Ціннісні орієнтації безробітних городян

Цінності особистості є соціальними регуляторами поведінки людини. Система ціннісних орієнтацій утворює змістовну сторону спрямованості особистості і складає внутрішню основу її відносин до навколишнього світу. Найчастіше безробітні мають труднощі в пошуку роботи та адаптації на новому місці роботи. Невдачі в пошуку роботи обумовлені у безробітних неадекватною мотивацією до її пошуку, в основі якої лежить конфлікт між особистісним змістом, вкладеним в саме поняття "робота", цілями і завданнями знаходження роботи та смисложиттєвими орієнтаціями.

Відсутність успішності в сфері трудової діяльності веде до спотворення ціннісних орієнтацій, зниження свідомості своїх дій, втрати точки відліку для власної самооцінки. У свою чергу ці психологічні особливості ведуть до ще більшої дезадаптації внаслідок розлади відносин з навколишньою дійсністю, нездатність оцінити те, що відбувається навколо. Ціннісний конфлікт, на думку В. Франкла, є однією з причин виникнення екзистенційного неврозу. Тому нашою метою було вивчення особливостей ціннісних орієнтацій у різних типів безробітних.

Ціннісні орієнтації були отримані за допомогою методики М.Рокича на вибірці безробітних Санкт Петерурга в кількості 75 осіб. Для виявлення основних тенденцій в системі цінностей безробітних використовувався факторний аналіз (метод головних компонент) з Varimax обертанням. Було виділено 5 факторів, які пояснюють 52% дисперсії всіх ціннісних орієнтацій, які використовуються в методиці Рокича. З урахуванням відмінностей між факторними вагами виділені чинники були названі наступним чином:

1. Переважання ціннісних орієнтацій, спрямованих на когнітивний розвиток на шкоду матеріальним становищем.

2. Переважання цінностей, пов`язаних з самоактуалізації, всупереч сімейним цінностям.

3. Переважна більшість цінностей, пов`язаних з діяльністю, всупереч цінностям вільного життя.

4. Перевага традиційних буттєвих цінностей проти цінностей творчої діяльності.

5. Переважна більшість цінностей, пов`язаних з відповідальністю за оточуючих, проти цінностей продуктивного життя.

Ми припускаємо, що ці чинники є основні координатні осі позиціонування безробітними себе в навколишньому світі, які задають точку відліку для формування цілей і завдань при виборі роботи.

Однією з найбільш важливих характеристик системи цінностей є реалізованість тих чи інших цінностей в житті індивіда. Цей показник може виступати індикатором задоволеності людини самим собою, своїми соціальними ролями, своїм статусом. Для виділення основних факторів реалізованості окремих цінностей досліджуваних груп також використали факторний аналіз (метод головних компонент). Було виділено також 5 факторів, які пояснюють 62% дисперсії реалізації всіх ціннісних орієнтацій. Грунтуючись на відмінностях між факторними вагами, ми назвали виділені фактори наступним чином:

1. Реалізованість соціальної успішності, що відображає найбільш популярні в суспільстві цінності.

2. Реалізованість в сімейному житті.

3. Реалізованість в активному осягненні естетичної сторони життя.

4. Реалізованість цінностей періоду становлення ( "пізнання", "свобода", "вірні друзі").

5. Реалізованість духовних цінностей.

Вивчення особливостей розподілу оцінок по факторам в окремих групах безробітних дозволить зрозуміти, які ведуть цінності рухають ними при виборі роботи, а також при адаптації на новому робочому місці. Як приклад можна навести той факт, що ситуація втрати роботи створює спотворення в розумінні власних позицій, свого місця в системі координатних осей структури цінностей, вибудуваної ними, тобто дотримуючись однієї системи цінностей, безробітні реалізують себе за іншою системою цінностей. Отримана факторна модель цінностей дозволить розробити більш ефективні методи корекційних заходів для кожної групи безробітних.

Горбунов І.А., Зайцева В.Б.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!