Деякі характеристики поведінки під тиском

Відомо, що поведінка, яке прийнятне в звичайному, повсякденному житті, не завжди ефективно в екстремальній ситуації.

У нашому дослідженні для вивчення поведінки людини в екстремальній ситуації, в ситуації, коли щось або хтось "тисне" на нього, використовувався тест "Особистісний профільний аналіз", який містить 96 характеристик, згрупованих по 4 в рядку, і дозволяє виміряти такі властивості особистості: домінантність, вплив, прагнення до стабільності і поступливість. Також за результатами виводяться три профілю, що демонструють: 1) реальну поведінку, 2) поведінка під тиском і 3) поведінка для інших. Паралельно використовувалися самооценочная шкала комунікативних особистісних властивостей і опитувальник "Саморегуляція і успішність спілкування" (СУМО) В.Н.Куніциной.

Вибірка склала 109 осіб (48 жінок і 61 чоловік) чотирьох різних професій: 1) менеджери, директори, 2) слухачі військової академії, 3) режисери та редактори телепрограм, 4) студенти СПбГЕТУ.

При порівняльному аналізі двох профілів поведінки: звичайного і під тиском були виявлені наступні закономірності. У абсолютної більшості опитаних (виняток склали 3 людини з 109), незалежно від професійної приналежності і вираженості інших особистісних властивостей, підвищується домінантність і знижуються поступливість і прагнення до стабільності.

Вплив знижується досить незначно, залишаючись практично на колишньому рівні, за винятком слухачів військової академії, що цілком пояснюється структурою військової організації (тут існують накази, які не обговорюються і відповідно немає необхідності переконувати виконати їх). Вибірка військових відрізняється від усіх інших тим, що сильною стороною особистості у них є-ється "прагнення до стабільності", тобто обережність і обачність в діях і рішеннях, збереження статус-кво. Але це ж якість найбільше знижується у них в екстремальній ситуації.

Таким чином, в екстремальній ситуації, в ситуації тиску абсолютна більшість людей діє більш рішуче, наполегливо і ризиковано. При цьому люди менше готові йти на поступки і менш орієнтовані на свою безпеку (менш обережні і уважні). Здатність же впливати і впливати на інших людей практично не змінюється за середнім показником (у 1/3 вона зростає, у 1/3 - падає, у 1/3 - не змінюється). Значить, вплив - це більш стійка характеристика особистості в порівнянні з домінантністю, поступливістю і навіть прагненням до стабільності (ймовірно, завдяки їх змінам вона і залишається більш стабільною). Можливо, в основі особистого впливу лежать більш універсальні механізми, які дозволяють цій рисі майже не змінюватися в ситуації тиску і які потребують подальшого вивчення і пояснення.

Кореляційний аналіз з показниками по інших тестів виявив також деякі цікаві закономірності. Так в ситуації тиску домінантність починає значимо позитивно корелювати з самоповагою, легкістю в спілкуванні, ризиком і агресивністю і негативно - з відповідальністю. Вплив перестає значимо позитивно корелювати з підприємливістю, проникливістю, безпомилковістю прийнятих рішень і гумором. У стабільності знижується зв`язок з сензитивностью, а поступливість починає значимо позитивно корелювати з невротичностью, але при цьому зникає значуща негативна зв`язок з саморегуляцією. Крім професійних відмінностей були виділені 18 груп випробовуваних з високим і низьким рівнями вираженості наступних властивостей: адаптивність, виснаженість, маніпулятивного, самоповага, критичність, моральні установки, задоволеність спілкуванням і соціальний інтелект. Виявлені особливості поведінки під тиском зберігаються незалежно від вираженості цих властивостей.

Погольша В.М.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!