Психологічне моделювання структури суспільства

Метою даного повідомлення є спроба психологічного моделювання структури суспільства, спираючись на вже існуючу модель соціальної стратифікації суспільства.

Соціальна стратифікація - є конкретна форма соціальної нерівності, що означає наявність соціальних груп, ранжируваних одна над іншою. Процес соціальної нерівності тісно пов`язаний з поняттям соціальної мобільності. Соціальна мобільність - це можливість людини або групи в зв`язку з особливостями індивідуальних психологічних характеристик змінювати своє соціальне становище.

Можна не сумніватися, що в соціальному розшаруванні суспільства лежить психологічний феномен, специфіка якого полягає в психологічних особливостях різних соціальних груп суспільства. Психологічні особливості та індивідуальні відмінності людей проявляються перш за все в діяльності, якою вони займаються. Прагне людина до успіху або уникає неуспіху, вважає за краще інтелектуальний або фізична праця, і т.д. - визначають в кінцевому рахунку вибір професії. Результати ж трудової діяльності ранжируют людей за рівнем доходів, рівнем споживання та інших соціальних показників, впливають на рівень домагань особистості, рівень самооцінки, активності, адаптивності і т.д.

Сьогодні намітилося чотири соціальні групи, що визначають професійну стратифікацію суспільства:

1. Стратеги (т.зв. власники) - соціальна група людей, яка володіє нерухомістю і капіталом, за своїми психологічними характеристиками прагне зайняти верхню частину професійної стратифікації суспільства,

2. Тактики (т.зв. службовці) - соціальна група людей, вимушена продавати свій інтелект, займаючись професійною або кваліфікованої діяльністю.

3. операціоніста (т.зв. робітники і селяни) - соціальна група людей, вимушена продавати свою фізичну силу, займаючись кваліфікованої і некваліфікованої діяльністю.

4. Утриманці - соціальна група людей, яка займає нижній шар соціальної стратифікації суспільства і в силу своїх психологічних, фізіологічних, соціальних і ін. Характеристик не може або не хоче займатися трудовою діяльністю.

Метою нашого дослідження було виявлення загальних психологічних ознак у кожної групи. У дослідженні взяли участь 161 осіб, які проживають в Казані. Вибірка представлена випадковим чином, переваги респондентам не робилося. У дослідженні застосовано метод анкетування і інтерв`ювання паралельно з кольоровим тестом М.Люшера. За результатами відповідей респондентів розділили на чотири групи за професійною належністю. В результаті обробки отримані характерологічні портрети кожної групи.

Стратегами (власниками) є чоловіки у віці від 25 до 40 років, освіти середньо-спеціальної і незакінченої вищої. Здебільшого це люди працевлаштовані і задоволені своєю роботою. Вони відчувають потребу в ризику і вичерпної інформації. Спонуканням до цього є мотив утримання досягнутої позиції в своїй трудовій діяльності. Метою своєї роботи вони бачать успішну підприємницьку діяльність. Важливе значення вони надають рухомий інтелектуальній роботі, корисності результатів і самого процесу трудової діяльності.

Тактиками (службовцями) є чоловіки у віці від 18 до 24 років, освіти незакінченої вищої, за національністю переважно татари. Вони відчувають потребу у фізичному комфорті, але при цьому прагнуть до ризику. Мотивують свою працю утриманням досягнутої позиції. Мета, яку переслідують, - успішна підприємницька діяльність. Важливе значення надають можливості творчої праці, рухомий інтелектуальній роботі.

Операціоністами є найчастіше чоловіки російської національності, вищої освіти, незадоволені своєю роботою. Вони відчувають потребу у фізичному комфорті. Провідним мотивом діяльності є прагнення домогтися великих успіхів. Метою є емоційний комфорт. Важливе значення вони надають самостійного прийняття рішень, високого ступеня відповідальності, романтиці.

Утриманцями є люди безробітні, але задоволені своїм становищем, віком від 45 до 54 років утворення незакінченої вищої та середньої, російської національності. Ці випробовувані відчувають потребу в ризику і колективі однодумців. Провідним мотивом діяльності є можливість працювати з приємними людьми.

Результати дослідження дозволили нам зробити висновок про те, що професійна стратифікація є однією з визначальних в соціальній структурі суспільства.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!