Визначення типу темпераменту: флегматик, меланхолік, сангвінік, холерик

Людина народжується з певним типом темпераменту, який передається йому у спадок від близьких родичів. На основі типу темпераменту потім проявиться і характер. Вже у новонародженого помітні особливості темпераменту за ступенем прояву його фізичної активності і силі смоктання, кількості часу, відведеного на сон, і за силою плачу дитини. Темперамент має особливість зберігатися на все життя, але трохи змінюється з віком: у ранньому дитинстві сангвінік буде схожий на холерика, а в літньому віці - на флегматика.

Інтерес до визначення типу темпераменту з`явився давно. За часів Гіппократа поки не виявлена була спадкова природа темпераменту, а була встановлена залежність від переважання життєвих соків в певних органах людини. На його думку, є чотири соку, які і визначають темперамент людини: слиз - флегма (виробляється в мозку) і відповідає флегматіку- кров - Сангва (в серце) і відповідає сангвініку- жовта жовч - холі (в печінці) - холеріку- чорна жовч - Мелана холі (в селезінці) - меланхолікові. Іван Павлов вказав на фізіологічну основу темпераменту і його залежність від вищої нервової діяльності. І хоча традиційно вважається, що існують 4 типи темпераменту, насправді у всіх людей абсолютно різні їх прояви, і тип темпераменту визначається по домінуючим проявам сили, активності і стійкості нервової системи.

Практичні всі дослідники відзначають, що немає хороших чи поганих типів темпераменту, кожен з них має як переваги, так і недоліками.

флегматики. Дуже терплячі, працьовиті і спокійні люди. Іноді вони здаються неемоційними, холодними, але вони просто не висловлюють почуття так яскраво і імпульсивно, як холерики. Працездатність флегматиків дуже висока і наростання її простежується поступово від початку до кінця роботи (або навчання). Тобто вони важко включаються в процес, але, почавши працювати, не можуть зупинитися, поки робота не буде виконана повністю. З них виростають хороші і добросовісні виконавці. Це люди, які дають собі можливість спочатку подумати, а потім зробити. У дитинстві їх лають за повільність і неможливість швидко перемикатися з одного виду заняття на інше.

сангвініки. Це - оптимісти, що володіють підвищеною пристрасністю в емоційній сфері, що заражають своєю вірою в успіх, люди з хорошою працездатністю, але швидко втрачають інтерес до традиційної або рутинної діяльності. На відміну від флегматиків, вони швидко включаються в роботу, але у них спостерігається спад активності до кінця робочого дня або уроку. Потрібен час для відновлення сил. Тому перерви в діяльності для них обов`язкові. Найчастіше вони врівноважені в емоційної сфері, але силу їх емоцій можна визначити по виразною мімікою і жестами.

холерики. Володіє якимсь драйвом, можуть бути ідеологами, зачинателем багатьох інновацій, для реалізації яких потрібні люди з більш спокійним типом темпераменту, так як холерики легко спалахують ідеєю, і так же легко остигають. Ентузіазм змінюється виснаженням і спустошенням. Швидко відновлюються фізично, дуже активні, але їх працездатність має уривчастість: за робочий день можна спостерігати кілька спалахів активності і таких же спадів. Настрій їх теж змінюється часто. І в моменти підвищеної активності і гарного настрою можуть «гори перевернути» в своїй діяльності.

меланхоліки. Дуже чутливі до щонайменших змін навколишнього середовища. Характеризуються дуже повільним входженням в роботу. Легко реагують на будь-який заважає фактор, який може їх відвернути. Меланхоліки відносяться до «слабкої» типу темпераменту внаслідок великої вразливості, чутливості, уразливості, вразливості. Легко проявляють плаксивість, тривожність і невпевненість в собі. Але внаслідок такої великої чутливості можуть стати хорошими психологами в індивідуальній роботі з іншими людьми. Будь-яка справа сприймають з душею, переживають за результат, тому намагаються все виконувати ідеально.

Знаючи свій тип темпераменту, кожна людина може адекватно оцінювати свої можливості і так планувати організацію своєї діяльності, щоб вона максимально відповідала нервової організації. Це дає кожній людині можливість бути успішним і отримувати максимальний результат від своєї діяльності.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!