Кар`єрні пастки і ілюзії: трохи практики

Для більшості людей кар`єра в першу чергу асоціюється з підвищенням на посаді і, відповідно, з ростом доходів і практично не зв`язується з ускладненням функцій і зростанням відповідальності. Як і будь-яка боротьба, кар`єрна боротьба пов`язана з використанням різних прийомів. Розуміння найбільш популярних з них дозволить вам уникнути серйозних промахів при побудові своєї кар`єри. Розглянемо найбільш часто зустрічаються кар`єрні «пастки».

Ілюзія «Кар`єра залежить тільки від мене»
Зовсім ні. Готовність витрачати багато власних зусиль ще не є гарантією успішної кар`єри. Тут важливо розуміти, в якій ситуації і скільки «витрачати» своїх зусиль для досягнення вражаючого результату. Віра в себе (особливо стосовно кар`єрі) повинна бути прагматичною і виражатися в готовності діяти. Віра в своє кар`єрне майбутнє - це чітке розуміння того, в чому ви сильні (повноваження, знання, вміння і можливості і т.п.), в чому ще треба бути сильним або сильніше, в якій ситуації сила вимагає демонстрації, як слід демонструвати свою силу, кому, з якою періодичністю.
Чи є цінними ваші зусилля в очах людей, від яких залежить ваша кар`єра? Як це визначити? Експериментуйте. Постарайтеся витратити трохи більше зусиль і простежте, щоб це помітив ваш безпосередній начальник. Для надійності повторіть експеримент ще раз. Якщо реакція була «негативно-нейтральної» - від байдужості або несхвалення до банального «непогано на цей раз», то ймовірність того, що ваші зусилля цінують мінімальна.
Що цінується у тих, від кого залежить ваша кар`єра?
Є кілька варіантів відповідей:

Ілюзія «Кар`єра - це удача, випадковість»
Досягнення власних кар`єрних цілей не допускає пасивної позиції. Чекати випадку або сподіватися на удачу - це верх легковажності. Побудова кар`єри - це паралельна робота, щоденна праця і багатоходова партія з десятками гравців. Результат такої партії часто називають удачею або випадковістю. Планування кар`єри - це постановка і досягнення важливих для просування цілей. Крім того, що цілі повинні бути реалістичними, вони повинні припускати способи їх досягнення.
Як повідомити керівника про свої кар`єрні амбіції?
Важливо попередньо увійти в образ професіонала, готового розвиватися, витрачати багато зусиль, досягати поставлених цілей і, звичайно лояльного. Крім того, такий образ повинен виключати безкорисливість, розважливість і не в міру особисті відносини на роботі.
Перш ніж піднімати питання про підвищення, доцільно скласти список ваших «сильних характеристик» за такою формою: функція - особистісна характеристика - результат для керівника. Наприклад, функція: «Очевидно, для управління групою продавців буде потрібно поточний контроль». Особистісна характеристика: «Я досить послідовний для систематичного контролю». Результат для керівника: «Саме тому проблем зі своєчасністю звітів і їх якістю не буде».
Особливо слід відзначити, що в якості результату слід пропонувати тільки те, що має цінність для керівника. Логіка бесіди з керівником щодо ваших кар`єрних амбіцій приблизно наступна:
1. Постановка і пояснення мети. Наприклад, краще «Іван Івaнoвіч, зараз Ви розглядаєте різні кандидатури на посаду керівника групи. Скільки часу Ви готові приділити розгляду моєї кандидатури? », Гірше« Іван Івaнoвіч, я можу обговорити питання про моє кар`єрне підвищення? »
2. Прояснення очікувань керівника. Слід в режимі діалогу задати кілька запитань керівнику про його очікування щодо кандидатів. Наприклад, краще «Іван Івaнoвіч, скажіть, будь ласка, які основні вимоги Ви висуваєте щодо кандидатів?», Гірше «Скажіть, я підходжу на цю посаду?»
3. Самопрезентація і домовленості. Розповідь про себе з використанням моделі «функція - особистісна характеристика - результат для керівника». Якщо керівник приймає рішення (позитивне чи негативне), доцільно в заключній частині бесіди задати кілька запитань про те, чому керівник прийняв саме таке рішення. Отримана інформація в подальшому дозволить вам уникнути помилок в таких переговорах.

Ілюзія «Головне - це мої здібності»
Безумовно, здатності, як і певні особистісні якості, грають важливу роль в ухваленні рішення про ваше призначення. Однак це було б абсолютно справедливим тільки в тому випадку, якщо б «кар`єрні рішення» приймалися б виключно на раціональній основі. На жаль, це не так. При прийнятті подібних рішень керівник часто керується такими мотивами.

Ілюзія «Кар`єра - це вміння подобатися»
Багато в чому це правда, так як згідно з результатами досліджень саме соціально привабливі люди найімовірніше сягнуть кар`єрних висот, ніж менш привабливі. Але як бути з тим, що не найпривабливіші люди можуть бути керівниками? Справа в тому, що якщо людина часто вдається до «інструменту краси» в своєму кар`єрному просуванні, то він автоматично стає залежним від емоційного стану інших людей. В окремих випадках людина спеціально розвиває «вміння подобатися». Але при цьому він неминуче мало приділяє уваги самонавчання і питань саморозвитку в професійній сфері.
Соціальна привабливість (зовнішній вигляд, манери, мова і т.п.), звичайно, викликає позитивні емоції, але якщо не дбати про професійний розвиток, то кар`єрні ризики стають більш ніж високими. Але часто високопрофесійна людина, що виглядає нереспектабельні, стає менш конкурентним порівняно з не настільки професійним, але більш привабливим.
Є кілька аспектів, від яких залежить соціальна привабливість. Ваше завдання полягає в тому, щоб стосовно себе критично проаналізувати кожен аспект і постаратися внести необхідні корективи.