Психотипи працівників в колективі

Часом дуже важливо правильно визначити ті чи інші психотипи особистостей в робочій групі. Сьогодні відомо чимало критеріїв, які дозволяють давати точну оцінку людині. Наприклад, найбільш популярним і практичним є поділ громадян за типом їх темпераменту. Якщо ви зможете «поставити точний діагноз», то зможете дізнатися про те, наскільки емоційно стабільний людина, як він буде сприймати свою роботу і чи зможе справлятися з нею без праці, чи зможе він ужитися в колективі і чи не стануть доручені йому обов`язки для нього непосильною ношею. За допомогою визначення психотипу можна дізнатися дійсно багато важливих і цікавих речей про людину.

Важливий момент полягає в тому, що велике значення в цьому питанні має генетична схильність. Іншими словами, на думку фахівців, людина не може на всі сто відсотків належить до того чи іншого психотипу. Спробуємо розібратися в тому, який зв`язок існує між діловими якостями і типом темпераменту різних за психотипом індивідів.

працівники холерики

Для початку, холерики. Вони володіють живим характером, відсутністю стійких психічних реакцій, вони завжди метушливі і непосидючі, поспішають виконати завдання, можуть відреагувати різко і говорити прямолінійно там, де краще було б взагалі промовчати. Люди такого психотипу вперті. Однак в певній роботі і в певному колективі вони можуть бути вкрай корисні, так як швидкі в діях і спритні в будь-яких суперечках. Крім того, вони швидко забувають заподіяні кривди і не можуть довго тримати зло на людину. холерики люблять ризикувати і конфліктувати, вони не здатні вислуховувати інших, тому робота, наприклад, психолога, їм точно не підходить. Також, як і рутинну працю, пов`язаний, припустимо, з документацією, обробкою інформації на комп`ютері, тривалими діловими переговорами. Призначати холерика на керівні посади вкрай небажано. У разі, якщо цього не уникнути, його правою рукою обов`язково повинен стати флегматик.

працівники сангвініки

Набагато більш захоплені працівники - це сангвініки. Однак і у них є власні недоліки. Вони нечасто здатні довести розпочате до кінця. Крім того, вони нестійкі у визначенні того, подобається їм людина чи ні, швидко приймають рішення, часом не обдумуючи їх зовсім. Зате з легкістю пристосовуються в діловому світі, контактні і приємні в спілкуванні, здатні годинами вислуховувати інших людей. До конфліктів громадяни з таким психотипом не схильні зовсім. В ролі керівника сангвініки ідеальні. А також там, де їм взагалі належить спілкування з живими людьми, а не неживими предметами, документацією та комп`ютерами.

працівники флегматикам

А ось флегматикам останнім буде дуже до душі, так як орієнтовані вони більше на самих себе. Вони спокійні і холоднокровні, послідовні і докладні в справах, терплячі, стійкі в симпатіях і антипатіях, байдужі до похвал і лайок на свою адресу. Вони зберігають спокій там, де це необхідно. Але можуть не встигнути вчасно відреагувати на зміну обставин, що в діловому світі часто обертається катастрофою. Флегматики не так легко знаходять спільну мову з іншими людьми, і тому вести переговори їм важко. Вони прагматичні, і цікавляться співрозмовниками і їх життям тільки в тому випадку, якщо можуть отримати від них якусь вигоду. Немає інтересу? Тоді і спілкуватися з людиною флегматику буде не цікаво. Люди з такімпсіхотіпом будуть відмінними працівниками, наприклад, бухгалтерії. До душі їм, як уже було відзначено вище, робота з комп`ютерами.

працівники меланхоліки

Якщо флегматикам найчастіше взагалі все одно, що думають про них оточуючі люди, які не мають відношення до їх життя, то зовсім інша річ меланхоліки. Вони володіють загостреною чутливістю до навколишнього світу. У діловому середовищі таке якість приносить їм тільки зайвий біль і розчарування. Багато хто впевнений в тому, що з меланхоліків виходять відмінні художники і музиканти. Але тут варто подумати про те, що вони відчувають в тому випадку, коли їх творіння починають критикувати. Але ж цього уникнути не вдасться. При цьому їх роботи самі по собі можуть бути чудовими творами мистецтва. Меланхоліки здатні принести в робочий колектив атмосферу спокою. Але при цьому вони ж можуть стати і причиною того, що обстановка стане тужливої і гнітючої. Не кожна людина здатна витримати поруч з собою присутність товариша по службі, який дивиться на світ сумними очима і ділитися своїм негативом з оточуючими. Меланхоліки сором`язливі і сором`язливі, недовірливі, образливі, не вірять у власні сили, та до того ж схильні до підозрілості. Працювати і нормально спілкуватися з іншими людьми їм також заважає скритність. Вони мислять образами, а не зрозумілими всім іншим думками. Проаналізувати своєчасно ділову ситуацію їм досить важко. Якщо говорити про роботу, в якій вони дійсно можуть знайти себе, то це, мабуть, реклама.

інші типи

Крім поділу на сангвініків, меланхоліків, флегматиків і холериків, існує ще кілька можливих класифікацій по психотипу. Наприклад, можна виділити ізольованих працівників, тобто співробітників, постійно конфліктуючих з іншими. Або ж наслідувачів, тобто тих, хто в колективі постійно намагається перейняти чужу манеру. Або ж індивідуалістів, які схильні нести лише персональну відповідальність і прагнуть виділитися перед начальством. Є і колективісти. Вони - душа суспільства і завжди беруть участь у всьому громадських починаннях. Якщо ви заздалегідь і правильно визначте психотип персонального працівника, то зможете уникнути помилки, взявши в свою компанію невірного людини.