Особливості я-концепції у працівників правоохоронних органів

Вивчення Я-концепції є важливою проблемою і завданням. Особливості ж Я-концепції співробітників правоохоронних органів (ПО) маловивчених на сьогодні, що викликає підвищений інтерес до даної теми. У зв`язку з цим було проведено дослідження таких особистісних характеристик, що входять в Я-концепцію, як Рівень суб`єктивного Контролю (УСК), Самооцінка (СО), рівень домагань (УП). Також була вивчена Готовність до Ризику (ГКР), тому що вона є профхарактерістікой співробітників ПО. Окремий пласт Я-концепції становить релігійність. Якщо релігійність розглядати досить широко, то можна сказати, що суб`єктивний контроль - це та ж віра, а рівень залежить від того, чи вірить людина в себе і свої сили, або він вірить в силу обставин і долю (яка визначена Богом чи чимось надприродним). Цей факт дає можливість припустити, що УСК впливатиме на центральні особистісні освіти.

Об`єктом дослідження є УСК, СО, УП, ГКР, релігійність випробовуваних в момент їх випуску з Вищої Школи Міліції (ВШМ) і через рік після нього (рік роботи). А предметом - сама зміна взаємодії між особистісними характеристиками в зв`язку з профадаптаціі.

Гіпотеза роботи: 1) Випробовувані з інтернальність УСК володіють більш високими значеннями по інтернальності досягнень (Ід), інтернальності невдач (Ін), СО, УП, ГКР, ніж випробовувані з екстернальним УСК, і низькими значеннями за релігійністю. Інтернали не властивий низький рівень значень за характеристиками, Екстернали властиві всі рівні значень (низький, середній, високий). 2) Співробітникам ПО властивий екстернальний УСК. 3) У процесі профадаптаціі посилюється взаємозв`язок між характеристиками, значення за характеристиками наближаються до середнього рівня. 4) Існують гендерні відмінності в значеннях за характеристиками.

Експериментальна група: на першому етапі експерименту досліджувалися випускники ВШМ - 70 осіб (56 чоловіків, 14 жінок). На другому етапі досліджувалися ті ж випробовувані, вже пропрацювали рік в ПО. Контрольна група - випускники різних ВУЗів: 62 людини (33 чоловіки, 29 жінок).

Відмінності між групами пояснюються специфічними взаємовідносинами між міліцією (експериментальна група) і населенням (контрольна група). Протиріччя між середовищем співробітників ПО і вимогами і уявленнями суспільства пояснюють особливості і суперечливість Я-концепції працівників ПО. Позитивний образ-Я, який створюють співробітники ПО в своїй групі, постійно стикається з негативним чином міліціонера, який створює суспільство, як наслідок виникає особистісна дисгармонія, що є особливістю Я-концепції. УСК, що знаходиться під впливом спотворення, неоднозначно пов`язаний з іншими особистісними характеристиками. Якщо УСК високий, Я-концепція позитивна, то особистісні характеристики теж позитивні (високі) - це норма. Під впливом спотворення УСК може бути низьким, а Я-концепція - позитивної, особистісні характеристики - як позитивними, так і негативними. Про дисгармонії говорять досить високі значення за характеристиками у екстерналій. УСК (загальна інтернальність) не змінюється в процесі профадаптаціі, а значення по СО і УП в ряді випадків навіть збільшуються, тобто нестійкість і дисгармонія Я-концепції збільшується. Однак факт, що в процесі профадаптаціі також збільшується кількість значущих взаємозв`язків між характеристиками, говорить про те, що дисгармонія і нестійкість Я-концепції є вже професійними особливостями співробітників ПО. Тут важливо відзначити високий рівень ГКР у екстерналій групи співробітників ПО, який спостерігається незважаючи на їх екстернальність. Цей факт можна пояснити тим, що під прикриттям наказом знімається відповідальність за наслідки ризикової поведінки.

У всіх підгрупах проявилася зворотний зв`язок між УСК і релігійністю. Цей факт підтверджує припущення, що релігійність в сучасному розумінні все більше занурюється в соціальний контекст і інтерпретується через загальноприйняті особистісні властивості.

Чоловіків серед співробітників ПО значимо більше жінок, а в интернальной підгрупі їх немає взагалі. У екстернальної підгрупі співробітників ПО значення жінок значимо нижче, ніж у чоловіків.

висновки

1. Однією з особливостей Я-концепції співробітників ПО є екстернальний УСК, який в процесі профадаптаціі не змінюється.

2. Виявлено відмінності між інтернали і екстерналій і в експериментальній, і в контрольній групах. В процесі профадаптаціі відмінностей між інтернали і екстерналій групи співробітників ПО стає менше.

3. Виявлено значущі кореляції між досліджуваними показниками всередині кожної підгрупи. За рік кількість кореляцій в підгрупах співробітників ПО збільшується.

4. інтернали експериментальної і контрольної груп не властиві низькі значення за характеристиками, більше половини з них мають високі значення ІД, СО, УП. У екстерналій присутні всі рівні значень. Екстернали перевершують интерналов за релігійністю. В процесі профадаптаціі у співробітників ПО зростає самооцінка і знижується готовність до ризику, що є особливостями Я-концепції, різниця між найвищими і найнижчими значеннями зменшується для всіх показників.

5. Екстернальна підгрупа співробітників ПО сама однорідна. Ця однорідність в процесі профадаптаціі збільшується.

6. Жінкам-співробітницям ПО не властива інтернальність, що є особливістю групи в цілому. Співробітниці ПО мають більш низькими значеннями по більшості досліджуваних параметрів, ніж співробітники.

Сорокіна Анастасія Володимирівна