Візуальне забезпечення математичних занять
В умовах реформування шкільної математичної освіти з`являються технології, спрямовані на ефективне навчання рішенню…
Передісторія. У 1982 році почалася робота зі створення банку ергономічних даних (головний виконавець ЛЕТІ, співвиконавець - факультет психології ЛДУ). Спільні дослідження показали, що інтенсивний розвиток досліджень з інженерної психології в СРСР, їх слабка координованість і спрямованість на вирішення конкретних завдань створили з плином часу парадоксальну ситуацію: за деякими показниками дані є, по іншим ні, а за третіми не ясні умови їх отримання. Необхідно зауважити, що наявними даними в ряді випадків неможливо користуватися, так як відсутня будь-яка інформація про контингент обстежуваних.
Формулювання проблеми. Необхідно розробити єдину технологію (комплекс правил, методів, методик), що дозволяє здійснювати порівняння перспективності різних напрямків досліджень по набору обираних критеріїв, їх комплексування і ранжування.
Вимоги до технології. Основними вимогами є: забезпечення наступності використовуваних правил, методів, методик і результатів на різних рівнях іерархіі- можливість нарощування і розвитку-простота і зрозумілість для широкого кола корстувачів використання строгих математичних моделей і методів, що оперують з нестрогими лінгвістичними порівняннями типу "набагато краще", "трохи гірше" и др можливість врахування ризиків того, що результати досліджень не в повній мірі відповідають пропонованим требованіям- можливість обліку витрат і дохід ів, а також ризику споживачів-можливість обліку напрацювань в даному напрямку.
Укрупнений алгоритм. Рішення розділяється на наступні етапи: 1. Підбір експертів (відбір, ранжування, відсіювання) - 2. Визначення безлічі цілей, критеріїв і ограніченій- 3. Визначення всієї множини вирішуваних завдань, що досягаються цілей, глибини опрацювання результатів і обмежень і їх ранжірованіе- 4. визначення оптимальної підмножини задач, обсягів і глибини їх вирішення 5. Перевірка відповідності отриманих результатів і уявлень експертів.
На етапах 1, 2 і 3 експерти (робоча група) реалізують попарне лінгвістичне порівняння альтернатив, після чого виробляються їх комплексна оцінка, порівняння і ранжування. На етапі 4 проводиться словесна формулювання, математична постановка і вирішення завдання оптимізації або комплексу таких завдань (при їх різної постановці). Етап 5 дозволяє в разі необхідності відкоригувати уявлення експертів і повторити процес з будь-якого місця.
Пропонований підхід до реалізації. У системах організаційного управління центральним моментом є вибір рішення. Для підвищення якості прийнятих рішень потрібні кошти формалізації на основі інформаційного і математичного забезпечення. В даний час є ряд досить суворих математичних методів, які працюють з лінгвістичними висловлюваннями і нечіткими змінними. Доцільно створення автоматизованої системи підтримки проведення експертиз, яка мала б здатністю поступової адаптації до думок експертів.
Переваги. Гнучкість такого підходу, пов`язаного з аналізом переваг при нечіткості вихідної інформації, дозволяє скоротити витрати на інформаційне забезпечення процесів прийняття стратегічних рішень, що є актуальним в умовах обмежених фінансових ресурсів. Можлива автоматизована адаптація моделі системи переваг експертів до умов нечіткості інформації, що в подальшому забезпечить адекватність налаштування системи підтримки прийняття рішень на конкретного користувача.
Впровадження. Впровадження даної технології за доцільне почати з напрямків інженерної психології, так як інженерні психологи краще за інших володіють різними математичними методами і, отже, не відбувається апріорного недовіри до застосовуваних правилам і методам.Євграфов В.Г., Падерно П.І.
В умовах реформування шкільної математичної освіти з`являються технології, спрямовані на ефективне навчання рішенню…
Психологічне дослідження будується на основі експериментів і спостережень. Найчастіше перед дослідником постає питання…
Завдання психологічного забезпечення ефективної діяльності політичних лідерів в сучасних умовах соціальних інновацій в…
В даний час чітко спостерігається процес регіоналізації освіти. Він проявляється в наростаючій тенденції передачі все…
На думку військових психологів багатьох країн, професійний психологічний відбір (ППО) - це найекономніший і надійний…
Ергономічні дослідження і розробки в авіації спрямовані на підвищення професійної надійності льотчика і забезпечення…
Однією з найбільш фундаментальних проблем сучасної психофізіології є проблема віднесення досліджуваних психологічних…
В останні роки все більший інтерес як теоретиків так і практиків викликають проблеми психологічного забезпечення…
Цей напрямок досліджень завжди було пріоритетним в нашій лабораторії, оскільки ми вважаємо, що тільки використання…
Аналіз кадрово-управлінських і психологічних проблем атестації управлінських кадрів (на прикладі керівників МВС Росії…
З 1965 р, під впливом створеної в ЛДУ лабораторії інженерної психології, на Військово-морському флоті інтенсифікуються…
Сьогодні російське суспільство перебуває на порозі реалізації ряду довгострокових проектів і програм розвитку цілих…
Поняття супроводу зросла з глибин педагогіки. Думка про необхідність "супроводу розвитку" як очевидна висловлюється…
З точки зору методології моніторинг слід розглядати як універсальний тип миследіяльності, байдужий до предметного…
Зростання складності і динамічності функціонування і розвитку суспільства і особистості, конкретно-історична…
В теорії управління існує ряд способів опису так званого стандартного, тобто нормативного, процесу вироблення…
Чи є гідна альтернатива класичної процедурі ассессмент-центру? У цих тезах ми постараємося відповісти на це питання.…
Реферат є формою самостійної навчальної роботи по предмету, спрямованої на детальне знайомство з якою-небудь темою в…
Вивчення проблем психологічної оцінки управлінських кадрів (на прикладі керівників МВС Росії середньої ланки) показало,…
Прийняте керівником рішення виступає одним з основних продуктів управлінської праці. Підвищенню ефективності діяльності…
Головним капіталом для будь-якої сучасної бізнес - організації є людські ресурси. Повсюдно потрібні мотивовані,…