Ухвалення рішення про зміну професії в дорослому віці

Проблема прийняття рішення про зміну професії в дорослому віці (30-50 років) гостро переживається людиною. Особливо актуально ця проблема стає тоді, коли людина розуміє, що вже не може працювати по "первинної спеціальності", а новий вид діяльності він ще не вибрав. Провівши інтерв`ю з людьми, які змінили свою професійну діяльність, і тими, хто тільки збирається це зробити, ми виділили ряд проблем, які необхідно досліджувати в рамках цієї тематики.

По-перше, існує група факторів, які можуть впливати на вторинний вибір професії. Серед цих факторів: а) вік людини - то, на якому життєвому етапі він знаходиться. Потреба в зміні діяльності часто збігається з особистісним кризою середини життя-б) досвід роботи за обраною спеціальністю, "успішність - неспішність" цього досвіду-в) досвід взаємодії з людьми інших спеціальностей- г) вплив соціуму (мода на професії, потреба в соціальному схваленні , потреба в статусі) - д) потреба в реалізації тих ЗУН, які не були задіяні в "первинної професії".

По-друге, потенційні роботодавці (фахівці з підбору персоналу, керівники) не готові сприймати як повноцінних фахівців таких людей. Наприклад, резюме людини, який пройшов шлях від бухгалтера до головного бухгалтера, відправляється в "кошик", якщо воно надіслано на вакансію керівник відділу продажів. Іноді таке резюме приймається до відома, але людині пропонують посаду на 2-3 ступені нижче, ніж він займав, і природно знижується рівень доходу.

По-третє, людина, яка вирішила змінити професію, часто не може визначити, в якій області він буде особистісно ефективний.

Таким чином, в рамках даної проблематики ми вважаємо за необхідне працювати за напрямками: 1) вивчення структури та етапів прийняття рішення про зміну роботи-2) аналіз уявлень про особистісну еффектівності- 3) розробка рекомендацій і консультаційних прийомів по зміні роботи-4) активна PR діяльність по зміні ставлення роботодавців до тих, хто хоче змінити роботу.

МІЛЬОШКІН Ю.Ю.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!