Конфлікти в юриспруденції як передумова створення психологічної служби суду

«Si vox paces - para bellum». - цей античний афоризм, що означає: «Хочеш миру - готуйся до війни» - сьогодні б слід було читати як: «Не хочеш жити в конфлікті - готуйся заздалегідь до його вирішення". Норми і правила, закріплені в законах, історично служили основним регулятором суспільних відносин різного рівня. Будь-яка правова норма, по-перше, забезпечується силою держави і, по-друге, створюється з плином часу і внаслідок зміни суспільних відносин має властивість ригідності. Швидка динаміка суспільних процесів не дозволяє повністю відобразити їх у законах, як наслідок - неефективність вирішення конфліктів, затяжні суперечки, численні спроби оскарження рішень, незадоволеність сторін, проблеми в судовій системі.

Психологам треба буде розв`язати протиріччя - усвідомлення необхідності наукового осмислення і практичної роботи з конфліктами і неготовність до неї. Проблема конфліктів є фундаментальною для психологічної науки.

Автором даних тез в рамках наукової роботи був виведений ряд особливостей юридичного конфлікту:

правові підстави відносин і юридичні наслідки конфлікту;

документальне оформлення конфлікту;

динаміка, обумовлена обов`язковою присутністю третьої сторони - державного органу;

спрямованість конфлікту на його завершення з можливим застосуванням насильства;

вирішення конфлікту в юридичній площині не гарантує нормалізації відносин між конфліктуючими;

прийняття рішення щодо вирішення конфлікту забезпечується примусової силою закону і держави;

поширена інституціалізація конфліктів і нормативне їх регулювання.

Психологічні знання і способи роботи з конфліктами істотно впливають на ефективність вирішення та попередження (профілактику) конфліктів в області юриспруденції (на судової і, особливо, досудової стадіях).

Комплексний підхід до вирішення конфліктів, залучення фахівців-психологів дозволить прогнозувати і попереджати конфлікти, проводити їх профілактику і дозвіл. Психолог здатний позитивно вплинути на сприйняття учасниками конфлікт ної ситуації, поліпшити емоційний фон, змінити деструктивні установки, поліпшити взаємодію сторін конфлікту, вплинути на стратегію поведінки, сприяти укладанню взаємовигідної угоди, підвищити задоволеність результатами раз вирішення конфлікту. Необхідна робота по створенню організацій кваліфікованих посередників, здатних вирішувати конфлікти різної якості і ступеня складності. Потрібні кошти для практичної реалізації знань і методів вирішення конфліктів і гармонізації суспільних відносин, накопичених в рамках психології.

Дев`ятов Р.В.