Як вести себе в новому колективі

Перехід в новий робочий колектив для багатьох людей є досить болючим моментом. Особливо це стосується людей відповідальних і тривожних. Побоювання щодо того, наскільки добре вони зможуть впоратися з новими обов`язками, породжують скутість і хвилювання.

Основні моменти першого знайомства

Крім сумнівів з приводу своїх професійних можливостей, багато мимоволі відчувають страх перед незнайомим колективом. Але треба розуміти, що і сам колектив сприймає появу нової людини з побоюванням. Чи не тому, що його заздалегідь не люблять. Просто люди вже давно знайшли спільну мову один з одним, притерлися і звикли. Нікому не хочеться, щоб мирне співіснування було порушено. Адже невідомо, які зміни може привнести нову людину.

Треба враховувати ці побоювання і постаратися розвіяти їх своєю стриманістю і тактовністю. Щира посмішка і ввічливі манери при першому знайомстві будуть як не можна до речі. Є категорія людей, які для подолання внутрішньої тривоги починають відразу поводитися зайво самовпевнено і активно. Це помилка. Настороженість колективу тільки зросте і може перейти в протистояння. Краще проявляти шанобливе ставлення, як до начальства, так і до всіх членів колективу.

Правила етикету відшліфовувалися століттями, і їх виконання при першому знайомстві просто необхідно. Ввічливе вітання, спокійний тон і приємний зовнішній вигляд створюють передумови до нормального розвитку відносин. Людина як би повідомляє оточенню, що він безпечний і доброзичливий.

Щодо зовнішнього вигляду - він не повинен бути занадто вигадливим і кричущим. Правило про зустріч по одягу ніхто не відміняв. Вітається акуратний і стриманий стиль.

Спостережливість як зброя новачка

У перші дні роботи слід більше слухати і спостерігати, що розмовляти. Поступово з`ясується, які відносини пов`язують членів колективу і як прийнято поводитися в ньому. Ці правила доведеться прийняти, навіть якщо вони вам не дуже подобаються.

У міру адаптації в новому суспільстві деякі моменти можна буде змінити, але далеко не відразу. Вступати в конфлікт з перших днів роботи і заявляти про своїй окремій думці - це шлях до звільнення. Колектив постарається позбавитися від такого «реформатора».

На перших порах рекомендується спілкування тільки на робочі або нейтральні теми. І, знову ж таки, більше слухати, ніж говорити. Якщо виникають питання по роботі, можна питати поради у співробітників і обов`язково вислуховувати відповідь з щирим інтересом. Це дозволяє відповідальному відчути свою перевагу і сприяє налагодженню відносин. Адже кожному приємно, коли визнають його значимість і слухаються його порад.

Принципи налагодження дружніх відносин

Звичайно, на роботу ходять не дружити, а заробляти. Але ніхто не хоче працювати у ворожому середовищі. Тобто, у вибудовуванні дружніх відносин зацікавлений не тільки новачок, але і всі адекватні члени колективу.

Як рекомендується надходити для розвитку нормальних робочих відносин

• Радитися з досвідченими співробітниками і прислухатися до їхньої думки.
• Висловлювати щиру подяку за допомогу.
• Добре відгукуватися про людей, навіть не входять до складу робочого колективу. Це підкреслить доброзичливу налаштованість новачка.
• Уникати конфліктів і пліток.
• Брати участь в житті колективу: скидатися на подарунки, відвідувати корпоративні заходи і так далі.

Чого не можна допускати в спілкуванні

• Не можна нікого критикувати за очі.
• Не можна плазувати перед начальством.
• Не можна обговорювати в колективі теми віку і національності.

Це три найнебезпечніших підводних каменя. Також чреваті неприємностями розпитування про особисте життя і нав`язування своєї дружби комусь із співробітників.

Ще одна важлива рекомендація: не потрібно ставати учасником ворогуючих угруповань, які часто складаються в великих колективах. Залишатися в нейтралітет важко, але слід до цього хоча б прагнути.

Зміцнення своїх позицій

У новому колективі слід відразу позиціонувати себе як людину чесну, скромного і неконфліктного. Але не варто впадати в крайнощі і виставляти себе вічної жертвою, готової тільки до поганого розвитку подій.

Інша помилка - надмірна активність і демонстрація своєї винятковості. Якщо за професійними якостями новий співробітник перевершує «старичків», вкрай некрасиво хизуватися цим і нав`язувати свою думку. Це виглядає не тільки невиховано, але і образливо. Хвастощі в суспільстві не вітається. Професіоналізм кожного і так з`ясується в процесі роботи.

стабілізація відносин

Людей потрібно частіше хвалити і підтримувати, тому що кожна людина потребує визнання. Схвалення і подяку дозволять придбати друзів і соратників в будь-якому колективі. І це не лицемірство, адже у кожної людини є якості, гідні наслідування. Треба тільки придивитися.

Люди відчуває себе комфортно в суспільстві, де їх хвалять і підкреслюють їх значущість. Якщо так поступати з людьми, то і відповідь поведінка буде позитивним. Спрацьовує принцип «як відгукнеться ...».

Якщо за перші два-три місяці новачкові вдалося встановити товариські відносини з колегами, уникнувши непорозумінь і скандалів, це свідчить про те, що «вростання» в новий колектив практично відбулося.