«Q-сортування»

Тестова методика призначена для вивчення уявлень про себе. Вона розроблена Б. Стефансоном в 1958р. Нижче дається опис цієї методики в сучасному адаптованому варіанті. Тест може використовуватися керівництвом при вивченні індивідуальних особливостей членів групи, при оцінці сумісності працівників, формуванні команд.
Тестируемому пропонується набір карток, що містять твердження або назви властивостей особистості. Їх необхідно розподілити по групах від «найбільш характерних» до «менш характерних» для нього. Замість карток випробуваному може бути запропонований просто текст тесту-опитувальника «Q-сортування». Перевагою методики є те, що при роботі з нею випробуваний проявляє свою індивідуальність, тобто реальне «Я», а не «відповідність - невідповідність» статистичним нормам і результатам інших людей.
Методика може бути використана повторно для визначення «ідеального Я» або «соціального Я» (яким мене бачать інші), а також «значущих для мене інших» (яким я бачу свого партнера) або «ідеального партнера» (яким би я хотів бачити свого партнера).
Методика дозволяє визначити шість основних тенденцій поведінки людини в реальній групі: залежність, незалежність, товариськість, нетовариськість, прийняття «боротьби» і уникнення «боротьби».
Так, тенденція до залежності проявляється у внутрішньому прагненні індивіда до прийняття групових стандартів і цінностей (соціальних і морально-етичних).
Тенденція до товариськості свідчить про контактність, прагнення до емоційних проявів в спілкуванні як в групі, так і за її межами.
Тенденція до «боротьби» - це активне прагнення особистості брати участь в груповому житті, домагатися більш глибокого статусу в системі міжособистісних взаємин.
На противагу цій тенденції уникання «боротьби» показує прагнення піти від взаємодії, зберегти нейтралітет у групових суперечках і конфліктах, схильність до компромісних рішень. Кожна з цих тенденцій має внутрішню і зовнішню характеристики, тобто може бути внутрішньо властивою індивіду, а може бути зовнішньої, своєрідною маскою, що приховує справжнє обличчя людини.

Інструкція: Вашій увазі пропонується 60 тверджень, що стосуються поведінки людини в групі. Прочитайте послідовно кожне з них і дайте відповідь «так», якщо воно відповідає вашому уявленню про себе, або «ні», а то й відповідає йому. У виняткових випадках дозволяється відповісти «сумніваюся». Відповіді зафіксуйте в реєстраційному бланку.

опитувальник
  1. Я критичний до товаришів.
  2. У мене виникає тривога, коли в групі починається конфлікт.
  3. Я схильний слідувати порадам лідера.
  4. Я не схильний створювати занадто близькі відносини з товаришами.
  5. Мені подобається дружність в групі.
  6. Я схильний суперечити лідеру.
  7. Відчуваю симпатію до одного-двох певних товаришів.
  8. Уникаю зустрічей і зборів в групі.
  9. Мені подобається похвала лідера.
  10. Я незалежний у судженнях і манері поведінки.
  11. Я готовий стати на чийсь бік у суперечці.
  12. Я схильний керувати товаришами.
  13. Радію спілкуванню з одним-двома друзями.
  14. При появі ворожості з боку членів групи я зовні спокійний.
  15. Я схильний підтримувати настрій усієї групи.
  16. Чи не надаю значення особистим якостям членів групи.
  17. Я схильний відволікати групу від її цілей.
  18. Відчуваю задоволення, протиставляючи себе лідеру.
  19. Хотів би зблизитися з деякими членами групи.
  20. Віддаю перевагу займати нейтральну позицію у суперечці.
  21. Мені подобається, коли лідер активний і добре керує.
  22. Віддаю перевагу холоднокровно обговорювати розбіжності.
  23. Я недостатньо стриманий у вираженні почуттів.
  24. Прагну згуртувати навколо себе однодумців.
  25. Незадоволений занадто формальним (діловим) ставленням.
  26. Коли мене звинувачують, я гублюся і мовчу.
  27. Віддаю перевагу погоджуватися з основними напрямками в групі.
  28. Я прив`язаний до групи в цілому більше, ніж до певних товаришам.
  29. Я схильний затягувати і загострювати суперечку.
  30. Прагну бути в центрі уваги.
  31. Я хотів би бути членом більш вузької групи.
  32. Я схильний до компромісів.
  33. Відчуваю внутрішнє занепокоєння, коли лідер надходить всупереч моїм очікуванням.
  34. Болісно відношуся до зауважень друзів.
  35. Можу бути підступним і вкрадливим.
  36. Я схильний прийняти на себе керівництво в групі.
  37. Я відвертий у групі.
  38. У мене виникає нервове занепокоєння під час групового розбіжності.
  39. Волію, щоб лідер брав на себе відповідальність при плануванні робіт.
  40. Я не схильний відповідати на прояви дружелюбності.
  41. Я схильний сердитися на товаришів.
  42. Я намагаюся вести інших проти лідера.
  43. Легко знаходжу знайомства за межами групи.
  44. Намагаюся уникати бути втягнутим в суперечку.
  45. Легко погоджуюся з пропозиціями інших членів групи.
  46. Надаю опір утворенню угруповань у групі.
  47. Коли роздратований, я глузливий і іронічний.
  48. У мене виникає неприязнь до тих, хто намагається виділитися.
  49. Віддаю перевагу меншу, але більш інтимну групу.
  50. Що намагаються не показувати свої справжні почуття.
  51. Стаю на бік лідера в групових розбіжностях.
  52. Я ініціативний у встановленні контактів у спілкуванні.
  53. Уникаю критикувати товаришів.
  54. Віддаю перевагу звертатися до лідера частіше, ніж до інших.
  55. Мені подобається, що відносини в групі занадто фамільярні.
  56. Люблю затівати суперечки.
  57. Прагну мати або утримувати своє високе положення в групі.
  58. Я схильний втручатися в контакти знайомих і порушувати їх.
  59. Я схильний до перепалок, задерикуватий.
  60. Я схильний виражати невдоволення лідером.

Обробка результатів і інтерпретація

Відповіді випробуваного, згідно ключу, розподіляються по шести тенденціям.
I. Залежність - 3, 9, 15, 21, 27, 33, 39, 45, 51, 54.
II. Незалежність - 6, 12, 18, 24, 30, 36, 42, 48, 57, 60.
III. Товариськість - 5, 7, 13, 19, 25, 31, 37, 43, 49, 52.
IV. Нетовариськість - 4, 10, 16, 22, 28, 34, 40, 46, 55, 58.
V. Ухвалення «боротьби» - 1, 11, 17, 23, 29, 35, 41, 47, 56, 59.
VI. Уникнення «боротьби» - 2, 8, 14, 20, 26, 32, 38, 44, 50, 53.
Підраховується частота прояву кожної з тенденцій. Причому кількість відповідей «так» по одній з тенденцій підсумовується з кількістю «ні» по полярній тенденції в сполученій парі. Наприклад, кількість позитивних відповідей за шкалою «залежність» складається з кількістю негативних відповідей за шкалою «незалежність». Якщо отримане число наближається до 20, то можна говорити про справжній переважання тієї чи іншої стійкої тенденції, властивої індивіду і виявляється не тільки в певній групі, але і за її межами.
У разі якщо кількість відповідей «так» по одній тенденції виявляється рівною кількості позитивних відповідей по протилежній тенденції (наприклад, залежність - незалежність), то такий стан може говорити про наявність внутрішнього конфлікту особистості, яка знаходиться при владі однаково виражених протилежних тенденцій.
Три-чотири відповіді «сумніваюся» по окремим тенденціям розцінюються як ознака нерішучості, ухильно, сором`язливості або можуть свідчити про вибірковість в поведінці, про тактичну гнучкість, тобто стенічності.
З метою вивчення «ідеального Я» випробуваного або його уявлення про те, яким його бачать інші, проводиться повторне дослідження, хід якого ідентичний вищеописаному. Інструкція, що пред`являється експериментатором, коригується залежно від мети дослідження.

реєстраційний бланк
номер
питання
данемаєсумніваюсяномер
питання
данемаєсумніваюся
131
2
32
 
3
33
 
4
34
 
5
35
 
6
36
 
7
37
 
8
38
 
9
39
 
10
40
 
11



41
 
12
42
 
13
43
 
14
44
 
15
45
 
16



46
 
17
47
 
18
48
 
19
49
 
20
50
 
21
51
 
22
52
 
23
53
 
24
54
 
25
55
 
26
56
 
27
57
 
28
58
 
29
59
 
30
60
 



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

ІНШЕ

Вплив меншини в групах фото

Вплив меншини в групах

У дослідженні конформізму проблема групового тиску ставиться і вирішується як проблема впливу більшості членів групи на…

Групова згуртованість фото

Групова згуртованість

Розглядаючи закономірності розвитку малої групи як певне поєднання процесів групової диференціації та інтеграції, в…

Лідерство в малих групах фото

Лідерство в малих групах

Феномен лідерства привертає увагу дослідників насамперед винятковою практичною значущістю проблеми з точки зору…

«Оцінка настрою» фото

«Оцінка настрою»

Тест-опитувальник "Оцінка настрою" привертає як своєї кратністю, так і простою формою питань і відповідей. За…

Соціометрія фото

Соціометрія

Один з методів діагностики міжособистісних відносин в малій групі (сім`ї, робочому, навчальному, військовому…

Увага, тільки СЬОГОДНІ!