Організаційний стрес у співробітників банка.факторная структура проявів ос по всій вибірці
Проаналізуємо результат виділення структури чинника по всій вибірці обстежених співробітників.Перший фактор (24.54% від…
В умовах глобалізації економічні явища відображаються конкретними суб`єктами господарювання не тільки в контексті економіки організації, в якій вони працюють, а й в контексті економіки країни і навіть світової економіки (Дейнека О.С., 2002). У нашому дослідженні ми виходили з припущення, що ставлення до грошей на рівні особистості проектується на мезо- (рівень організації) і макроекономічний рівні (рівень країни, нації) відображення грошей в свідомості, але кожен рівень повинен мати свою специфіку. До завдань дослідження входив пошук як загальних, так і специфічних проявів ставлення до грошей на різних рівнях.
Основним методом дослідження був модифікований для Казахстану багатофакторний опитувальник, розроблений О.С. Дейнека і М.Е. Буболо на базі MAS (Money Attitude Scale). У ньому було представлено 3 блоку утвержденіяй про ставлення до грошей на мікро, мезо і макроекономічних рівнях (рівні особистості, організації та країни), які були складені симетрично.
Як об`єкт дослідження були обрані наймані працівники казахстанських представництв транснаціональних компаній як такі суб`єкти господарювання, які так чи інакше залучені в контекст світової економіки. У дослідженні взяли участь 100 чол. (77 чоловіків і 23 жінки), у віці від 18 до 43 років. Для обробки даних використовувалися процедури непараметричної статистики.
Результати дослідження продемонстрували складну і неоднозначну картину ставлення до грошей, що зачіпає всі три рівня. У відображенні грошей виявилася моральна автономія особистісного рівня від мезо і макроекономічного рівнів. Подання про грошовому поведінці на особистісному рівні в свідомості випробовуваних є більш моральним, ніж поведінка суб`єктів господарювання інших рівнів, або підпорядковується іншим моральним нормам (хоча рішення на більш високих рівнях приймаються конкретними людьми).
На особистісному рівні заперечуються пріоритетні позиції володаря грошима. На рівні фірми "Співробітники комерційних підприємств відчувають перевагу над співробітниками бюджетних організацій". На рівні держави "Громадяни економічно розвинених держав відчувають перевагу над громадянами країн, що розвиваються". Заперечуючи обмін дружби на гроші в міжособистісному взаємодії, випробовувані схвалювали такий обмін на рівні господарюючих організацій, а також на рівні господарювання країни.
Дослідження підтвердило закритість теми грошей на особистісному рівні і на рівні організації ( "Я впевнений (а), що непристойно запитувати людини про його заробітну плату" і "Я вважаю розумним не афішувати реальний прибуток фірми"). А ось на рівні держави випробовувані хотіли б бачити всі грошові потоки.
Для більш глибокого аналізу отриманих результатів були розглянуті структурні характеристики даних. Результати кореляційного і факторного аналізу виявили взаємозв`язок ставлення до грошей на різних рівнях в свідомості співробітників.
Факторна матриця представила мозаїчну структуру (багато дрібних приблизно однакових за вагою факторів).
Перший фактор (вага 1,6), названий "фактором контролю фінансової ситуації" і кореляційні зв`язки між його ознаками показали, що ті випробовувані, які гостріше переживають втрату контролю фінансової ситуації в країні, гірше справляються зі своїми особистими фінансовими проблемами і в більшій мірі демонструють залежність від грошей і заклопотаність ними. В даному факторі проявилася проекція особистої стурбованості в грошовому поведінці на рівень країни, а також переоцінка грошей, як гаранта стабільності в невизначеному світі.
Другий фактор (1,4) - "фактор незадоволеності винагородою за працю" показав, що ті, хто в меншій мірі задоволені своїм доходом, виявилися більш критичні в оцінці матеріальних здобутків своєї організації.
Третій фактор (1,3) - "фактор економіко-політичних очікувань громадянина". До нього увійшли затвердження з макроекономічного блоку. Фактор і кореляції між його ознаками показали, що ті випробовувані, які делегують відповідальність за свою економічну поведінку державі, частіше демонструють прояв образи на нього.
Вплив віку на уявлення про соціальні та політичні функції грошей проявилося в четвертому факторі (1,3) "Вік і борги". У цьому факторі вік (0,798) респондентів на 3-му рівні значущості корелює зі сприйняттям економічної політики держави. Більш зрілі люди більшою мірою переживають з приводу економічної незалежності держави, а також свого підприємства. Вони стурбовані наслідками їх боргового поведінки і прибутковістю економічної діяльності.
П`ятий фактор (1,3) - "фактор ризику інвестування". В якості ознак в нього увійшли уявлення про інвестиційної політики організації і оцінка своєї здатності відмовити собі в чому-небудь зараз заради більшої вигоди у віддаленому майбутньому (або так звані "тимчасові переваги").
Шостий фактор (1,3) - "фактор економічної невизначеності". Це фактор наскрізний заклопотаності нестабільністю, змінами правил гри економічних агентів, яка проявляється на всіх трьох досліджуваних рівнях. Люди не володіють впевненістю з приводу того, що їх чекає завтра, з якими проблемами може зіткнутися їх організація і країна. Тому респонденти намагаються уникнути можливих майбутніх боргів і сумнівних інвестицій.Узагальнимо результати дослідження. Нами була зроблена спроба вивчення феномена "грошей" в свідомості найманих працівників транснаціональних компаній діючих в Казахста ні. Для цього ми використовували рівневий підхід, апробований О.С.Дейнека і М.Е.Буболо на російській вибірці. Аналіз даних виявив моральну автономність особистісного рівня від мезо- і макроекономічного рівнів відображення грошового поведінки. Що стосується переживань невизначеності, проблем у фінансовій сфері, то вони проектуються з рівня на рівень.
Каиров Е.
Проаналізуємо результат виділення структури чинника по всій вибірці обстежених співробітників.Перший фактор (24.54% від…
Усвідомлення чинників, що заважають зростанню і розвитку менеджерів в організації на всіх рівнях - як окремим особам,…
Успішність функціонування будь-якої організації поряд з іншими факторами визначається взаємними очікуваннями її…
Проблема виборів і передвиборних кампаній була і залишиться актуальною, оскільки вибори в різні органи влади Білорусі…
Нами було зроблено дослідження ставлення співробітників російських компаній до своїх організацій і до себе. Для цих…
Говорячи про соціальну детермінації індивідуального свідомості, Б.Г.Ананьев відзначав, що як в плані загального, так і…
Проблема багатства цікавила людей завжди. Всі революції починалися з невдоволення народу достатком окремої прошарку…
Основним і ключовим моментом дослідження є визначення критеріїв ефективності законодавства взагалі і російського…
Мета даної роботи - вивчення особливостей організаторських і комунікативних якостей представників чотирьох професій на…
Грунтуючись на аналізі підходів до вивчення особистої (Архангельський, 2007) і економічної (Попов, Шевчук, 2003)…
В останні роки все частіше прогрес в соціально-економічному розвитку організацій пов`язується з розвитком…
Реальна практика свідчить про те, що розумові та творчі здібності людей не рівні, і відмінності ці проявляються вже в…
Ефективність професійної діяльності фахівця залежить від багатьох факторів: характеру професійного середовища, рівня…
Нами проведено дослідження, що мало на меті оцінку вираженості і структури взаємозв`язків параметрів ставлення до себе,…
Актуальність теми дослідження визначається, з одного боку, суттєвими змінами, що відбуваються в економіці країни, в…
Мета дослідження - виявлення психологічних детермінант розуміння політичної інформації. Тип вибірки - бесповторная,…
Поведінка людей в політиці, їх ставлення до політичних інститутів та лідерів, їх політичний вибір часто визначаються не…
Необхідність вивчення підприємництва як соціально-психологічного феномена породив перехід від управлінської до ринкової…
Дослідження школи Б. Г.Ананьева спрямовані на створення цілісної концепції людини, в основу якої були покладені такі…
До проблеми самореалізації в сучасному суспільстві підвищений інтерес, і це пов`язано з тими вимогами, які висуває…
Етимологічно термін організаційна лояльність має сенс законослухняного, нормативного поведінки. Поряд з уявленнями про…