Суб`єктно-діяльнісна концепція професійної праці е.а. Климова та її науково-практична цінність. Частина 2

Професійний працю він вважає умовою існування і розвитку людини. В якості однієї з центральних виділяє проблему взаємної відповідності людини як суб`єкта праці та об`єктивних вимог до нього як до созидателю чогось цінного для суспільства. У зв`язку з цим при вивченні ергатичній системи акцент ставиться на роль людини не тільки як співучасника і виконавця заданих професією нормативних трудових функцій, але і як творця і перетворювача самої ергатичній системи. Поділ функцій ергатичній системи на трудові (ергатичних) і функції засобу праці підкреслює визначальну роль людини в ергатичних системі. Трудові функції Клімов характеризує як «... будь-які процеси активності людей, впорядковані відповідно до цілей і обставинами праці» (Климов, 2004, с. 49). Це функції «духовного виробництва» (побудова ідеології, найближчих перспектив розвитку громади, побудова змістів праці та ін.) - «функції виробництва впорядкованості соціальних процесів» (побудова суспільних норм і правил, побудова соціальних комунікацій і влади, побудова стратегічних (загальних) планів діяльності та ін.) - «функції матеріального виробництва» і «функції виробництва корисних дій обслуговування і самообслуговування» і ін. (там же, с. 57-59). Різновиди ергатичних функцій розкривають різноманітність поділу праці, навіть в рамках однієї професійної спільності, що дозволяє психологу збагатити уявлення консультируемого про можливості задоволення його пізнавального потенціалу, інтересів, устремлінь, а в цілому про можливі перспективи його професійної кар`єри.

Уявлення про ергатичній системі і ергатичних функції в трактуванні Климова дозволяють, з одного боку, значно розширити психологічну «картину» професійного світу праці, затребуваного в суспільстві, в динаміці його розвитку і різноманітності, а з іншого - розкрити перспективи безмежної реалізації людських можливостей, інтересів і бажань, а також і складнощів, які потребують специфічної мобілізації людських ресурсів.

В контексті ергатичній системи можна розглядати і причини, що сприяють виникненню суперечностей, зумовлених як об`єктивними (організаційними) факторами, так і суб`єктивно-особистісними, що впливають на ефективність її функціонування, які детально описані Е.А. Клімовим в книзі «Конфліктуючі реальності в роботі з людьми». Причому він особливо підкреслює, що «область існування головних регуляторів людських розладів - це не зовнішній світ» (Климов, 2006, с. 4), а склад внутрішнього світу кожного суб`єкта. Потенційні суперечності виділені їм на трьох рівнях розвитку суб`єкта праці: суб`єктний, особистісному і індивідуальна, у взаємозв`язку з зовнішніми об`єктивними обставинами і причинами. Але особливу увагу Е.А. Клімов приділяє основним психологічним регуляторам, що обумовлює орієнтацію людини в світі ( «суб`єктивна картина світу») - усвідомленості об`єктивної реальності, відношенню до неї-загальному пізнавальному потенціалу (чуттєвого і репрезентативному) - самопізнання, цінностям, інтересам, схильностям, спонуканням, переживань і досвіду. Він виділяє протиріччя між поданням і ставленням, між ставленням і функціональними можливостями, між досвідом і можливістю його повноцінної реалізації і т.п. Важливо і те, що ці протиріччя розглядаються вже на початкових етапах розвитку суб`єкта праці, що забезпечує більш глибоке розуміння з психологічної точки зору причин їх виникнення і можливостей їх подолання.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!