Самопрезентація як фактор формування враження про комунікатор
Дослідження проводилося в навчальних групах школярів і студентів (250 осіб). У завдання входило вивчення впливу…
Соціально-психологічний тест розроблений Дж. Морено (має багато модифікацій), застосовується для оцінки міжособистісних емоційних зв`язків у групі, т. Е. Взаємних симпатій між членами групи, і рішення наступних завдань:
а) вимір ступеня згуртованості-роз`єднаності в групі-
б) виявлення соотносительного авторитету членів груп за ознаками симпатії-антипатії (лідери, зірки, знехтувані) -
в) виявлення внутрішньогрупових згуртованих утворень на чолі з неформальними лідерами.
Обстеженню може піддатися будь-яка група осіб будь-якого віку, починаючи від дошкільної, що має певний досвід взаємодії і спілкування. Залежно від завдань, які покликана вирішити дослідження, і від особливостей (вікових і професійних) досліджуваних груп формуються критерії соціометричного вибору. Критерій - це вид діяльності, для виконання якої індивіду потрібно вибрати або відкинути одного або кількох членів групи. Він формулюється у вигляді певного питання социометрического тесту. За змістом критерії можуть бути формальними і неформальними. C допомогою перших вимірюються відносини з приводу спільної діяльності, заради виконання якої створена група. Другі служать для вимірювання емоційно-особистісних взаємин, які пов`язані зі спільною діяльністю (наприклад, вибір товариші для дозвілля). Залежно від орієнтації критерії діляться на позитивні ( «З ким би ви хотіли працювати?») І негативні ( «З ким би ви не хотіли працювати?»). Після вибору і формулювання критеріїв складаєте і опитувальник, який містить інструкцію і перелік критеріїв.
Перед початком опитування - інструктаж тестируемой групи (социометрическая розминка). В ході нього слід пояснити групі мета дослідження, підкреслити важливість його результатів для групи, показати, як потрібно виконувати завдання, гарантувати збереження таємниці відповідей.
Приблизний текст інструкції. «При формуванні вашої групи, природно, не могли бути враховані ваші побажання, оскільки ви були недостатньо знайомі один з одним. Зараз взаємини в групі досить визначилися, і для вас, і для вашого керівництва вигідно враховувати ваші побажання при організації діяльності вашого колективу. Постарайтеся бути щирими у відповідях. Дослідники гарантують таємницю індивідуальних відповідей ».
Необхідно постаратися встановити атмосферу довіри у відносинах з групою. Відсутність довіри до експериментатору, підозри в тому, що результати опитування можуть бути використані на шкоду випробуваному, призводять до відмови виконувати завдання в цілому або до відмови здійснити негативний вибір. Після цього приступаємо безпосередньо до опитування. Йому піддаються всі члени групи. Респонденти повинні записати прізвища членів групи, обраних ними з того чи іншого критерію, в опитувальний лист і вказати своє прізвище. В процесі опитування дослідник повинен стежити за тим, щоб опитувані не спілкувалися між собою, постійно підкреслювати і нагадувати про обов`язковість відповідей на всі питання. Не слід поспішати, підганяти випробовуваних з відповідями. У той же час, якщо випробувані не мають списку членів групи, не слід перешкоджати візуальним контактам. Прізвища відсутніх бажано написати на дошці.
Можливі три основні способи вибору:
1) Кількість виборів обмежується 3 - 5
2) дозволяється повна свобода вибору (кожен може записати стільки рішень, скільки побажає) -
3) випробуваний ранжує всіх членів групи в залежності від запропонованого критерію.
З точки зору простоти і зручності обробки результатів краще перший спосіб. З точки зору надійності і достовірності отриманих результатів - третій. Крім того, методом ранжирування вдається зняти побоювання за негативний вибор.Ніже наведено приклад обстеження групи за допомогою першого способу вибору, тобто кожен респондент має право вибрати лише трьох осіб. Питання в прямій формі складені за позитивним критерієм.
1. Якщо вашу групу розформовуватимуть, з ким би ти хотів продовжити спільно вчитися (працювати) в новому колективі?
а)
а)
а)
№ | Прізвище, ім`я по батькові | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
1 | Александров Паша | 1 | 2 | 3 | |||||||
2 | Іванов Сергій | 1 | 2 | 3 | |||||||
3 | Петров Діма | 2 | 3 | 1 | |||||||
4 | Сарченко Сергій | 2 | 1 | 3 | |||||||
5 | Алфьорова Іра | 1 | 3 | 2 | |||||||
6 | Володіна Галя | 3 | 2 | 1 | |||||||
7 | Ладзіна Наташа | 1 | 2 | 3 | |||||||
8 | Ловшіна Ніна | 1 | 3 | 2 | |||||||
9 | Покровська Алла | 2 | 1 | 3 | |||||||
10 | Самойлова Таня | 2 | 1 | 3 | |||||||
Кількість виборів (M) | 0 | 4 | 3 | 2 | 3 | 6 | 5 | 2 | 4 | 1 | |
Кількість взаємних виборів | 0 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 1 | 3 | 0 |
Навпроти прізвища кожного випробуваного заносяться дані про зроблені ним виборах. Наприклад, якщо Александров П. віддав свій перший вибір в експерименті за першим критерієм Іванову С., то цифра 1 ставиться на перетині першого рядка та другого стовпця. Другий вибір Александров віддав Петрову Д., тому цифра 2 записується в квадраті на перетині першого рядка і третього стовпця. Якщо випробовувані зробили взаємні вибори, то відповідні цифри цих виборів обводятся кружечками (у нас в таблиці вони виділені зеленим кольором). Внизу матриці підраховується кількість виборів, отриманих кожним випробовуваним (по вертикалі зверху вниз), в тому числі і взаємних виборів.
Далі можна обчислити социометрический статус кожного учня, який визначається за формулою:
C = | M |
n - 1 |
Середнє число отриманих виборів одним випробуваним (К) обчислюється за формулою:
K = | Загальна кількість зроблених виборів |
Загальна кількість випробовуваних |
Одним з показників благополуччя створених відносин є коефіцієнт взаємності виборів. Він показує, наскільки взаємні симпатії в спільності. Коефіцієнт взаємності (KB) обчислюється за формулою:
KB = | Кількість взаємних виборів |
Загальна кількість виборів |
Дослідження проводилося в навчальних групах школярів і студентів (250 осіб). У завдання входило вивчення впливу…
У медичної служби екстреної хірургії з`явилася необхідність використовувати психологію для комплектування змінних…
Проблема виборів і передвиборних кампаній була і залишиться актуальною, оскільки вибори в різні органи влади Білорусі…
У практиці соціально-психологічного тренінгу традиційно використовується техніка активного слухання, згідно з якою слід…
Виникнення і стрімке просування за останні роки нового науково-практичного спрямування - політична психологія - в Росії…
Предмет дослідження - динаміка міжособистісних взаємин в штучно реорганізованої малій групі (на прикладі шкільного…
В даний час значна кількість соціологів, психологів і політологів займаються плануванням, проведенням і супроводом…
На сьогоднішній день, мабуть, не знайдеться людини, яка могла б сказати, що він знаходитися поза політикою. Навіть якщо…
Мета нашого дослідження - визначити напрямок і ступінь зміни установки щодо виборів під впливом перегляду фільму "День…
Пропонована схема обробки соціометричною матриці з використанням кластерного аналізу (КА) знімає проблему…
Розглядаючи закономірності розвитку малої групи як певне поєднання процесів групової диференціації та інтеграції, в…
Предметом нашого дослідження стала проблема особистісних передумов вибору і відносини особистості до нього. Ми виходили…
Порогові феномени досліджуються, починаючи з класичної роботи Г. Фехнера "Елементи психофізики" (1860). Фактично…
Нами був проведений експеримент, в якому піддослідним пропонувалося подивитися на фотографії випадкових чоловіків і…
Інструкція: Оцініть, як проявляються перераховані нижче властивості психологічного клімату у вашій групі. На континуумі…
Тест може бути застосований як для індивідуальної роботи, так і для колективної оцінки факторів, що відносяться до…
Використання методики визначення ціннісно-орієнтаційної єдності (Цоя) групи дозволяє експериментатору відповісти на…
соціометрія. Запропоновано Дж. Морено. Сутність методики зводиться до виявленіюсістеми…
Джерело-Психологічна теорія колективу Петровського.Прісоціометріческом підході до групи основним фактором вибору в…
Діагностика міжособистісних відносин на основі суб`єктивних переваг.Традиційна методика цієї групи - соціометричний…
Один з методів діагностики міжособистісних відносин в малій групі (сім`ї, робочому, навчальному, військовому…