Співбесіда. Основні правила проходження співбесіди.

Якщо Вас запросили на співбесіду - це далеко не гарантія того, що Ви його пройдете, але, мабуть, щось у Вашому резюме привернуло менеджера.

1 правило. Приходьте вчасно або на 15 хвилин раніше.

Дуже часто компанії проводять конкурси на посаду, і Ви, напевно, не єдиний кандидат. День у фахівця з персоналу зазвичай розписаний по хвилинах і, відповідно, Ваше запізнення може привести до того, що Вас просто не зможуть прийняти, не кажучи вже про те, що, складаючи про себе перше враження, Ви своїм запізненням залишаєте негативний відбиток. Якщо все ж з яких-небудь причин Ви не можете прийти - передзвоніть фахівця з персоналу і попередьте його. Дуже часто у великих, які поважають себе компаніях, двічі кандидату не дзвонять, тим більше, якщо він не з`явився на співбесіду.

2 правило. Пишіть правду в резюме.

Можете не сумніватися, досвідчений фахівець з персоналу завжди виявить брехню у Вашому резюме. Існує кілька видів проведення інтерв`ю. Найбільш поширені з них - кейс інтерв`ю, стрес-інтерв`ю, проективні інтерв`ю, метапрограми та інтерв`ю за компетенціями. Особисто я, при проведенні співбесіди, велика кількість часу приділяю інтерв`ю за компетенціями. Основним критерієм для оцінки компетенцій є прохання навести приклад з Вашого особистого минулого досвіду.
Припустимо, в резюме кандидат вказав, що схильний до швидкого самонавчання. Будьте готові до того, що HR попросить Вас навести конкретний приклад Вашого швидкого самонавчання. І так можна просити навести конкретні приклади з Вашого досвіду буквально по кожному пункту резюме. Відповідно, якщо десь Ви вкажете неправду, напишіть те, чим Ви не займалися і з чим не стикалися, будьте готові провалитися, на співбесіді.
Бути викритим у брехні гірше, ніж в незнанні.

3 правило. Ознайомтеся з діяльністю компанії перш, ніж йти на співбесіду.

«Що Ви знаєте про нашу компанію?» - це один з перших питань, які задають на співбесідах. І коли тобі відповідають - нічого, мимоволі виникає питання, - а навіщо Ви надіслали до нас своє резюме?
Якщо Ви не знаєте куди йдете, то Ви навряд чи та людина, яка нам потрібна.
У великих компаній, як правило, є свій корпоративний сайт, на якому можна знайти інформацію про саму компанію та її діяльність. Витратьте 20 хвилин, для ознайомлення, щоб не потрапити в безглузду ситуацію на співбесіді.

4 правило. Одягайтеся правильно.

У багатьох компаніях існує дрес-код - стиль одягу або форма одягу, який прийнято носити. Якщо Ви прийдете в шортах і шльопанцях, а Вас зустрінуть в строгому костюмі, роботодавець, обов`язково відзначить Ваше невміння себе подати.

5 правило. Приготуйте коротку інформацію про себе.

Багато з вас запитають, навіщо готувати розповідь про себе, коли в резюме все вказано. Коротка самопрезентація дозволяє спеціалісту по персоналу визначити Ваш рівень комунікабельності, Вашу здатність продати себе, вміння грамотно і чітко висловлювати свої думки, тим більше, якщо Вас розглядають на посаду, що вимагає контакту з людьми. А так же, дозволяє надати більш детальну інформацію, і зробити акцент на своїх достоїнствах.

6 правило. Говоріть чітко, по суті.

Дуже часто зустрічаєш людей, які замість того, щоб дати конкретну відповідь на поставлене запитання, починають здалеку, потім «йдуть в нетрі» в результаті забувають те, про що вони хотіли розповісти. Час на проведення співбесіду дуже часто обмежена, і може виявитися так, що за виділені півгодини або більше, Ви так і не встигнете сказати найголовнішого. В іншому випадку Ви просто ускладнюєте завдання Вашому роботодавцю, і він змушений ставити Вам навідні запитання, а іноді - навіть переривати Вас, щоб домогтися результативного відповіді. Не розводьте демагогію, пошкодуйте себе та інших.

7 правило. Сформулюйте чітко Вашу мета приходу і причину, чому ви претендуєте на ту чи іншу посаду.

Одного разу до мене на співбесіду прийшла молода людина, що претендує на посаду продавця. Перед цим він працював в іншій сфері діяльності, і на питання, чому Ви вирішили змінити профіль, він весь зіщулився, розгубився і відповів «не знаю». На питання, чому Ви вирішили вибрати саме цю посаду, а не іншу (компанія пропонувала кілька різних вакансій), він відповів «просто так». І таких прикладів можна навести безліч. Після подібних відповідей, можете бути впевнені - співбесіда Ви не пройшли. Навіть якщо Ви суперфахівець, але не визначені у власних бажаннях і цілях, ніхто не ризикне брати і навчати Вас, відкривати Вам свої бази даних, клієнтів, щоб надалі почути, «я зрозумів, що ця робота не моє». Ніколи не йдіть на співбесіду, якщо не впевнені, що це саме те місце, де Ви хочете працювати, інакше Ви не знайдете досвіду і заробите погану репутацію на ринку.

8 правило. Не критикуйте інших.

Бувають випадки, коли з однієї компанії йде ціла група людей одного профілю. Дуже часто виходить так, що вони потрапляють на співбесіду в іншу компанію. У мене бували випадки, коли кандидат на виході зустрічався зі своїм минулим колегою по роботі, який прийшов претендувати на цю ж саму посаду. І буває дуже неприємно, коли заходить здобувач і каже:
- О, це Сашка у вас був? Не беріть його, він весь час ухиляється від роботи.
У цей момент, я і багато фахівців з персоналу відразу в розумі ставлять хрест на Вашому резюме, навіть якщо Ви геній. Існує таке поняття як корпоративна культура і, тим більше, якщо Ваша посада передбачає роботу в команді, то, критикуючи своїх колишніх колег, Ви ніколи не заслужите повагу нових.

9 правило. Задавайте питання.

В кінці співбесіди, досвідчений фахівець з персоналу, завжди запитує, чи є у Вас питання. Але крім цього, Ви можете задавати питання протягом самого співбесіди. Не соромтеся, запитуйте все, що Вас цікавить, тому що прийом на роботу - це своєрідна угода, де розглядають не тільки Вас, але і Ви придивляєтеся і маєте право вибирати роботодавця.

10 правило. Готуйтеся до співбесіди.

Приходячи до клієнта, щоб щось продати Ви, перш за все, готуєтеся. Проводячи презентацію, Ви, перш за все, готуєтеся. Приходячи на співбесіду - теж готуйтеся. Уважно перечитайте своє резюме і подумайте, які питання можуть виникнути у роботодавця, підготуйте інформацію про Ваші досягнення на попередніх місцях роботи. Переконайте себе в тому, що Ви краще за всіх підходите на цю посаду. Визначтеся, що для Вас є найбільш важливим в роботі (кар`єра, фінанси, стабільність, колектив), для того, щоб відчувати себе комфортно на новій роботі. Чи не намагайтеся здаватися краще, ніж Ви є - це буде помітно з перших же слів. Подавайте себе з кращого боку, і не показуйте свої слабкі сторони, а якщо Вас просять їх назвати, обіграйте, сказавши, що та або інша якість, яке Ви вважаєте своїм слабким, часто допомагає Вам в роботі. Підготовка до співбесіди забезпечує Вам значну частину успіху при його проходженні.

Автор: Міклі Марія

для сайту therapy.by