Уроки лідерства

Хто такий лідер? Це питання не раз задаємо ми собі коли йдемо по вулиці, це питання не дає заснути, а нерідко і просто зводить з розуму. З самого малого дитинства я чув одну й ту ж, шаблонну відповідь: "Лідер - це той, хто веде за собою людей." Але мені цього було мало, це не є характеристикою справжнього лідера. Вибачте, але вести за собою інших це занадто розмито сказано. Так, я згоден з тим, що лідер, який не веде за собою людей, не є лідером по одній простій причині: лідер залежимо від людей, як і люди залежні від лідера. А якщо немає людей, то немає і лідера.

Відразу хочу відповісти на один з найпопулярніших питань: можна стати лідером? Відповідь однозначна - так, можна. Лідерство незважаючи на загальноприйняту теорію це не тільки вроджена якість, лідерство можна придбати. Так я знаю, на це доведеться витратити неймовірно багато часу, потрібно буде зробити фантастичний шматок роботи і в основному це буде робота над собою, додайте до цього ще безмежну відданість своїй справі, любов і терпіння і ви зможете придбати в собі лідерські якості, а трохи не забув, це ще і самодисципліна, не просто вставати по будильнику, а й лягати по годинах і все робити по строго певним планом. Але суть одна - лідерство це не тільки вроджене, хоча це теж важливо, але тим не менше лідерські якості в собі можна і потрібно розвивати.

Колись я задався одним простим питанням: що потрібно мати лідеру, без чого він не є лідером? Простіше кажучи, що потрібно лідеру, так, як людям повітря, а рибам вода? Здавалося б просте запитання, але відповідей багато. Лише через багато місяців я зрозумів: головне, що тільки може бути для лідера - це мета. Жоден лідер, не є лідером тоді, коли у нього немає мети. Для того щоб люди пішли за лідером, він повинен мати мету. Все просто.

Уявіть ситуацію, коли до вас підходить людина і каже: "Іди за мною" Перше питання, яке ви задасте цій людині, буде: "Куди?" Це логічно.

Людина не стає лідером, коли навчився всій теорії лідерства. Людина стає лідером тоді, коли у нього з`являється мета. Щоб люди пішли за кимось, вони повинні знати куди вони йдуть. Щоб люди були задоволені за недостатністю майна з ентузіазмом хотіли щось робити, лідер повинен знати, як досягти мети. І тільки коли є мета і засоби досягнення мети, лідер може згуртовувати навколо себе повноцінну команду.

Ні для кого не секрет, що всі люди упереджені. Ми часто керуємося не здоровим глуздом і логікою, а думкою інших і власним досвідом. І ці упередження так само поширюються і на тему лідерства. Сьогодні хотів би розбити кілька міфів і намалювати більш правдоподібну картину справжнього лідерства.

Лідер це посада.
Говорячи з людьми я дуже часто запитую: "Які синоніми слова лідер?" Знаєте, що в більшості випадків відповідають люди? "Ну лідер, це начальник, директор, або якийсь керівник взагалі." Здавалося б, що поганого в цій думці? Я і сам раніше не бачив різниці, але коли я спілкувався і дізнавався людей ще більше я зустрівся з величезним парадоксом. Лідерами досить часто були люди, далекі від високої посади, або люди, які взагалі були самими звичайними робітниками. Довго розмірковуючи над цим питанням я прийшов до висновку, що лідер це не висока посада, лідер це людина, яка знає куди він йде і веде за собою інших. А щоб мати мету і вести до неї інших не обов`язково бути начальником.

Але ще більший парадокс я зустрів в тому, що дуже багато керівників не є лідерами. Здавалося б, вони мають на меті, досягають її за допомогою інших людей, але все одно, ну не лідери вони. А чому? У чому їх проблема? І в тому, що вони керуються хибними уявленнями про лідерство і будують свій шлях до мети на міфах і відвертої брехні.

Брехня 1 - Лідер це той, хто дає накази.
Знаєте в чому проблема сучасних "лідерів"? У тому, що вони тупо дають накази і чекають їх виконання, а потім ще звіт вимагають.
Справжній лідер повинен дуже рідко давати накази. Парадокс? Ні. Істина.
Лідер це приклад для наслідування. Лідер це якийсь зразок, на який повинні дивитися хтось інший і повторювати те, що він робить. А тепер скажіть, на кого дивитися людям? На людину, яка тільки й сидить в кабінеті і дає накази? Так що ж тут наслідувати? Манеру сидіння або тембр голосу?
Синонім слову лідер - слуга. Неможливо бути лідером і не служити при цьому іншим. Ця істина дуже важко дається, але її необхідно прийняти всім, хто зіткнеться з роллю лідера. Тому лідерство це служіння. Служіння насамперед людям, а не своїм бажанням. Як писав Освальд Сандерс у своїй знаменитій книзі "Духовне лідерство": "Лідер має на меті - зробити внесок в життя людей"
Брехня 2 - Лідера повинні боятися.
В голові багатьох людей є стереотип - лідера повинні боятися. На питання "Чому?" відповідь стандартна: "Щоб слухалися!" Але хіба слухаються тільки через страх? А як же кохання? А бажання послужити іншим? Це що виходить, порожні слова?
Ні не порожні. Насправді лідера може ніхто не боятися. "Але як тоді його будуть слухатися?" Просто. Лідер повинен заслужити любов. І тоді люди будуть виконувати все, що скаже лідер по одній простій причині - "Тому що я люблю його і не хочу засмучувати". Ось це мені здається ідеальні відносини між лідером і людьми. Страх це прірва, яка тільки розділяє і збільшує відстань між людьми. І чим глибше прірва тим більше непорозумінь, а чим більше непорозумінь, тим менший авторитет, а чим менше авторитет, тим менш помітне лідерство.
Президент США Трумен одного разу сказав: "Лідер - це той, хто може змусити людей із задоволенням робити те, чого вони робити не хочуть." Ось це суть лідерства, не змушувати, а просити. Чи не наказувати а просити.

Брехня 3 - Лідеру не потрібно вчитися, це лідер повинен вчити інших.
Таку точку зору я зустрів не так давно, але відразу запротестував. НІ! Лідер, який не вчиться, це поганий лідер. Якщо ми перестаємо вчитися, ми починаємо деградувати, а деградація дуже швидко веде до падіння. Лідер повинен вчитися постійно, вчитися на своїх і чужих помилках. Вчитися з книг і фільмів, вчитися з простих буденних ситуацій, зі спілкування з людьми. Лідер це той, хто в кожній миті життя, в кожному випадку бачить урок і поспішає його засвоїти і тільки тоді він розвивається як особистість і як лідер. Тільки тоді в його роботі буде помітно результат і успіх. Лідер безумовно повинен завжди і всюди вчитися, але не забувати вчити інших. Як? Ні не нудними лекціями, а своїм життям. Мені подобається фраза, автора якої, я ніяк не запам`ятаю: "Проповідувати треба завжди і скрізь ... і тільки іноді словами". Це величне фраза. Лідер повинен завжди і всюди вчити інших своїм прикладом і своїм життям і тоді він на правильному шляху. Тільки тоді він стане лідером, якого не боятимуться, а будуть любити. Ось такий він, шлях до лідерства.

Читайте ще корисні статті
Як розвинути свою пам`ять
Як вставати вранці
Як перемогти лінь
починаємо діяти