Обідня перерва з трудового кодексу

Повністю відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня не можна. Подібна практика є порушенням Трудового кодексу.

Сам собі господар

Обідня перерва - особистий час кожного працівника, яким він може розпоряджатися на власний розсуд. Так як обід є одним з видів відпочинку, в цей час співробітник звільняється від будь-яких трудових обов`язків. Також він має право залишати офіс і займатися своїми справами - відвідувати лікаря, фітнес-клуб, призначати зустрічі, які не стосуються роботи, зустрічатися з друзями - але тільки під час обідньої перерви, не захоплюючи при цьому робочі години.

Важливо! Якщо під час перерви вам заборонено залишати робоче місце, то цей час включається в робочий день і має бути сплачено окремо.

Обідня перерва - особистий час кожного працівника, яким він може розпоряджатися на власний розсуд.

початок перерви

Раніше чинний КЗпП говорив, що перерва може надаватися тільки через чотири години після початку дня. Сьогодні закон строго не визначає, у скільки працівник повинен відправлятися перекусити. Як правило, межі обіду регулюють правила внутрішнього розпорядку або трудовий договір, який окремо полягає під час вступу на роботу. У багатьох компаніях перерву відбувається з 12.00 до 15.00 - протягом цього часу співробітник має право відлучитися на обід.

Важливо! Жінкам з дітьми до півтора років крім обіднього часу надаються додаткові перерви для годування дитини - не рідше ніж через три години і не коротше 30 хвилин кожен. Такі перерви за договором з роботодавцем можуть приєднуватися до обіднього часу, а також підсумовуватися і переноситися на початок або закінчення робочого дня. Перерви на годування включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.