Як знайти свою роботу

Робота ... З дитинства наші батьки так любили повторювати нам: ldquo-Ось ти вчишся, і підеш працювати ... rdquo-, а далі називалися професії, які являються престижними з точки зору батьків - депутат, директор великого підприємства, лікар, космонавт і т.п. Так чи інакше, результат один - працювати потрібно. Більш того, сучасна життя часом змушує людину приділяти на роботу не звичні 8 годин, а всі 12-15 годин на добу. Правило одне: ldquo-Хочеш жити? Умій ldquo-вертетьсяrdquo-, що означає займайся пошуком більш високооплачуваної роботи. Більшість людей працюють по 40-50 років на одній роботі, і навіть не замислюються про те, щоб змінити роботу. Вони абсолютно впевнені в тому, що саме ця робота (завгосп, зварювальник, автомеханік і т.д.) є їх справжнім покликанням. Дана стаття буде корисна тим людям, які сумніваються в тому, чи правильну роботу вони вибрали, які хочуть виявити свої справжні уподобання і дізнатися, як знайти СВОЮ роботу. Свою - значить, до душі, роботу, яка буде приносити задоволення, яку хочеться виконувати, а не яку просто потрібно виконувати.

На превеликий жаль, до 90% людей змушені працювати на роботі, на роботі, яка не приносить їм ніякого морального задоволення, і робити це виключно для того, щоб бути здатними прогодувати свою сім`ю. Вони відмовляються від того, що їм дійсно подобається, заради отримання матеріальної винагороди. Але хіба має сенс працювати на роботі тільки заради грошей? Звичайно, бувають випадки, коли людина починала працювати на роботі, після чого робота ставала йому дуже цікавою, і він виявляв на ній свої найкращі якості, але, на жаль, ці випадки поодинокі.

Основна проблема того, що люди роками займаються нелюбом справою, криється ще на етапі отримання ними вищої освіти. Якщо ви маєте вищу освіту, згадайте, як ви вибирали, на якому факультеті вчитися, яку професію отримувати. Більшість майбутніх студентів просто губляться серед величезного списку професій, з яких їм доводиться вибирати. І багато хто просто боятися зізнатися самим собі, що не знають своїх переваг. Що цьому виною? А ви подивіться на сучасну систему загальношкільного освіти, і все зрозумієте. Які предмети ви вивчали в школі? Напевно ви відповісте: ldquo-Як це, які? Ну, як і всі - математика, геометрія, фізика, хімія, література, фізкультура і інші предметиrdquo-. Саме так! Школярів з абсолютно різними здібностями і захопленнями навчають одного й того ж. Так, це було ефективно за часів радянської влади, коли шкільні вчителі масово готували токарів, слюсарів, швачок, трактористів, шоферів, механосборщик. І готували, до слова, чудово - не дарма сьогодні найкращим виробничим робочим далеко за 40 років. Однак часи змінюються, а система освіти докорінно не змінилася - в школах всіх учнів навчають одного й того ж.

Точно так раніше було і в країнах Західної Європи, однак там давно зрозуміли, що до чого, і почали створювати спеціалізовані школи. Так, в Швеції тривалість загальної середньої освіти - 9 років, після чого учень може влаштуватися на роботу і ... продовжувати освіту. Середня школа передбачає близько 26 варіантів вибору програм навчання: однорічні професійно орієнтовані програми, дворічні технічні програми та трирічні академічні програми. Кожен з типів програм пов`язані між собою, а самі учні мають абсолютно необмежені можливості переходу з одних програм в інші. Таким чином, коли в країнах СНД школяр закінчує через 11 років середню освіту і намагається визначитися з тим, куди йому далі йти, яку професію здобувати в університеті, школяр в Швеції вже має досвід роботи і точно знає, в якій області він хоче отримувати знання.

Отже, як ви зрозуміли, проблема подальшого вибору професії людьми, які закінчили школу, дуже актуальна на сьогоднішній день, бо в разі вибору напрямку освіти, яке не відповідає дійсним бажанням і задаткам людини, останній ризикує марно втратити п`ять дорогоцінних років свого життя. І якщо після здобуття вищої освіти людина знайде роботу за фахом, така робота не принесе людині ніякого задоволення, і кожен новий ранок буде схожим на тортури, війну між небажанням йти на нецікаву роботу і необхідністю йти на неї з метою отримання матеріальної винагороди.

Чому так важливо, щоб робота приносила задоволення? Просто порівняйте два випадки, коли людині подобається те, чим він займається, і коли він терпіти не може свою роботу.

Якщо робота приносить людині моральне задоволення, він:

1. Не помічає за роботою, як швидко проходить час-

2. Прагнути рости в улюбленій ним сфері професійно, постійно підвищувати кваліфікацію-

3. Працює ефективніше, швидше досягає поставлених цілей-

4. Після роботи має ще багато сил для заняття іншими важливими деламі-

5. Мотивує інших людей працювати ефективніше, постійно підвищувати свій рівень-

6. Зберігає позитив протягом усього робочого дня, що найкращим чином відбивається на його здоров`я.

Але якщо людина ненавидить свою роботу, він:

1. Постійно дивимося на годинник в очікуванні скоріше піти з цієї ненависної роботи-

2. Не має ніякого бажання оволодіти новими знаннями, не прагне до професійного росту-

3. Не має ніяких цілей, пов`язаних з роботою. Коли людина не має мети, будь-яке його справа приречене на провал-

4. Приходячи з роботи чоловік фізично і емоційно ldquo-вижатrdquo-, він нічого не хоче, крім як сісти в крісло перед телевізором і розслабитися (знайома ситуація, чи не так?) -

5. Чи є для людей, які люблять свою роботу, прикладом того, як працювати не потрібно-

6. Постійно всім незадоволений, не забуває говорити щогодини про те, як же його ldquo-досталаrdquo- його робота і з якою б радістю він звільнився.

Так як же допомогти майбутньому студенту вибрати вірний шлях? Відповідь просто - за допомогою профорієнтації. Профорієнтація - це система заходів, що мають наукове обгрунтування, головною метою яких є допомога молодим фахівцям у виборі професії з урахуванням особливостей їх особистості і ситуації, соціально-економічною ситуацією на ринку праці.

Профорієнтація включає в себе:

1. Професійне просвітництво - ознайомлення учнів з різноманітними видами трудової діяльності, з потребами компаній в кадрах, з вимогами, яким повинен відповідати людина для заняття тим чи іншим видом трудової діяльності, з психофізіологічними і соціально-економічними особливостями різних професій, з можливостями вдосконалення та професійного зростання в процесі трудової діяльності. Метою професійного освіти є формування у молоді професійного наміри, яке засноване на усвідомленні людиною своїх психофізіологічних можливостей і соціально-економічних потреб.

2. Професійне консультування - надання допомоги учням в їх професійному самовизначенні, а також складання рекомендацій учням щодо направлення професійної діяльності, яке в найбільшій мірі відповідає їх фізіологічним, психологічним і психофізіологічним особливостям, які визначаються в результаті проведення спеціальної діагностики.
3. Психологічна підтримка. Дуже важливий етап, так як в світі конкуренції ринок далеко не завжди надає учням сприятливі можливості для реалізації їх здібностей, і вони, усвідомлюючи це, здатні впасти в розпач і зневіра. Фахівці, які проводять профорієнтацію, повинні за допомогою сучасних методів психологічної підтримки знизити рівень напруженості і страху учня перед вибором професії, допомогти формуванню у нього впевненості у власних силах і позитивного психологічного настрою.

Якби кожен майбутній студент, перш ніж вибирати напрямок свого подальшого навчання, проходив професійну орієнтацію, в нашій країні не було б так багато робочих, незадоволених своєю професією. На щастя, навіть якщо людина вже вивчився на електрика, але не отримує ніякого задоволення від своєї роботи, профорієнтація доступна для нього, бо не має вікових обмежень (ну практично не має, якщо людина пропрацювала 50 років слюсарем, то профорієнтація навряд чи йому допоможе, бо головне час в житті, призначене для самовизначення, упущено). Саме тому, якщо людина не визначився, ким він хотів би стати, не знає своїх можливостей або хоче змінити роботу - професійна орієнтація саме те, що йому потрібно. На сьогоднішній день в країнах СНД існує безліч центрів, які допомагають зробити людині, можливо, найважливіший вибір у своєму житті - вибір своєї професії, і цим слід скористатися.

Отже, розгляд однієї важливої частини проблеми ми завершили, тепер прийшла пора поговорити безпосередньо про те, як знайти СВОЮ роботу. Це означає знайти таку роботу, від виконання якої людина буде отримувати глибоке задоволення, бо всі фактори будуть абсолютно людини влаштовувати. Факторами вибору людиною тієї чи іншої роботи є: відносини в коллектіве- матеріальну винагороду (заробітна плата) - можливість придбання нового досвіду і знання, підвищення своєї кваліфікаціі- перспективи кар`єрного росту в організації- виконуються на посаді обязанності- графік роботи-можливість прояву ініціатіви- надійність компанії і її імідж.

Коли всі фактори разом присутні в роботі, людина із задоволенням її виконує і навіть не думає про зміну роботи. Коли відсутній один з факторів, людина говорить собі: ldquo-Ну, нічого, зате в компанії є ... rdquo- і виділяє інші фактори, які в повній мірі компенсують відсутність одного з факторів. Коли відсутній два фактора, людина вже придивляється, чи немає на ринку компанії, яка готова запропонувати йому кращі умови. Якщо ж не вистачає більше двох факторів, людина не отримує задоволення від роботи, не відчуває, що робота підходить йому, і далі починається все те, що ми описували в пункті статті ldquo-якщо людина ненавидить свою работуrdquo-. Правда слід згадати один виняток - матеріальна складова роботи. Часом недолік одного лише цього фактора не здатні компенсувати ніякі інші. Наприклад, якщо людина має кредити в банках, і йому необхідно щомісяця повертати чималу суму грошей в рахунок погашення заборгованості, дружний колектив як компенсуючий фактор навряд чи стримає його від зміни роботи.

Як же знайти свою роботу? Нижче подаємо перелік рекомендацій, які допоможуть вам знайти якщо не роботу вашої мрії, то вже точно роботи, яка принесе вам задоволення.

1. Перегляньте свої цілі. Як, у вас ще немає цілей? Ви не замислювалися про це? Тоді сміливо змішайте цей пункт на позицію № 2, а під № 1 запишіть - ldquo-Визначити свої життєві целіrdquo-. Людина без мети - як капітан корабля в океані без карти і компаса. Навіщо ж ви тоді працюєте? Тільки для того, щоб платити за рахунками? Або щоб не бути безробітним? Платити за рахунками - це не життєва мета, так ви будете концентрувати увагу на рахунках, і до кінця життя з них не вилізете. Цілі обов`язково повинні бути у людини, і це справедливо не тільки по відношенню до його роботи. Метою може бути створення міцної і дружної сім`ї, або вчинення кругосвітньої подорожі. Головне пам`ятайте - мета повинна бути конкретною, вимірної, досяжною і термінової. Цілі, які не відповідають цим критеріям, як правило, ніколи людиною не досягаються, і ставляться скоріше до розряду фантазій. Приклад: Купити машину. Це погана мета, адже незрозуміло, коли, яку, і в який період часу. Набагато краще мета: ldquo-Купити Mercedes-Benz S-Class W-140 чорного кольору не пізніше 16 жовтня 2016 годаrdquo-. Ось це і є приклад вдалої мети.

Таким чином, щоб знайти роботу, яка буде приносити задоволення, переглянете свої цілі. Якщо ваша мета: ldquo-К 01 січня 2015 року стати заступником директора великої фінансової компанііrdquo-, навряд чи ви коли-небудь її досягнете, працюючи продавцем на ринку. Висновок: необхідно шукати таку роботу, яка дозволить вам накопичити знання і досвід, що наближує вас до наміченої мети.

2. Почніть шукати роботу. Ви скажете: ldquo-Ха-ха, це як - щоб знайти роботу - почніть її шукати? Хіба це не очевидно? Rdquo-. Як показує практика, далеко не завжди це очевидно. Проблема в тому, що потуги багатьох людей в пошуку СВОЄЇ роботи обмежуються банальними бажаннями, і не супроводжуються конкретними діями. Люди просто чекають, поки робота сама їх знайде. Вони вічно виправдовують свою бездіяльність різними причинами - мовляв, зараз нормальної роботи немає, а ось у вересні ..., або я хочу працювати в компанії ______ (назва компанії), а у них зараз немає вакансій. Всі ці відмовки пов`язані з одним - людині просто комфортно в тому статусі, який є у нього, і він боїться залишати свою зону комфорту, нерідко приносячи в жертву свої цілі і зовсім забуваючи про них.

Отже, з чого почати пошук - для початку складіть резюме. Якщо резюме вже у вас є, розмістіть резюме на сайтах пошуку роботи, складіть список компаній, які ви можете відвідати і залишити там своє резюме, а заодно і дізнатися про відкриті вакансії. Ваші дії не залишаться непоміченими. Якщо ви на даний момент не працюєте, то нехай пошук роботи і стане вашим ldquo-місцем работиrdquo-. Звертайтеся в компанію, пропонуйте себе, ходите на співбесіди і обов`язково виділяйте час на підготовку до них, щоб більше дізнатися про ту компанію, в яку ви йдете на співбесіду.

3. У вирі пропозицій від роботодавців орієнтуйтеся виключно на власні бажання. Нерідко буває так, що людина шукає роботу 3 або 6 місяців, а потім у нього опускаються руки і він згоден влаштуватися на будь-яку із запропонованих робіт, яка більш-менш обіцяє перспективи і заробіток. Цим часто користуються недобросовісні роботодавці, які обіцяють на співбесіді ldquo-золоті гори, прекрасний колектив і чудові перспективи ростаrdquo-. Ніколи не втрачайте пильність. Не дозволяйте вашому розпачу взяти верх над прагненням досягти своїх цілей. Точно знайте, чого конкретно ВИ хочете, і не звертайте з наміченого шляху. Зрозумійте, в світі тисячі людей, проживши кілька десятків років, так і не зуміли зрозуміти, чого конкретно вони хочуть від роботи і від життя в цілому, а ви це знаєте. Ви везучий! Зберігайте вірність своєї мети, і ви обов`язково досягнете результату.

4. Не піддавайтеся на сторонні переконання. Сьогодні з екранів телевізора можна нерідко почути про ldquo-крізісrdquo- і про те, що нормальних робочих місць днем з вогнем не знайти. Насправді, криза реально існує, але існує він в головах людей. Впливові люди через ЗМІ маніпулюють свідомістю людей, навмисне викликаючи у них панічний стан, почуття приреченості. Відкиньте убік все, що ви чуєте по телевізору, від інших людей, які так і не змогли знайти собі роботу, а тому постійні скарги увійшли у них в звичку, і тверезим поглядом озирніться навколо - робочі місця є, і вони чекають, поки їх займе такий професіонал, як Ви. І не дивіться новини - там-то ви точно не почуєте нічого позитивного.

5. Поміняйте своє оточення. Як це пов`язано з ВАШОЇ роботою? Так прямо! Більш вам скажу - це стосується всього вашого життя. Якщо ви не знайшли роботу своєї мрії, і вас постійно відвідують тривожні думки з цього приводу, швидше за все в вашому колі спілкування бракує успішних людей. Коли людина спілкується з успішними людьми, він ldquo-загораетсяrdquo- ентузіазмом, стає схожим на них, кожен день для нього - джерело нових можливостей. Саме тому, якщо хочете знайти роботу своєї мрії, безжально рвіть зв`язку з неуспішними людьми, які тільки і вміють, що скаржитися і звинувачувати в своїх невдачах всіх, крім самих себе.

6. Дізнайтеся про роботу ваших колег з інших організацій. Якщо ви чітко визначили для себе, в якій зі сфер ви хочете працювати, вам, перш ніж ldquo-рубати конциrdquo- з поточним роботодавцем, слід дізнатися у колег з інших організацій вашої сфери про їхню роботу - дізнайтеся про умови роботи в організації, про виконуваних ними функціях, в ідеалі - про рівень оплати праці (хоча далеко не кожен зважиться розповісти про це ). Тим самим ви ldquo-вб`єте двох зайцевrdquo- - отримаєте необхідну інформацію про умови роботи в інших організаціях, що працюють в обраній вами сфері, а також зможете порівняти ці умови з тими умовами роботи, які маєте ви на поточному місці роботи. Нерідко виявляється, що людина, яка скаржиться на свого роботодавця, розуміє, що його умови роботи - просто рай порівняно з умовами роботи, пропонованими іншими роботодавцями.

7. Якщо вам не подобається ваша поточна робота, у вас є два шляхи - звільнитися і знайти нову роботу, або змінити своє ставлення до поточної роботи. Перш за все, спробуйте друге - подумайте в першу чергу над тим, що вам подобається у вашій нинішній роботі, і тільки після цього звертайте увагу на недоліки, а краще і зовсім не концентруйтеся на них. Ви і тільки ви формуєте своє ставлення до навколишнього світу і до своєї роботи. З боку завжди може здаватися, що у інших людей робота цікавіше, більш прибутковіше, їм більше пощастило з начальством і т.п., ну а реальність така - іншим людям не легше, ніж вам, вони також можуть бути незадоволені своєю роботою і з радістю зайняли б вашу посаду. Змініть своє ставлення до роботи. Замість звичної утрешней думки: ldquo-Знову потрібно йти на цю роботу! rdquo- подумайте: ldquo-Чудово, що настав новий день. Упевнений, він принесе мені багато хорошегоrdquo-. І нехай протягом дня ваші колеги скаржаться на роботу, начальство, умови і т.д. - це їх особисті проблеми. Ви самі вирішуєте, яка ваша робота - хороша чи погана. Якщо ж змінити ставлення до роботи не вдалося, що ж - тоді звертайте увагу на інші вакансії, можливо там вам пощастить більше.

8. Пам`ятайте: найкраща робота - це високооплачуване хобі. У кожної людини є хобі - хтось вміє вишивати хрестом, хтось - прекрасний рибалка, ну а у кого-то пише прекрасні романи. Перш ніж шукати роботу подумайте, чи можливо ваше хобі зробити вашою роботою. Якщо ви любите фотографувати, спробуйте реалізувати себе в цій області. Дуже багато фотографів працюють на весіллях і урочистостях, заробляючи дуже значні гроші. Любіть писати вірші? Випустіть свою збірку. Якщо хочете, щоб вас впізнавали - надсилайте свої роботи на конкурси, і вас помітять. Добре знаєте іноземні мови? Багатьом сьогодні потрібні перекладачі, так використовуйте цю можливість.

Ось такі ось поради. Головне правило в пошуку своєї роботи - займатися тим, що вам до душі, від згадки про таку роботу ви повинні буквально заводитися з півоберта і бути готовим перевернути гори. Якщо ж ви в душі не любите свою роботу, ніяке фінансову винагороду не допоможе вам її полюбити. До нових зустрічей.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!