Психологія лідерства: лідером може стати кожен

Кожна людина за своєю природою має певні лідерськими задатками, проте розвинути їх в достатній мірі і використовувати, щоб досягти своїх цілей і реалізувати себе, виходить далеко не у кожного. Чому ж деякі люди вже в юному поводяться як природжені лідери і здатні повести за собою натовп, а інші не можуть навіть наполягти на своїй позиції і виступають в ролі ведених, наступних за лідером? У чому полягають особливості психології лідерства і які риси притаманні лідеру?

Психологія лідерства криється не тільки в особливості характеру і мисленні людини, ні і проявляється зовні: лідера досить просто виділити в натовпі з його поведінки, звички. Лідер завжди впевнений у собі і своїх силах, він готовий вести за собою інших, брати відповідальність за себе і свої рішення, а також за людей, які йому довіряться, а також він володіє навичками вербального і невербального впливу на оточуючих. У жестикуляції лідера переважають жести відкритості та домінування, його поза і хода також свідчать про впевненість, силі волі та відкритості. Прямий рішучий погляд, пряма спина, широко розправлені плечі, розмашиста хода, трохи різкі, доведені до кінця жести рук, виразна міміка, високо піднята голова - за цими ознаками, як правило, можна виділити серед натовпу людини, що володіє лідерськими навичками.

Однак особливості психології міміки і жестів - тільки зовнішні прояви лідерських якостей, обумовлені внутрішнім станом людини, його психологією, способом мислення. Внутрішньо лідер завжди впевнений у собі, своїх можливостях і начінаніях- він відкритий до всього нового і завжди готовий кинути виклик обставинам. Як правило, лідери володіють великою силою волі, відмінними комунікативними здібностями, умінням мотивувати себе та інших людей-також лідерам властиві навички психологічного впливу на оточуючих, за допомогою яких вони підштовхують інших перейнятися їхніми ідеями і працювати під їх керівництвом для досягнення поставленої мети. 

Психології лідерства неможливо навчитися по учебніку- щоб набути навичок лідера, необхідно розвивати впевненість у собі і комунікативні здібності, на практиці вчитися впливу на інших, а також не боятися нових можливостей. Лідерські навички розвиваються в процесі самореалізації, спілкування, творчої та трудової діяльності-проте для того, щоб стати лідером, а не завжди займати позицію веденого, іноді людині потрібно змінити своє мислення і установки. Вивчивши психологію і установки багатьох людей, що займають провідні позиції в суспільстві і досягли значних висот у підприємницькій або громадської діяльності, психологи встановили, що в своєму житті і діяльності ці люди дотримуються трьох основних законів:

1. Закон тяжіння - його суть полягає в тому, що лідерство, як і всі інше в природі, суспільстві, розвивається за допомогою творчості і творення. Лідери займаються творчою діяльністю, вони мають здатність нестандартно мислити і знаходити нові шляхи вирішення поставлених завдань. У лідерів немає звички критикувати щось, скаржитися на життя-їхня енергія, впевненість і бажання створити щось нове і корисні для суспільства - основна причина, по якій до лідера тягнуться інші люди.

2. Закон самозбереження - його суть полягає в тому, що лідер завжди перший-він веде за собою людей, але ніколи повністю не занурюється в обставини. У будь-якій ситуації, що склалася лідер трохи відсторонюється і контролює те, що відбувається з боку, зберігаючи здатність неупереджено аналізувати те, що відбувається, давати тверезу оцінку ситуації і знаходити рішення проблем, гладячи на них з точки зору стороннього людини. Завдяки цьому, лідер може повністю контролювати перебіг передвиборних процесів, не витрачаючи сили на малопродуктивні дії і не занурюючись в рутину, що відбувається. Суть такого підходу в тому, щоб відокремлювати зерна від плевел і не витрачати сили і енергію на дрібниці, а впевнено йти до мети.

3. Закон віддачі - його принцип дії грунтується на тому, що всі процеси в світі і суспільстві перебуває в безперервному русі, а всі об`єкти взаємодіють між собою. Всі процеси, що відбуваються в соціумі, взаємопов`язані, тому лідер, працюючи на своє благо, приносить користь іншим і через діяльність впливає на оточуючих людей. У цьому полягає одна з основних особливостей психології лідерства: лідер працює не тільки для себе, але і благо суспільства. Надаючи вплив на підлеглих, послідовників, сподвижників, ділячись з ними своїми ідеями і стимулюючи їх різними методами впливу до дій, приймаючи вольові рішення і пропонуючи суспільству результати діяльності, лідер взаємодіє з оточуючими людьми і отримує віддачу від взаємодії.

Очевидно, далеко не кожен може повести за собою тисячі людей, проте мотивувати себе і розвинути до певного рівня дані природою лідерські здібності доступно всім. Повіривши в себе, змінивши свою психологію, світогляд і мислення на позитивне, відкрившись новим можливостям, розвиваючи комунікативні здібності та навички вербального впливу на людей, можна розвинути лідерські задатки і суттєво змінити своє життя на краще. Коротко психологію лідерства можна охарактеризувати відомою фразою-установкою: "перевір в себе, і інші теж повірять в тебе".