Стилі життя і кар`єрні установки в контексті різних стилів людини

Життя людей різноманітна, і існують полярні типи життя, на думку В. Н. Дружиніна. Індивідуальна життя являє собою мозаїку варіантів, стилів, ситуацій, що може залежати від стилів самої особистості.

Вибір професії, як відзначають багато дослідників, вже не є доленосним фактором. На початку життєвого шляху всі дороги відкриті і життєвих сил досить для тривалого пошуку варіантів життя. Ідеальний стиль життя може відрізнятися істотно від людини до людини, а професія може задовольняти знайденому стилю, а може не відповідати йому.

Використання нами стильового підходу в аналізі варіантів життя і пошуку закономірностей формування варіантів життя представляється нам досить актуальним. Незважаючи на досить тривалу історію стильового підходу, взаємозв`язок різних стилів людини з вибором певного стилю життя або типу кар`єрних установок надається нам перспективним. А. Адлер описав варіант життя-досягнення. В.Н. Дружинін вважає, що існують інші варіанти життя, такі як життя за правилами, життя проти життя. Ці уявлення аналогічні судженням Ф.Е. Василюка про різних типах внутрішніх і зовнішніх світів, які задають стилі вирішення проблем.

У зв`язку з цим представляється перспективним використовувати в нашому дослідженні стилів життя стильової підхід, в рамках якого виділено достатньо багато стильових проявів людини, представлених в роботах таких авторів, як В.І. Моросанова, І.П. Шкуратова, Л.І. Габдуліна, В. А. Толочек, А. А. Кронік, Е. Шейн.

Наше дослідження ґрунтується на припущенні про те, що професійна стабілізація пов`язана з досягнутим задовільним стилем життя і знижує загальну активність людини, а також знижує можливий арсенал використовуваних стилів.

Тому метою нашої роботи стало дослідження стилів життя різних працівників, задоволених або не задоволених своїм стилем життя.

У нашому дослідженні взяло участь 78 працівників. Вибірка складалася з бухгалтерів, медичних працівників різних рівнів, працівників правоохоронних органів, педагогів, вихователів, студентів різних вузів отримують другу професію. У бесіді з ними було з`ясовано, що багато хто з них були незадоволені не самою професією, а стилем життя.

Для дослідження ми використовували опитувальник А. М. Алексєєва, Л. П. Громовий "Індивідуальні стилі мислення", тест ведучої репрезентативної системи, опитувальник стилів діяльності СД-36, опитувальник стилів саморегуляції В. І. Моросанова, тест полезалежності-поленезалежності Готшільда, опитувальник імпульсивності, методику визначення толерантності до невизначеності С. Бендера, опитувальник локусу контролю і опитувальник "якір кар`єри" Шейна.

Отримані результати були оброблені методом факторного аналізу (метод головних компонент, з варимакс-обертанням). Було виділено два фактори, які розділили нашу вибірку практично на дві рівні підгрупи. Порівняльний аналіз цих груп за допомогою критерію Стьюдента виявив існування двох стилів життя працівників цих підгруп.

Представники першої підгрупи за краще використовувати реалістичний стиль прийняття рішень, є екстерналії, нетерпимі до невизначеності і новизні в життя, вважають за краще кар`єрну установку "Стабільність місця проживання". Судячи з усього, ці випробовувані задоволені своїм стилем життя, його можна характеризувати як пасивний. Ця підгрупа складає 53% від всієї групи досліджених в експерименті.

Представники другої підгрупи воліють синтетичний стиль мислення, є інтернали, гнучкі в саморегуляції своєї діяльності, діяльні в цілому, в кар`єрі прагнуть зайнятися менеджментом, служінням на благо себе та інших, прагнуть до автономії і самостійності в кар`єрі, з елементами жорсткої конкуренції. Друга група явно більш активна і незадоволена існуючим станом речей, прагне до активного способу життя, можливо, до варіанту життя "досягнення".

Отримані результати дозволяють зробити висновок про перспективність стильового підходу в дослідженні особливостей різних стилів життя особистості.

Гуров С.В.