Формування перспективи професійної самореалізації

Щоб підійти до розуміння професійної самореалізації особистості (ПСР), відповімо на запитання: що можна реалізовувати? По-перше, особистісний потенціал, який представлений, на думку Ломова Б.Ф., здібностями, системою знань, умінь і навичок (досвідом). По-друге, поставлені цілі і придбані смисли. По-третє, реалізовувати себе - власні образи, уявлення про себе: як "Я-реальне", так і "Я-ідеальне". По-четверте, втілювати в життя (реалізовувати - робити реальним, включати в реальність) якісь ідеї. І по-п`яте, реалізовувати себе як якийсь товар на ринку праці. А звідси, професійна самореалізація особистості - це втілення власного Я, внутрішніх потенціалів, цілей, ідеалів, смислів та ідей в професійній діяльності.

Професійна самореалізація - це і процес, і результат діяльності самоздійснення. Як результат ПСР передбачає можливість якоїсь оцінки, яку можна вивести з двох планів: зовнішнього і внутрішнього. Зовнішня оцінка - це індикатор продуктивності діяльності особистості, її можуть дати колеги по роботі, начальство. Інший тип оцінки - внутрішня задоволеність власною діяльністю. Таким чином, можна виділити чотири види ПСР: зовнішня продуктивність - внутрішня удовлетворенность- зовнішня продуктивність - внутрішня неудовлетворенность- зовнішня непродуктивність - внутрішня удовлетворенность- зовнішня непродуктивність - внутрішня незадоволеність.

У професійній самореалізації людини як процесі можна виділити дві складові - механізми (як відбувається ПСР особистості) і детермінанти (які сили керують цим процесом).

Мета проведеного пілотажного дослідження - показати вплив сформованості перспективи ПСР на її ефективність. Вибірку склали 50 осіб у віці від 20 до 55 років, включені в трудову діяльність. Вибірка була розділена на 4 групи на основі критерію продуктивності - задоволеності діяльністю. Порівняльний аналіз груп показав, що у більшості людей першого типу ПСР (зовнішня продуктивність - внутрішня задоволеність) існує досить чіткий образ бажаного майбутнього. А серед представників інших типів такої однорідності не виявлено.

Проведений контент-аналіз дозволив виділити основні цілі трудової діяльності, незалежно від специфіки професії: 1) Гроші як мета професійної діяльності. 2) Кар`єра, кар`єрний ріст. 3) Саморозвиток, самовдосконалення, самореалізація особистісного потенціалу. 4) В основі четвертого типу цілей лежить робота як така: метою виступає якийсь продукт, результат діяльності-а процес роботи як самоціль.

Саме наявність чітко усвідомлюваної перспективи ПСР дозволяє самореалізовуватися найкращим чином. Мета в цьому випадку аналізується з трьох позицій: 1) Чого я хочу досягти (ідеальна мета). 2) Чого я можу досягти (оцінка здібностей). 3) Чого я досягну (реальна мета).

Але такого глибокого погляду тільки на меті не досить для формування саме перспективи ПСР, важливу роль в цьому процесі відіграє антиципация стоять на шляху її досягнення перешкод і проблем, а так само способів їх подолання. Лише в цьому випадку самореалізація буде найбільш ефективною. Професійна діяльність людини є однією з найважливіших сфер його життєдіяльності. Саме завдяки вибудовування перспективи людина може досягти вершин професійної самореалізації і гармонії свого професійного Я.

Лукіна Е.А.