ваша робота пов`язана з виконанням плану, ви ще й надбавку до зарплати можете отримати. Власник підприємства або фірми не може бути настільки впевнений, адже ризик отримання збитків великий, а тому нижче і ступінь впевненості в завтрашньому дні.

4. За кінцевий результат роботи відповідає ваше начальство. Якщо ви працюєте в будь-якому відділі і не є його начальником, за результат перед керівництвом відповідаєте не ви. Адже якщо плани не виконані, значить, ваше начальство не змогло організувати і проконтролювати роботу співробітників відділу, і це воно погане, але не ви. Звичайно, ваше начальство також може відчитати вас, ось тільки начальнику цього не потрібно, адже в будь-якому випадку ніхто не хоче втрачати співробітника, а ви можете і піти в іншу компанію. Де потім такого цінного працівника знайдеш? Звичайно, заміну співробітнику можна знайти завжди, проте на його узгодження (особливо в великих організаціях) може піти не один місяць, а поставлені плани виконувати слід вже в поточному місяці.

5. колектив. На відміну від роботи на себе, де доводиться самотужки вирішувати важливі питання, в роботі по найму осіб є частиною колективу (якщо пощастить - дружного колективу), де ніколи не буває нудно, в якому завжди можна поділитися своїми емоціями, взяти участь в корпоративних заходах і просто чудово провести час. Проте, якщо колектив не дружний, то даний фактор відразу переходить в недолік роботи за наймом, адже яка ж краса від роботи в колективі, де тебе завжди готові підставити, і постійно стежать за кожним твоїм дією?

6. Фіксована тривалість робочого дня. Дана перевага для багатьох є найважливішим, адже багато хто з нас звикли до стабільності - о 9 годині прийшов на роботу, о 18 годині - пішов з роботи. Ту роботу, що зробити не встиг, завжди можна залишити на завтра. Що стосується роботи на себе, людина ніколи не може передбачити, коли закінчиться його робочий день, адже ще стільки потрібно встигнути зробити, щоб не підвести клієнтів і партнерів по бізнесу. Відповідальність за кінцевий результат несе сама людина, а значить, робота повинна бути виконана в повному обсязі і в чітко обумовлений термін.

7. Соціальні гарантії. Людині, яка працює за наймом, надається календарний відпустку відповідно до законодавства, а також лікарняний. Людина ж, що працює на себе, всього цього не має, а тому дуже часто не здатний вирватися з сім`єю на море на пару днів - робота і там його знаходить.

8. Можливість отримання кредиту в банку. Співробітник компанії, надавши в банк довідку про доходи, завжди може отримати в кредит грошові кошти. Що стосується приватних підприємців, які працюють на себе, банки неохоче видають їм кредити, хоча є й винятки, але в будь-якому випадку процес видачі кредиту приватному підприємцю триває довше, ніж видача кредиту працює за наймом.

Як ви можете побачити, робота по найму абсолютно не позбавлена своїх переваг. Що ж, поки ви не ldquo-растворілісьrdquo- в цих перевагах, розглянемо, які ж у найми присутні недоліки:

1. обмеженість доходу. Коли ви працюєте за наймом, ви працюєте, в кращому випадку, на оклад + премії, а в гіршому - на ldquo-голийrdquo- оклад. Що з цього виходить? Ви не прагнете працювати більше, не зацікавлені в кінцевому результаті так, як власник підприємства. У працівників компаній навіть є смішна приказка, яка висловлює думку більшості працюючих за наймом людей: ldquo-Лопата впала в болото ... яка зарплата - така работаrdquo-. Що стосується працюючого на себе людину, його дохід обмежений ... тільки його уявленнями про власне доході. Якщо працює на себе людина вірить в те, що може зробити більше і добитися більш високого рівня доходу - він це зробить. Звідси у працюючого на себе людини і з`являється позамежна мотивація.

2. імовірність скорочення. Людина, який пропрацював в одній компанії на одній посаду, який отримав вузьконаправлене освіту і не вміє робити більше нічого, ніж те, що входить в його прямі обов`язки, володіє низьким ступенем гнучкості. Тому, якщо раптом на роботі відбудеться скорочення, і людини звільнять, він здатний просто впасти в розпач - адже він не вміє більше робити нічого іншого, як (припустимо) стояти у фрезерувального верстата. При цьому власники підприємства не запитають у співробітника, чи є у нього кошти, щоб прогодувати сім`ю. Якщо стоїть завдання скорочення персоналу, вона буде виконана. Безумовно, у що має свій бізнес також є ймовірність ldquo-прогоретьrdquo-, але, перед які працюють за наймом у нього буде велика перевага - він має досвід організації бізнесу і, як правило, сповнений ідей для того, щоб відкрити нову справу, і залишитися в ldquo-ігреrdquo-.

3. боротьба за ldquo-місце під солнцемrdquo- в колективі. Це зворотна сторона навіть дружного колективу. Немає такого працюючого по найму співробітника, який хотів би все життя на одній посаді на одну зарплату. Тому, коли йде питання про те, кого розглянути на підвищення, друзі в колективі можуть перетворитися в суперників, і тут вже не до дружби. Будь-яка помилка людини може бути помічена і доповіли начальству, щоб прибрати його з дороги на підвищення. А витримати внутріколективні інтриги не кожному під силу.

4. Повна підпорядкованість керівництву. Найманець людина робить те, що входить в його безпосередні обов`язки - адже за це йому і платять. Ніякого простору для фантазій, для нових ідей. Невеликі відхилення від прийнятих в компанії норм і процедур можуть обернутися для співробітника великими неприємностями. Коли людина працює сам на себе, він також може працювати в колективі, але з однією суттєвою різницею - він є начальником і роботодавцем цього колективу, а проти начальства інтриги чреваті звільненням, тому їх вірогідність дуже мала.

5. Фіксований робочий день. Наглядова читач може зауважити, що даний пункт вже мав місце в перевагах роботи за наймом. Це як раз той випадок, про який кажуть ldquo-дві сторони однієї медаліrdquo-. З одного боку, людина знає, що рівно о 18 годині він піде додому, проте негатив полягає в тому, що протягом робочого для він є ніким іншим, як рабом - він повинен знаходитися на робочому місці, або, якщо він на виїзді, начальство має знати, де співробітник, і коли повернеться на робоче місце. До того ж часу, яке залишається після роботи людині на особисте життя, йому вистачає лише для того, щоб виспатися перед майбутнім робочим днем. Ну а що ж людина, що працює на себе? Він абсолютно не прив`язаний до робочого місця і, якщо в 16 годин вечора він встиг завершити всі справи, він може на 16:30 год. Замовити столик для романтичної вечері в ресторані для себе і своєї сім`ї. Таким чином, не страждає ні робота, ні особисте життя.

6. гнів начальства. Коли начальник в поганому настрої, мало чи не здається нікому - весь свій гнів він переносить на своїх підлеглих. Як результат, у людини зіпсовано настрій, знижена самооцінка і працездатність, але головне - підірвано позитивну думку про начальника як про психічно адекватному людині. У працюючого на себе людини немає такої проблеми, бо він сам є собі начальником.

Ось ми з вами і розглянули перелік всіх переваг і недоліків роботи за наймом, порівнявши їх з роботою на самого себе. Куди рухатися далі, в якому з двох напрямків - вирішувати тільки вам, а відповідальність за ваш вибір також будете нести тільки ви. У будь-якому випадку я бажаю вам успіху на життєвому шляху і ... до нових зустрічей.