Як освоїтися в новому колективі - корисні поради

Протягом усього життя людина хоче він того чи ні потрапить в різні нові для нього життєві ситуації, зустрічає незнайомих йому людей, формує з ними відносини і вчиться вибудовувати діалог.

Вихід із зони комфорту

Починаючи з самого раннього віку, діти вчаться уживатися в новому для них оточенні. Спочатку це дитячий сад, потім школа, коледж або вищий навчальний заклад. У кожному з випадків від людини вимагається вміння пристосовуватися до нових для нього умов і навчитися спілкуватися з незнайомими людьми.

Кожен раз, коли людина потрапляє в нові обставини, які готує йому його життєвий шлях, він виходить зі своєї зони комфорту і в результаті отримує корисний життєвий досвід.

Як правило, вихід із зони комфорту завжди супроводжується стресом. З одного боку стрес - це позитивний момент в житті кожної людини. Завдяки стресу люди знаходять нові рішення, вносять зміни в своє життя і просто не пливуть за течією. Періодичний неінтенсивним стрес робить людину більш стійким і як би готує до нового життєвого етапу. Ті люди, які справляються зі стресовим впливом на них різних факторів, вчаться пристосовуватися до умов, накопичуючи великий життєвий досвід, що веде до досягнення ними успіху в різних сферах життя.

Неможливість впоратися зі стресом і подолати самого себе, перейти через якісь особисті страхи і побоювання гальмує розвиток людини і не дає реалізувати всі наявні у нього можливості в повній мірі.

подолання страху

Для того щоб освоїтися в незвичній ситуації, необхідно в першу чергу подолати страх. Для більшості людей при вступі в новий колектив основним є страх бути неприйнятим. З цієї причини деякі люди починають змінювати своє звичне поведінку, підлаштовуючись під його оточення. При цьому людина втрачає самого себе. Це загрожує не тільки втратою діалогу з самим собою, але і втратою довіри з боку учасників спілкування. Будь-яке удавання завжди можна розпізнати навіть на інтуїтивному рівні. Звичайно, можна втілюватися скільки завгодно, але, врешті-решт, грі в хованки від самого себе прийде кінець.

Для успішного подолання внутрішнього конфлікту людині слід зрозуміти, що частина людей свідомо приймає його таким, яким він є. І для цього зовсім не треба грати якусь роль. Неможливо сподобатися всім і кожному, треба задовольнятися малим, але якісним колом спілкування.

Впевненість в собі

Люди люблять впевнених в собі особистостей. Впевненість людини виражається в його ході, манері вести бесіду, ставлення до оточуючих. Удавана важливість і діловитість навпаки виглядають відразливими.

У новому колективі не слід проявляти надмірну впевненість в собі і задирати ніс до стелі. Проте, слід дати зрозуміти оточуючим, що ви не будете йти проти своїх принципів і інтересів.

Впевненість не з`являється просто так, тільки через бажання нею володіти. Якщо немає впевненості в своєму досвіді, знаннях і компетентності, то тут слід задуматися, чи на правильному ви шляху.

Перше враження

Освоєння в колективі - довгий процес. Недостатньо бути хорошим працівником або виконувати доручені обов`язки, добре вчиться. Для того щоб людину взяли в своє суспільство, потрібна більша, а саме надання уваги, створення позитивної атмосфери в колі спілкування. Вступ в новий колектив - це випробування не тільки для новачка, але і для тих, хто присутній в колективі протягом тривалого періоду.

Перший день знайомств з колективом на кшталт іспиту, ви або його провалюється і зазнаєте невдачі, або здаєте і отримуєте залік. Перше враження, яке ви справите, буде основним для формування відносин з членами колективу. І не дивлячись на те, що в майбутньому людина може зарекомендувати з себе з найкращої сторони, зробити це буде набагато простіше, якщо на самому початку знайомства він створить про себе гарне враження.

Більшість цінують в людях простоту, щирість і доброзичливість. Ці якості і слід проявляти в перший час освоєння в колективі. Однак це зовсім не означає, що слід йти у всіх на поводу, щоб потім вони ж і сіли вам на шию. Треба навчитися відстоювати свою позицію таким чином, щоб нікого не образити, але конкретно і аргументовано поставити все на свої місця.

Почніть мінятися

На самому початку статті йшлося про те, що не варто підлаштовуватися під оточення. Однак новий життєвий етап в будь-якому випадку буде міняти звичні умови. Новий колектив також вимагає змін. Це стосується зовнішнього вигляду, особливо якщо в компанії встановлений дрес-код, і особливостей поведінки.

У кожному колективі присутні різні типи особистостей. Хтось любить спокій і тишу, іншим же навпаки подобаються галасливі компанії. Щоб знайти спільну мову і з тими, і з іншими не слід змінювати себе кардинальним чином. Всього лише потрібно проявляти пильність. Особливо це важливо в перший день вступу в колектив. Будучи надзвичайно спостережливим, можна багато чого довідатися про людей, з якими вам доведеться підтримувати інтереси. Знаючи трохи про кожного, буде легше налагодити контакт і встановити хороші доброзичливі відносини.

Ті самі зміни, які від вас вимагається зробити - це покращити комунікативні здібності. Навички спілкування потрібні в будь-якій сфері діяльності і в звичайному житті. Будучи розумним і освіченим, але так і не навчилися вибудовувати діалог, важко домогтися успіхів, як в кар`єрі, так і в особистому житті.

золота середина

При першому знайомстві з колективом ведіть себе скромно, але не соромливо. Намагайтеся побороти боязкість і перейти на новий рівень емоційного розвитку. Будьте тактовні і привітні, тримайте посмішку на обличчі і не переживайте через дрібниці.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Психологія відносин