Мотивація зовнішня і внутрішня

У прагненні збільшити свою особисту або ж командну ефективність буквально кожна людина шукає способи спонукати себе або своїх підлеглих і колег до дії, яке призведе до бажаного результату. Цей процес і досягнення поставленої мети в психології позначається як мотивація.

мотивація народжується в серцях і умах людей

Емоційний стан це або ж дійсно вплив на поведінку кожного окремо взятої людини - це все-таки можливість направити його, що називається, в потрібне русло, істотно збільшивши ефективність діяльності. практично мотивація спонукає людину робити в даний момент часу то, що потрібно для досягнення певного блага, будучи змістом Ваших дій.

Як би занадто розмито і теоретично це не звучало, слід розуміти, що за кожним нашим дією стоїть якийсь мотив. Він може носити виключно внутрішній або ж зовнішній характер. Відповідно, розрізняють і види мотивації.

Суть мотивації зовнішнього і внутрішнього характеру

Очевидно, що під цим поняттям маються на увазі зовнішні фактори, які є символами досягнення того чи іншого блага. До зовнішніх методів мотивації відносять гроші, матеріальні цінності, кар`єрний ріст, інші заохочення.

Але для більшості людей визначальною є внутрішня мотивація, або самомотивація, так як на відміну від перерахованих вище факторів вона не така мінлива. Адже зрозуміло, що отримавши одну посаду, ми починаємо мріяти про іншу - більш високою, отримавши вищу зарплату, кожна людина думає про те, як отримати ще більш високу оплату праці.

Внутрішня ж мотивація носить більш глибокий характер, який не завжди очевидний, через що багато керівників не можуть знайти ефективний підхід до свого персоналу.

Отже, суть мотивації внутрішнього характеру полягає в наступному:

• Реалізація мрії, досягнення мети, самореалізація.
• Бажання бути здоровим, забезпечити дітям здорове і щасливе майбутнє.
• Творча реалізація, необхідність бути потрібним.
• Необхідність спілкуватися, любити і бути коханим.
• Інтерес до нових знань.

Такі потреби, які, безумовно, перегукуються з мотивами, задовольняються не цю секунду, та й часом важкодосяжні з багатьох причин. Але це не означає, що потрібно кидати ідею їх реалізувати. Саме бажання задовольнити їх, досягти поставлених цілей є найсильнішої мотивацією. Але слід розуміти, що внутрішні і зовнішні чинники такої тісно переплітаються.

Так, якщо уявити, що внутрішня мотивація - це двигун, який змушує вас рухатися до мети, то зовнішні фактори - це паливо, яке взагалі дає можливість цьому мотору працювати, постійно його підживлюючи і даючи зрозуміти, що його людина рухається в потрібному напрямку. Тобто все зовнішні методи мотивації - не що інше як підтримка для настрою людини діяти. Насправді їм рухає тільки внутрішнє бажання досягти чогось.

Методи мотивації та ефективні інструменти

З огляду на різноманітність факторів, які впливають на мотивацію кожного окремо взятої людини, слід розуміти, що і методи її різні. В цілому вони все діляться на позитивні і негативні: в кожному разі, відповідно, реалізують бажання людини отримати благо / задоволення або ж не отримати біль. Звичайно, це занадто узагальнено, але сутьмотіваціі така. Позитивні методи заохочують, а негативні дають можливість уникнути покарання і болю.

Так, найчастіше використовуються такі інструменти та методи мотивації, як:

• постановка конкретної мети
• заохочення в разі її досягнення
• участь людини в командному дії
• визначення і визнання значущості людини в спільній справі
• і багато іншого

Це дозволяє кожному співробітникові в колективі відчувати себе потрібним і важливим. Звичайно, суть мотивації людини по відношенню до самого себе трохи відрізняється від тієї, яку намагаються впровадити керівники по відношенню до підлеглих, але це тема вже для наступної статті.