Особистісна активність в когнітивно-стильовому просторі суб`єкта праці

Сучасна психологічна наука вивчає багато аспектів людської діяльності. Вивчення психічної діяльності, пов`язаної з оперированием інформацією, і в більшій мірі вивчення індивідуальної своєрідності способів переробки інформації виводять на перший план актуальність стильового підходу при дослідженні активності суб`єкта в професії. Дж. Клейном, П. Хольцманом, Р. Гарднером Г. Шлезінгером і іншими співробітниками Менінгерской клініки в рамках психоаналітичної традиції була розроблена теорія когнітивних контролів, які виступають в якості посередників між потребностно-афективними станами і зовнішніми впливами.

Р. Гарднер і його співавтори підкреслювали, що слід брати до уваги комплекс когнітивних контролів, який був позначений терміном "когнітивний стиль". Серед різних методологічних напрямків когнітвно-стильової підхід є одним з основних визначальних специфіку прояву активності суб`єкта в професії як продуктивного або непродуктивного стильового поведінки. Когнітивно-стильові методи як індивідуально-своеборазние способи переробки інформації про своє оточення (Холодна, 2002) дозволили визначити психологічне поняття "професійна активність" і виділити з різноманіття типів, видів, форм і рівнів активності. Активність професійну ми називаємо характеристикою суб`єкта праці, яка проявляється в певних обставинах професійного середовища, в ситуації постановки і рішення виробничого завдання, у виборі прийомів актуалізації професійних знань і умінь в необхідних умовах і стильовому поведінці суб`єкта.

Когнітивно-стильові методи стали підставою для розгляду професійної активності як структурного компонента професійної діяльності, специфіка якого позначена стратегіями стильового поведінки суб`єкта праці.

Аналіз даних нашого емпіричного дослідження показує, що існує деякий комплекс зв`язків між интернальностью, що корелює з соціальною зрілістю і екстернальність, кореляційно пов`язаної з недостатньою зрілістю (Реан, 1994), і продуктивним стильовим поведінкою (індикатор когнітивної зрілості) интерналов і, відповідно, менш продуктивним стильовим поведінкою екстерналій (чоловіки). Вдалося отримати істотне доповнення на адресу природи когнітивних стилів у вигляді переконливих кореляційних зв`язків між товариськістю, врівноваженістю, реактивної агресивністю, сором`язливістю і імпульсивним когнітивним стилем, показником менш продуктивного стильового поведінки суб`єкта в релевантної виробничої ситуації (жінки).

Виявлено докази на адресу співвіднесеності когнітивно-стильових (10 основних і додаткових) і 13 особистісних показників у вигляді значущих кореляційних зв`язків. Процес активності суб`єкта в професії детермінований стійкими індивідуальними особливостями внутрішньої організації пізнавальних процесів, індивідуально-своєрідними способами переробки інформації про актуальну виробничої ситуації і проявляється у вигляді оптимального вирішення поставленого завдання, виступаючи якісною характеристикою суб`єкта праці.

Антошкіна Ю. М.