Як успішно пройти співбесіду і влаштуватися на роботу

Більшість людей знаходять роботу через газети, державні або комерційні бюро з працевлаштування, відповідні комісії в інститутах і коледжах. Фахівці можуть влаштуватися також через фірми з підбору кадрів або оголошення в фахових виданнях. Багато роботодавців, що підбирають як кваліфікований, так і допоміжний персонал, пропонують кандидатам пройти короткі і нескладні інтерв`ю з метою підшукати найбільш зацікавлених, відповідальних і доброзичливих працівників. У деяких випадках новачкам дозволяють на місці придбати спеціальність або пройти стажування, але частіше професійні якості співробітників перевіряються і оцінюються в перші дні роботи. Висококваліфіковані фахівці, які претендують на серйозні посади, при наймі проходять досить складні і детальні співбесіди, що вимагають серйозної підготовки і складання резюме.

Тому, хто відчуває сильне хвилювання під час співбесід, корисно попрактикуватися в них за допомогою рольової гри. Ваш друг може взяти на себе роль роботодавця і задавати як звичайні питання, які звучать під час інтерв`ю, так і будь-які інші, які тільки придумає. Його завдання - зробити ігрове співбесіду якомога більш складним, поставити вас перед важкими або неприємними запитаннями, постаратися в чому-небудь звинуватити. Після такого тренування практикуйтеся в реальних інтерв`ю, починаючи з найменш привабливих для вас місць роботи. Ви отримаєте практичний досвід і не будете хвилюватися так сильно при спробі зайняти посаду, про яку ви мрієте. Може трапитися, що вам запропонують роботу, однак ви завжди можете попросити роботодавця почекати з наймом і почекати результатів інших співбесід.
Перед тим як йти на інтерв`ю, приготуйтеся відповідати на поширені питання (вони розбираються нижче). Запишіть свої відповіді докладно і переробляйте до тих пір, поки не сформулюєте їх найкращим чином, а потім вивчіть їх напам`ять. Записавши свій монолог на магнітофон і прослухавши його кілька разів, ви зможете відточити свої формулювання і інтонацію вимови, зробивши їх більш переконливими.

Під час співбесіди постарайтеся уникнути невербальних проявів хвилювання. Перш за все, знайдіть для себе комфортну і природну позу, яка зніме напругу в тілі і зменшить нервове тремтіння. Під час розмови намагайтеся не метушитися і не соватися, дивіться прямо на співрозмовника, говорите не поспішаючи, розмірено, що не повторювати себе і не вимовляєте непотрібних звуків і слів типу «е-е-е», «м-мм», «значить» і т.д . Це буде досить легко, якщо ви вивчили всі найістотніше напам`ять. Перед співбесідою корисно провести сеанс медитації або глибокої релаксації, а безпосередньо в очікуванні інтерв`ю дихайте на повні груди і знімайте виникає м`язове напруження. Чи не напружуйтеся під час розмови, намагайтеся, щоб роботодавець не помічав ваших спроб впоратися з собою. Ніколи не намагайтеся заспокоїтися за допомогою спиртного: найменший запах алкоголю або невиразна мова претендента здатні знищити для нього всякий шанс знайти роботу. Якщо перед співбесідою ви все-таки відзначаєте у себе ознаки хвилювання, наприклад, тремтіння в руках, прийміть це як належне і постарайтеся, незважаючи на це, зробити все, що від вас залежить. Легке хвилювання лише переконає роботодавця в тому, що ця робота дуже важлива для вас.

Обов`язково приходьте на співбесіду вчасно. Навіть незначна запізнення виробляє дуже несприятливе враження, змушуючи роботодавця думати, що ви - необов`язкова людина, яка легковажно ставиться до своїх обов`язків і часто спізнюється на роботу. Якщо ви раніше ніколи не були в тому місці, де вас будуть брати інтерв`ю, поїдьте туди за день до співбесіди, щоб не заблукати в відповідальний момент. Зауважте час, що пішов на дорогу, і точно розрахуйте, коли вам необхідно виїхати, щоб встигнути до призначеного терміну. Не забудьте внести поправки на можливу погану погоду або транспортні пробки. По дорозі на інтерв`ю ви, звичайно, можете жувати гумку або смоктати м`ятну таблетку, проте ніколи не входите в кабінет, тримаючи що-небудь у роті.

Щоб справити на роботодавця приємне враження, обов`язково потрібно добре виспатися. Одягніться елегантно, але не зухвало. З`ясуйте, що зазвичай носять працівники, що займають аналогічну посаду, і дотримуйтеся цієї установки (хоча в багатьох випадках корисно одягнутися трохи більше офіційно, ніж того вимагає передбачувана посада). Чоловікам, які претендують на відповідальну роботу, слід надіти класичний костюм або джемпер сгалстуком, в зависимостиот строгості вимог, що пред`являються до одягу в даній організації. Приходьте на інтерв`ю підтягнутими, охайними, ретельно вмивайтеся, зачешіться, почистіть нігті на руках. Висококваліфікованим фахівцям краще зробити модельну зачіску. Духами або одеколоном следуетпользоваться помірно, а жінкам краще відмовитися від кричущого макіяжу і яскравих прикрас. Чоловікам на співбесіді прикраси зовсім ні до чого, за винятком, можливо, красивих годин і шпильки на краватку.

Ваша основна задача - вигідно подати себе, показати роботодавцю, чого ви стоїте. Не торкайтеся своїх слабких сторін або невдач, якщо вас про це не запитають особливо. Не паліть на інтерв`ю, уникайте сленгу, користуйтеся тільки літературною мовою. Ніколи не проявляйте свого невдоволення, роздратування, гніву.

Незалежно від того, що ви насправді думаєте з обговорюваного приводу, не вступайте в конфронтацію і не намагайтеся сперечатися. Крім чисто професійних якостей, ви повинні продемонструвати вміння спілкуватися і знаходити з людьми спільну мову, дружелюбність, оптимізм, розум, інтелігентність, акуратність, такт, відповідальність, надійність ірешітельность.Будьтедружелюбни, не допускайте негативних емоцій і не скаржтеся. Ведіть себе впевнено, але без самовпевненості і хвастощів. Постарайтеся показати, що ви здатні вчитися, вдосконалюватися, працювати в команді і не плануєте йти з компанії, але і не збираєтеся обмежувати свої інтереси однієї лише кар`єрою.

На співбесіді завжди задають питання про те, чи відповідає ваша кваліфікація пропонованої посади. Приготуйтеся розповісти про свої обов`язки на колишньому місці роботи, а також про спеціальну освіту, практиці, стажуваннях, аматорському досвіді, професійні досягнення. Будьте готові відповісти на питання про вашу навчанні в інституті, аспірантурі, про плату за навчання і про ту діяльності, в якій ви були задіяні під час навчання. Якщо ви маєте науковий ступінь або диплом про вищу освіту за даною спеціальністю, обов`язково згадайте про це. Фахівцям високого класу перед співбесідою слід підготувати письмове резюме своєї попередньої професійної діяльності, включивши туди відомості про освіту, результати іспитів, кваліфікаційних випробувань, дати присвоєння звань, нагород і звань, коротку професійну біографію із зазначенням місць роботи, практики або стажування, а також займаних посад. У будь-якій бібліотеці можна знайти книги, детально знайомлять читача з правилами складання резюме. Цей документ формує у роботодавця перше враження про вас, тому він повинен бути видрукуваний на папері хорошої якості і без помилок. Наявність у вас рекомендаційних листів з колишнього місця роботи або з деканату навчального закладу значно збільшує ваші шанси на успіх. Навіть в тому випадку, якщо ви вже посилали рекомендації і резюме в дану організацію, захопіть з собою на співбесіду кілька додаткових копій. Принесіть також документальні підтвердження своєї кваліфікації і професійних досягнень: Диплом про вищу освіту, атестат з оцінками, свідоцтва про присудження вам ступенів або нагород, ваші опубліковані праці - книги, статті тощо

При пошуку роботи завжди з`ясовуйте, які мінімальні вимоги до фахівців у даній організації, а також яку додаткову кваліфікацію бажано мати. Роботодавець, звичайно, ознайомить вас зі специфікою компанії і характером роботи, проте перед проходженням інтерв`ю корисно самостійно зібрати максимум інформації про даному підприємстві - це продемонструє серйозність ваших намірів і може зумовити успіх співбесіди, особливо, якщо ви претендент на відповідальну посаду. Прочитайте про історію створення компанії, основні віхи її діяльності, технологіях, продукції та основних спеціальностях персоналу. Відомості такого роду можна почерпнути з рекламних проспектів підприємства, його внутрішньої газети, інформаційних бюлетенів, річних звітів або спеціальних довідників і журналів, наявних в бібліотеці організації або місцевій бібліотеці (можливо, вам зможе допомогти в цьому бібліотекар). Знайдіть можливість поговорити зі співробітниками, щоб з перших рук отримати уявлення про умови майбутньої роботи.

В ході співбесіди, так само як і при складанні резюме, докладно розкажіть про попередній досвід роботи. Постарайтеся не робити список надто довгим, скажімо, не згадуйте ті посади, на яких ви пропрацювали менше 6 місяців. В іншому випадку про вас подумають як про ненадійного людину, яка весь час скаче з місця на місце. Однак можна абсолютно вільно називати ті організації або посади, які ви залишили в зв`язку з переходом на більш відповідальну і високооплачувану роботу. Не забудьте особливо підкреслити весь ваш досвід, пов`язаний з діяльністю, на яку ви претендуєте в даний час, особливо якщо інші пункти послужного списку не мають відношення до даної роботи.

Ймовірно, на співбесіді вас будуть питати про заняття в перервах між офіційною діяльністю, про причини звільнення з попередньої роботи або частої зміни місць. На подібні питання слід відповідати так, щоб не постати перед роботодавцем людиною ледачим, непостійним, безвідповідальним або погано уживався. Як занять під час перерв в роботі можна назвати літній відпочинок, подорожі, проведення часу з сім`єю або участь в будь-якому довгостроковому проекті, наприклад, в будівництві власного будинку. Якщо ж ваш послужний список переривається часто, то постарайтеся підкреслити ваші досягнення в вільні від служби періоди, щоб дати зрозуміти, що ви аж ніяк не ледачі. Роботодавець може порахувати цілком поважними такі причини частої зміни місць, як прагнення набути нового досвіду або отримати більш відповідний для вас розпорядок роботи, перехід на краще місце або переїзд на нове місце проживання. Однак якщо вам доводилося йти з роботи в зв`язку з будь-якими проблемами або конфліктами, продумайте своє пояснення дуже ретельно. Намагайтеся утриматися від критики або осуду на адресу вашого колишнього керівництва, це справляє погане враження. У тому випадку, якщо не можна обійтися без опису конфлікту з начальством, робіть це послідовно, безпристрасно і коротко. Довгі пояснення зі спробами довести свою правоту або уявити ситуацію як зведення рахунків з вами, як правило, викликають більше питань, ніж ви в змозі дати відповідей.

деякі роботодавці намагаються дізнатися про ваші минулі проблеми в більш прямій формі, запитуючи, наприклад, що вам не подобалося на колишньому місці, чого було більше - хорошого або поганого, якої ви думки про своїх начальників і чи бували у вас з ними розбіжності. При відповіді на ці питання врахуйте все, про що говорилося вище, і постарайтеся не перекручувати факти. У вас можуть попросити дозволу звернутися до вашого колишнього керівництва за рекомендацією або характеристикою на вас. Якщо потенційний роботодавець дійсно подзвонить на попереднє місце вашої роботи, він, найімовірніше, постарається навести довідки про вашу старанності, професійні якості, характер, вміння сходитися з людьми і про причини, які змусили вас піти.

Якщо протягом останніх років вас звільняли звідки-небудь, то вам, мабуть, слід виключити відповідний пункт з резюме і не згадувати про даному місці роботи на співбесідах, оскільки ваша відповідь на звичайний в таких випадках питання про причини звільнення з попередніх місць роботи позбавить вас всякого шансу на успіх. Крім того, роботодавець може запросити на вас характеристику ваш колишній начальства.

Підготуйте відповідь на наступні стандартні питання: «Чому ви бажаєте працювати саме у нас, а не в іншій компанії?» І «Чого ви чекаєте від цієї роботи?» Відповідаючи на ці питання, найкраще згадати підвищення кваліфікації, набуття досвіду чи інших благ, одержуваних вами в якості співробітника даного підприємства . Вас можуть запитати і про розмір зарплати, яка б вас влаштувала, тому перед інтерв`ю з`ясуйте, який середній заробіток людей, що працюють в даній області. Однак, навіть якщо ви не знаєте цього, не соромтеся попросити роботодавця самого назвати ставку.

на співбесідах часто просять розповісти про ваші особисті переваги і недоліки, а також про те, що у вас виходило найкраще на колишній роботі, а що, навпаки, викликало труднощі. У числі своїх сильних сторін корисно назвати відповідну освіту, досвід, інтерес до роботи, енергію та ентузіазм, працьовитість, надійність, чесність, і т.п. При розповіді про свої недоліки будьте обережні. Постарайтеся уявити тільки ті риси, які не мають прямого відношення до майбутньої роботи або ж легко можуть бути виправлені. Наприклад, пошліться на відсутність досвіду роботи в конкретних умовах, що на перших порах не дозволить вам працювати з максимальною віддачею. Але неодмінно врахуйте наступне: ні в якому разі не можна заперечувати наявності у себе будь-яких недоліків, набагато корисніше продемонструвати свою здатність їх визнавати і готовність працювати над ними. Роботодавці завжди вважають за краще співробітників, тверезо оцінюють свої можливості, відмовляючи тим, хто не бажає бачити свої слабкі сторони.

Ще один каверзне питання, часто звучить на співбесідах, - чому ви вважаєте себе найбільш підходящою кандидатурою на цю посаду або чому слід віддати вам перевагу серед інших претендентів. Відповідаючи на нього, розкажіть не тільки про свою кваліфікацію, а й про особисту зацікавленість, сумлінності, чесності, надійності і про інших якостях, корисних для даної компанії. Якщо вас запитають про цілі та плани щодо вашої кар`єри на найближчі роки, то ваша відповідь повинен залишити враження, що робота саме на цьому місці здатна найкращим чином відповідати вашим цілям, по крайней мере, протягом кількох наступних років. Можна також висловити намір удосконалюватися і продовжувати робити кар`єру в цій галузі. Необхідно змусити роботодавця відчути, що посада, на яку ви претендуєте, в даний час ідеально підходить для вас або дає можливість найкращим чином проявитися вашим якостям. Придумайте також, як відповідати на прохання розповісти про себе або про те, як ви проводите вільний час.

багато роботодавців пропонують претенденту самому задавати питання. Проявіть вашу зацікавленість і колишній досвід, запитуючи про обов`язки, ступеня відповідальності, перспективи професійного зростання і просування при сумлінній праці, про зарплату та інші соціальні блага. З`ясуйте також, які вміння і навички бажані для співробітника на даній посаді. Якщо ви попередньо ознайомилися з діяльністю компанії, то у вас є прекрасна можливість проявити свою інформованість, ставлячи питання по суті. На деяких співбесідах вам можуть запропонувати тест на професійну ерудицію або перевірити будь-які необхідні для роботи навички, наприклад »рівень спеціальних знань або вміння говорити іноземною мовою.

Під час співбесіди вас можуть запитати, чи плануєте ви мати дітей, а також яка ваша сексуальна орієнтація, не страждали ви у минулому психічними захворюваннями і чи не було у вас неприємностей з законом. Врахуйте, що відповіді на ці питання можуть мати серйозний вплив на рішення роботодавця, і продумайте їх завчасно. Жінки, яким, на їхню думку, відмовили в прийомі на роботу через намір мати дітей, можуть оскаржити це рішення у відповідних інстанціях або в суді. Незаконна також дискримінація щодо людей, раніше проходили лікування з приводу психічних захворювань, згодом визнаних працездатними і володіють необхідною кваліфікацією.