Улюблена робота. Скільки я стою? Взаємовідносини начальник - підлеглий.

- Моя сім`я на межі розлучення! І це відбувається вже два роки, з тих пір, як я влаштувалася на роботу. Іноді думаю, - нехай буде, як буде, тому що втомилася і не можу більше! Залишуся одна - не потрібно буде постійно розриватися між будинком і роботою, - плаче на консультації психолога молода жінка. Чому так відбувається? як встановити оптимальне співвідношення між двома основними аспектами нашого існування - «сім`я» і «робота»?

Мудре начальство домагається злиття в свідомості працівника понять «сім`я» і «робота». Такий принцип японського менеджменту. Для японця сім`я - це те, що допомагає йому добре виконувати обов`язок по відношенню до коханої (без лапок!) Фірмі, а робота - то, що забезпечує гідне життя улюбленої сім`ї. І немає ніяких проблем вибору, характерних, на жаль, для працюючого співвітчизника, типу, я працюю, щоб жити, або живу, щоб працювати?

Поки ж, середньостатистичний білорус або росіянин, на жаль, якщо і продається (у нас і назву цьому явищу своє - «працює на дядю») то, як правило, усвідомлює неадекватність ціни, яку він за це отримує. Тобто він просто погоджується працювати на існуючих умовах, незалежно від того, влаштовують вони його чи ні.

І мова не тільки про зарплату. Це і ставлення до персоналу, і графік роботи, і наявність або відсутність перспектив і ще багато чого. Якщо з усім перерахованим вище не пощастило, але інших варіантів немає, потрібно терпіти! І терпить, хоч і розуміє, що вся ця ситуація більше вигідна «улюбленої» фірмі, ніж йому самому. Тому, що дуже вже дешево виходить (судячи з все тими самими умовами) варто його життя, яку він всю без залишку віддає «дядька».

Ми не будемо розглядати щасливі ситуації, коли людина знаходить таку роботу, яка, задовольняючи його вищі потреби, дозволяє просто забути про необхідність задоволення всіх інших, більш прозаїчних, потреб. Ці щасливчики настільки фанатично люблять те, чим займаються, що решта для них не має значення. Або їм пощастило, і їхні нагальні потреби задовольняє хтось інший, дозволяючи займатися улюбленою справою за символічну плату або взагалі на громадських засадах.

Якщо вам не так пощастило, і ви заробляєте на життя самостійно, а начальство оцінює вашу працю і здібності так, що життя поступово перетворюється в існування від зарплати до авансу, то саме вам і доведеться вирішувати цю проблему. І марно чекати пробудження совісті керівництва - його ця ситуація цілком влаштовує ...

Отже, ви твердо вирішили покінчити зі своїм жалюгідним існуванням і довести начальству, що гідні кращого. Як будь-яка важлива справа, це вимагає певної підготовки. Для початку необхідно морально налаштуватися, так би мовити - зібратися з духом. Це складно. Адже всіх нас виховували одними і тими ж казками про скромність, яка прикрашає, а іноді навіть чудесним чином винагороджується половиною царства і царської особливої на додачу.

З іншого боку, якщо ви дозволяєте соціуму (начальству в тому числі) оцінювати себе дешевше, ніж стоїте насправді, ваша самооцінка неминуче почне падати. А які шанси домогтися чого-небудь від життя у людини з низькою самооцінкою? Згодом згаслий погляд, опущені плечі і розчарування на обличчі стануть вашою натурою. І, перетворившись в довічного невдахи, ви станете не цікаві навіть самому собі, не кажучи вже про решту, позбавивши себе будь-яких перспектив. Вам це треба?

Є анекдот, наочно розкриває проблему взаємовідносин роботодавця і працівника. Американцеві, французу і російській було дано завдання - нагодувати кішку гірчицею. Американець розкрив пащу кішці і заштовхнув туди гірчицю. Насильство! - обурилися інші. Француз змастив гірчицею шматок ковбаси, накрив його іншим шматочком і згодував кішці. Обман! Російська ж намазав гірчицею саму кішку і та, голосно мяукая від болю, почав вилизувати гірчицю. Зверніть увагу: добровільно і з піснею! - гордо заявив російський.

Ще Генрі Форд говорив про те, що підприємство, яке погано платить співробітникам - нестійкий. Виходить, чим раніше начальство з вашою допомогою (і за допомогою таких, як ви) це зрозуміє, тим для підприємства, відповідно, і для начальства, краще! У світлі всього вищесказаного ви повинні щиро повірити в те, що погоджуватися працювати на принизливих умовах - гріх як по відношенню до власного життя, так і по відношенню до роботодавця. Повірили? Перший крок зроблено, що далі?

А далі підійде все, що працює на підвищення вашої самооцінки. Ось так все просто! У будь-яких взаєминах завжди «винні» обидві сторони. Ну не буває так, що дружина розумниця - красуня, а чоловік - Злидень безглуздий. Те ж і у відносинах з роботодавцем. Оцінюєш себе як фахівця на «трійку з плюсом", не розраховуй на підвищену стипендію. І навпаки.

Кожен напевно хоч раз зустрічався з таким «фахівцем," за якого роботу роблять колеги, а начальство на нього не надихається - так вміє себе поставити. І мова йде не про закриванні очей на власні мінуси. Скоєних людей, як і працівників, не буває. Мова про свідоме накопиченні власних плюсів. І чим більше ви їх заробите, тим вигідніше, перспективнішою, цікавіше буде ваша робота.

Дієвий спосіб підвищення самооцінки - розробка свого нового резюме і його просування в організаціях, які вам потенційно цікаві і в кадрові агентства. З можливостями Інтернету це можна робити без особливих витрат часу і навіть анонімно.

Багатьох, частіше тих, хто постарше, хвилює моральний бік питання, і вони розглядають це як зраду по відношенню до нинішнього роботодавцю. Можете не вказувати конкретну назву організації, в якій працюєте, опишіть тільки сферу діяльності. Ходіть на співбесіди і збирайте свої особисті можливості вибору, навіть якщо не збираєтеся поки звільнятися. Людина, яка не боїться втрачати, впевнений, що в будь-якому випадку не пропаде, виглядає і поводиться так, що нікому і в голову не прийде затримати йому зарплату, або, формуючи відпускної графік, поставити його останнім в списку.

З`ясуйте, скільки платять співробітникам вашого рівня в аналогічних компаніях. І не тільки - скільки, але і за що. Якщо, влаштовуючись на роботу, ви посоромилися уточнити, за які конкретні обов`язки вам збираються платити заробітну плату, будьте готові за ці ж гроші і за «спасибі», робити багато чого ще, і не тільки в робочий час. Саме тому, деякі економні керівники, приймаючи на роботу співробітників, навмисне не загострюють увагу на їх посадові обов`язки. Вони ніби існують, «але у нас прийнято, що секретар, йдучи додому, забирається в кабінеті начальника, а кадровик виконує роботу юриста, коли той у відпустці або хворіє. А ви що, не справляєтеся? »-« дивується »начальник вашим запізнілим претензіями.

У країнах, де ринкова економіка існує давно і благополучно, штатні організаційні психологи - консультанти, використовують подібні ситуації для побудови кар`єрного росту співробітників: звалити на себе додаткові обов`язки, виявиш ініціативу - начальство тебе помітить і підвищить на посаді, з відповідним підвищенням заробітної плати .. .У нас все по-нашому: зробив чогось більше, ніж повинен був, значить, є ще сили, і залишається час. В наступному місяці зроби все те ж саме, і ще «крупу перебери, троянди посади і три сукні до балу сшей ...»

Висновок, думається, ясний - починати розмову про підвищення заробітної плати потрібно до того, як ви звалити на себе нелюдські навантаження, а не після. Ідеальний варіант - погоджуючись на пропоновані під час першої співбесіди умови, залишити за собою право повернутися до розмови про заробітну плату, після вашого успішного проходження випробувального терміну. Влаштовуючись на роботу з такою умовою, ви, по-перше, не даєте начальнику можливість послатися на те, що «підвищувати зарплату взагалі не в правилах нашої організації». А по-друге, позбавляєте себе можливості злякатися, пославшись на те, що «все ж мовчать, що ж я - самий незадоволений? Незручно якось ... ».

Незручним має вважатися безгрошове існування і відсутність задоволення від роботи. Відсутність особистого життя, коли робота забирає всі сили і весь час. Тому, що людина, неуспішна в особистому житті, ніколи не буде успішним в роботі. Тим більше, успішним керівником / лідером. Мудрі роботодавці, про це знають і створюють умови підтримують баланс між роботою та особистим життям співробітників. Якщо ж ваше начальство дотримується думки, що «одружуватися треба на сироті», і ідеальний співробітник той, хто вихідні обожнює проводити, служачи спільній справі, вам доведеться визначатися з пріоритетами. Для чого я працюю тут? Чи потрібна буде мені ця робота, якщо крім неї у мене нічого більше не залишиться?

Сент-Екзюпері писав, що «каторга не там, де працюють киркою. Вона жахлива не тим, що це тяжка праця. Каторга там, де удари кайлом позбавлені сенсу ». Чим раніше ви визначите, який ваш особистий сенс в цій конкретній роботі, тим менше часу власного життя витратите на реалізацію чужих цілей.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!