Концентрація уваги - фактори сприяють кар`єрному зростанню

Зробити успішну кар`єру сьогодні хочуть багато. Така ситуація сприяє підвищенню конкуренції в усіх професійних сферах. Це призводить до того, що для просування вгору по службових сходах потрібні неабиякі здібності і певні якості натури.

організованість

Як відомо, сумлінне виконання обов`язків не є трудовим подвигом. Щоб заручитися вдячністю начальства, потрібно домагатися більш істотних успіхів, отримувати результат, значно перевищує середні показники серед співробітників.

Досягти подібних цілей допоможе концентрація уваги і максимальних зусиль на якомусь конкретному напрямку діяльності. Досягти успіху в усьому одночасно можна тільки ціною емоційного зриву і фізичного виснаження. Подібний розвиток подій швидше поставить хрест на кар`єрі, ніж посприяє

Підняти рівень «завадостійкості» можна і будучи дорослою людиною. Для цього існує чимало тренінгів і методик, що сприяють підвищенню зосередженості на певній справі або об`єкті. Правда, існує загроза переходу в іншу крайність, коли зовнішні сигнали взагалі проходять повз свідомість людини. Кращим прикладом такої ситуації є імениті вчені, які приділяють своїм науковим дослідженням стільки уваги, що на інші сторони життя його просто не вистачає, і вони здаються надзвичайно розсіяними. Щоб такого не сталося, потрібно застосовувати технологію постійного моніторингу зовнішніх впливів з їх подальшим аналізом.

Тотальний контроль

Така технологія управління людськими ресурсами також носить назву «короткого повідка». Вона полягає в тому, що менеджер не дозволяє розслаблятися своїм підлеглим, так як постійно здійснює контроль за їх професійною діяльністю.

концентрація уваги на роботі підлеглих, звичайно, певною мірою перешкоджає діяльності самого керівника. Однак вміння раціонально розподіляти зусилля і час дозволяє йому час від часу влаштовувати різноманітні акції, які полягають в «посмикуванні повідця» або викликанні на килим співробітників в довільному порядку. Найкраще діяти таким чином виходить у тих менеджерів, які мають якийсь умовний рефлекс і контролюють підлеглих за звичкою.

Подібні методи підвищують загальну дисципліну і знижують ризик порушення технологічних процесів та інших норм, що регламентує діяльність і поведінку персоналу. Але разом з тим така форма управління значно знижує свободу працівників, що може привести до падіння продуктивності. Особливо це відноситься до тих співробітників, які не потребують постійного контролю і здатні самі розпоряджатися своїм робочим часом. Розумний керівник повинен бачити подібних працівників і «вимикати» тотальний контроль над ними.

Успіх в просуванні кар`єрними сходами залежить як від професійних навичок людини, так і від його особистих якостей. Однак не менш важливим фактором у будівництві кар`єри є вибір правильної стратегії і тактики поведінки на робочому місці. Причому мова йде як про службові обов`язки, так і про відносини з людьми.