Розгляньте загальні принципи складання професіограми

1 етап - проведення експертних оцінок. Опитування людей, які знаються на цій професії про професії, якостей, необхідних для цієї професії.

2 етап - підібрати інструменти, які б ці качествамерілі і адаптувати на успішність і неуспішність.

Аналізпсіхологіческіх особливостей трудової діяльності (професії) основиваетсяна всебічному її вивченні і певної систематизації отриманих колічественнихі якісних даних. Мета - встановлення особливостей взаімоотношеніясуб`екта праці з компонентами діяльності (її змістом, засобами, умовами, організацією) і її функціонального забезпечення. Комплексний метод вивчення іопісанія змістовних і структурних характеристик професії називається профессіографіей.Ітогом вивчення Діяльності повинна бути її професіограма - опісаніеразлічних об`єктивних характеристик професії, і психограмма - опісаніепсіхологіческіх характеристик Діяльності.

Складання професіограми проводиться відповідно до следующіміпрінціпамі:

1. Специфічність (конкретність) опису певної Діяльності.
2. Комплексність вивчення.
3. Динамічність вивчення (з урахуванням розвитку, зміни діяльності).
4. Системність (вивчення взаємозв`язків і взаємовпливів окремих характерістікДеятельності).
5. Ідентичність прийомів (для коректного порівняння професій).
6. Використання якісно-кількісних характеристик.

Професіограма повинна містити характеристику:

• загальних відомостей про професії (найменування, призначення, обов`язки персоналу, показники результативності праці і т.д.);
• змісту діяльності (аналіз основних завдань, особливості потоковінформаціі, аналіз помилок і т.д.);
• засобів діяльності (тип засобів відображення інформації і органів управління, їх розміщення, огляд, досяжність до рукояток і т.д.).

У загальному вигляді профессиограмма визначається як «Описово-технологіческаяхарактерістіка різних видів професійної Діяльності», сделаннаяпо певною схемою і для вирішення певних завдань.

поняття професіограми в психології праці - Виділення опис якостей людини, необхідних для успішного виконання даної трудовоїдіяльності. Ці якості називаються ПВК - професійно важливі якості.

Существуютразние підходи до виділення порядку і рівнів аналізу професійної Діяльності, і різні типи професіограм (для вирішення конкретних профессіографіческіхзадач):

1. Інформаційні професіограми (використовуються в профконсультуванні іпрофоріентірованіі).
2. Орієнтовно-діагностичні професіограми (для виявлення прічінсбоев, аварій, низької ефективності праці).
3. Конструктивні (для вдосконалення ергатичних системи на основепроектірованія нових зразків техніки).
4. Методичні (для підбору адекватних методів дослідження даної ергатіческойсістеми).
5. Діагностичні.

існують різні схеми профессиографирования. Сама простаяпредложена Клімовим - «формула професії»:

• типи професій з основних предметів і взаємодії з цими предметами людини:

• людина - природа
• людина - техніка
• людина - людина
• людина - знакові системи
• людина - художній образ;
• класи (мета праці);
• відділи (використання коштів діяльності);
• групи (переважні умови праці).

Як скласти професіограму? Для того щоб виділити і обозначітькачества, які необхідні для даної професії, трудова Діяльність разделяетсяна операції. У Климова - макроанализ трудової Діяльності - аналізтехнологіческіх процесів і властивостей, які залучені в професійну Діяльність, в кінцевому рахунку необхідно визначити професійно-важливі якості.

при складанні професіограми потрібно відповісти на следующіевопроси:

1. Що робить людина? (Нарис, опис устаткування, використовувати спостереження самоспостереження).
2. Як людина робить? (Аналіз дій).
3. Для чого людина робить?
4. Що залучено? (Потрібно відобразити ті особливості, якими повинен обладатьчеловек, щоб справно виконувати свою роботу).

Увага, тільки СЬОГОДНІ!