Внутрішня впевненість

Існують такі внутрішні установки, які здатні заблокувати вашу здатність відкрито і прямо сказати про те, що вам потрібно, що вас не влаштовує. І подібних установок багато. Всередині себе ви можете бушувати з приводу того, що начальство не помічає, як ви важко зводите кінці з кінцями, як вам потрібні гроші, що ви працюєте краще за всіх, а вас ніяк не заохочують за це - ні матеріально, ні підвищенням. Всі ці невисловлені думки вирують всередині вас, змушують переживати і нервувати. Але як би важко вам не було, вимовити все це вголос ви просто не можете, втрачена внутрішня впевненість . Начальство сама повинна здогадатися. У той же час вам нецікаво, що у шефа можуть бути великі проблеми вдома, що його начальство теж не особливо тішить, що план горить, що організаційні процеси займають всі його думки, чи що він не був у відпустці вже кілька років. Он-то чекає від своїх підлеглих, що вони прийдуть до нього самі, висловлять свої претензії, якщо вони у них є. А ви в свою чергу чекаєте, що він сам буде у вас питати, чи добре вам трудиться під його початком? Або буде уважно стежити за виразом вашого обличчя.

І це зовсім не картина з сюрреалізму, де зображуються людські претензії, які вони висувають один одному через своїх же вигаданих моделей поведінки іншої людини. Подібних алогічних ситуацій повно в навколишньому нас усіх дійсності. Жінка може образитися на свою подругу, бо вона думала, що та знає, що їй потрібно підміна на роботі. Дружина може затаїти злобу на чоловіка, бо вона думала, що той здогадається купити їй колечко, яке їй якось сподобалося в магазині. Дитина може образитися на батьків, тому що він був впевнений, що вони знають про те, що йому подобається машина, яку купили його товаришеві, і батьки здогадаються купити йому таку ж. Тобто ми самі вигадуємо, як повинні були б поводитися інші люди, ми чекаємо від них чогось того, про що самі їх не просили, а потім ображаємося на них за те, що вони не зуміли прочитати наших думок. Але все це нормально, тому що люди схильні робити помилкові висновки і висновки, але не маючи внутрішньої впевненості важко домогтися і малого.

Часто люди складають в своїй уяві картинки того, як повинні вести себе їхні колеги по роботі. І коли ті ведуть себе не так, як від них очікували, то людина впадає в переживання і нервує. Ось приклад.

Олена, 25 років, працює продавцем в фірмовому магазині, що спеціалізується на продажу електронних музичних інструментів. Але Олена не просто продавець. У неї музичну освіту, тому вона весь робочий день награє на музичних інструментах, що привертає більше уваги потенційних покупців. За це керівництво магазину платить їй трохи більше, ніж усім іншим продавцям. Тим же це не подобається, тому що їх гризе заздрість. Вони намагаються всіляко зіпсувати їй життя: то забруднені місце, де вона проводить весь свій робочий день, то злякають покупців, яких привабила її гра, то заховають її робочі папери або зіпсують звіти. Олена ж не може зрозуміти, чим викликане таке ставлення до неї колег, щиро переживає з цього приводу. Закономірно, що псується її настрій, що погано відбивається на якості роботи і на кількості заробітної плати.

Очевидно, що Олена ідеалізувала стосунки між людьми. Їй здавалося, що трудящі в одному колективі люди апріорі добре ставляться один до одного, і її колеги будуть щиро радіти її успіхам, підтримувати її. Вона просто не очікувала, що може вийти по-іншому, не очікувала, що зустрінеться з заздрістю і відсутністю дружнього ставлення. Це викликає у неї щире здивування і переживання.

З цієї ситуації Олена могла б вийти дуже просто: їй просто потрібно допустити, що відносини між людьми, а тим паче колегами, можуть бути не зовсім такими, як нам того хотілося б. Ще можна прокрутити по «їжакові подій» свою ситуацію, і виявиться, що її колеги - це просто святі люди, з якими Олені дуже пощастило зустрітися. Адже вони не роблять їй того, що реально могло б їй нашкодити. Вони не створюють загрозу її здоров`ю, життю. Вони не ламали інструменти, на яких грає вона, і вартість яких їй довелося б відшкодовувати з свого заробітку. Вони не паплюжили її перед начальством. Ну, намазали пару раз брудом її стілець, вкрали документи зі столу. Подумаєш. Хіба ж це шкідництво? У порівнянні з тим, що відбувається в балетних школах, де юні дівчатка просто калічать щасливих суперниць, це просто дитяча метушня.

Виходить, що переживати службовець може через будь-якого зі своїх помилкових переконань. Щоб не спровокувати «виховний процес», який життя іноді запускає, щоб напоумити нас, потрібно проаналізувати всю систему своїх цінностей і відмовитися від тих переживань, які не варті того, щоб навіть хвилину про них думати. Робити це слід, навіть якщо життя не така, як ми того очікували. Знайдіть в життя світлі смуги, акцентуйте свою увагу саме на них, і життя у відповідь поставиться до вас з любов`ю і турботою.

Наступним можливим перешкодою, блокуючим для вас шляху поліпшення матеріального добробуту, можна назвати ваші приховані переконання. У попередніх параграфах їх уже було розглянуто досить, щоб ви мали уявлення про те, як вони впливають на життя людини.

Наприклад, установка отримувати тільки «чисті гроші» здатна міцно заблокувати для людини успішне заняття підприємництвом. Здобувати кошти для існування він може, тільки працюючи за зарплату. В один час навіть було таке прокляття: «Щоб тобі жити на одну зарплату». Вже звичайно, це було не побажання світлого і забезпеченого існування.
Як вже було сказано раніше, службовці мають ряд характерних для них «заморочок». Ось, наприклад, така установка, як «Все« рибні »місця вже давно розподілені, так що годі й мріяти про те, щоб туди потрапити» може у них трансформуватися в «Спробуй чи ні, а всі хороші і дохідні місця давно кимось то зайняті »,« Не варто навіть намагатися влаштуватися без блату на гарне місце ». Тобто людині хочеться змінити своє життя, у нього є прагнення рухатися вперед, шукати місце з більш високою оплатою праці, але засіли всередині нього переконання, що всі його зусилля марні, не дозволяє йому цього зробити. І все, що йому залишається - це сидіти на своєму місці і нарікати, що це життя несправедлива до скромних трудягам.
Або ж втратив роботу (не важливо, з яких причин). Часто такий безробітний сидить удома і чекає, що робота сама прийде шукати його. Чи не робить ніяких зусиль для того щоб якось працевлаштуватися. На питання, а чому він не ходить на співбесіди, що не обдзвонює роботодавців, ніяк не діє в цьому напрямку, він відповідає, що, мовляв, в країні безробіття і місця для нього все одно немає. Так навіщо вся ця біганина і метушня? Він встав на облік на біржі праці, якщо трапиться щось путнє, його запросять. Або відмовка може мати різновид, що йому не вистачає кваліфікації або він уже старий, або навпаки молодий, або яка-небудь ще.

Що ж, таким чином, в черговий раз підтверджує правило, що людина сама формує всі події свого життя. То який вихід з цієї не дуже приємної ситуації з ще менш приємними перспективами? І чи є він?

Вихід, безумовно, є, і не такий вже і складною, хоча витрати конкретних зусиль він зажадає. Потрібно замінити позитивним переконанням ваше хибне, то, яке так вас гальмує. Створіть собі нову, переконливу установку, яка буде вас мотивувати на подвиги. Повторюйте її багато-багато разів, щоб в результаті повірити в неї. Так вона приживеться в вашій свідомості, ви дійсно повірите в неї, і це змінить ваше життя.

Наприклад, людина, що залишився без роботи, може озброїтися приблизно таким переконанням: «Я без проблем знайду собі відмінну роботу, з прекрасною зарплатою, ідеальним графіком і недалеко від дому». І не потрібно зациклюватися на тому, що в країні безробіття, що кваліфікації якийсь рідкісної у вас немає, що ви вже досягли певного віку, що всюди потрібен блат, блат, блат ... Все це нісенітниця! Пригадайте, напевно хтось з ваших знайомих непогано влаштувався, не маючи блату або особливих талантів. Так, все це відбувалося, але поки не з вами. Бувай! Скоро всі ці прекрасні речі почнуть відбуватися з вами, просто колись потрібно себе в цьому сильно переконати.

І що вам до безробіття? Вам щось потрібно всього одне місце. Так невже ж воно не знайдеться? Звичайно, знайдеться! Хтось же їх займав і займає, чому б це не зробити вам? Адже ви володієте всіма якостями, які для цього потрібні. А кваліфікація з`явиться згодом. Головне, вірте, що не так важливі дипломи, скільки ваша внутрішня впевненість в тому, що ви впораєтеся. І ваша здатність переконати в цьому роботодавця.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!