Важливе питання на співбесіді - обсяг заробітної плати

Під час бесіди роботодавця і здобувача піднімається безліч питань, і одна з головних тем - це розмір заробітної плати. Питання логічне і обов`язковий, але делікатний. Як до нього підійти і як визначити бажану суму заробітку?

Не починайте співбесіду з питань про гроші

У багатьох випадках в оголошенні вказується розмір заробітної плати, пропонований роботодавцем. Він може бути визначений у фіксованому вигляді або запропонований у вигляді діапазону: від 20 до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян плюс премії та бонуси, або визначатися як "договірна оплата". Неважливо, як подається інформація про зарплату в оголошенні, це питання все одно буде підніматися під час співбесіди.

При подачі власного оголошення варто відразу підкреслити той рівень оплати, на який ви б хотіли розраховувати. Наприклад, можна подати текст в такому вигляді: шукаю роботу в Барнаулі водієм, зарплата 30-35 тисяч рублів. Це дозволить відсіяти компанії, які не готові запропонувати такі умови.

Не починайте розмову з роботодавцем з фінансових питань, переступивши поріг кабінету. В першу чергу потрібно проявити себе, зацікавити свого співрозмовника, продемонструвати професійні якості. Адже поки вам не запропонували роботу остаточно, не ясно, чи варто взагалі говорити про гроші.

Як почати розмову про заробітну плату?

Зазвичай роботодавець, який веде підбір персоналу, першим піднімає розмову про фінанси, і це правильно, вам не доведеться шукати момент, щоб торкнутися теми. Якщо цього не відбувається, тоді дійте. Кращий час для того щоб обговорити зарплату - кінцівка співбесіди.

Не варто конкретизувати питання (хоча це залежить від обставин), запитайте у роботодавця, яка фінансова сторона питання? Як передбачена система мотивації для співробітників? Цих питань буде досить, щоб ваше потенційне начальство озвучило умови оплати.

Нерідко на співбесіді задається пряме запитання: "Яку зарплату ви вважаєте гідною?". І тут важливо не занизити, але і не перебільшити обсяг доходів, який би вас влаштував. Якщо вам знайомі орієнтири заробітної плати (наприклад, вони були задані в оголошенні), тоді називайте їх, додаючи близько 10% (в залежності від власної впевненості), щоб мати свободу для маневру.

Починаючи пошук роботи потрібно попередньо вивчити ринок, щоб знати середній розмір оплати вашої посади, або спиратися на заробіток, який ви мали на минулому місці роботи. Цінуйте свою працю і ретельно відбирайте вакансії, щоб знайти найбільш вигідну пропозицію.