Інструменти мотивації персоналу

Інструменти мотивації персоналу можна чітко розділити на критерії, проте основними є: ступінь формальності і матеріальні стимули.

Природно, все люди різні, тому, що одному співробітнику підходить, то іншому немає. Реакція на надані мотиваційні інструменти різна. Хтось більше цікавиться матеріальної складової, а кого-то захоплюються формальні стимули: грамоти, підвищення, визнання колег.

Для того, що управління персоналом стало ефективним, слід вибирати відразу кілька інструментів. Більшість людей позитивно реагують на додаткові стимули, коли їх не чекають. Наприклад, за відсутність запізнення співробітник в кінці місяця отримує додаткові гроші до зарплати. Через 2-3 місяці кожен співробітник буде сприймати надбавку, як стандартну. При такій системі вже через три місяці весь колектив почне сприймати цю надбавку стандартної.

З нематеріальними стимулами складніше. Якщо регулярно хвалити одну людину, то колектив почне ставитися до нього негативно. Виділяючи одного співробітника, не забувайте і про внесок всього колективу.

Не потрібно зловживати і корпоративними святами. Дана система мотивації корпоративами, подарунками працює неефективно, співробітник перестає думати про роботу, а очікує наступного свята і подарунків. Секрет ефективної мотивації, полягає в помірному підході до цього питання