«Рівень організаційної культури» (ок)

Інструкція. Нижче представлена серія тверджень, що складають організаційну культуру підприємства, згрупованих в чотири секції: робота, комунікації, управління, мотивація і мораль. При оцінці використовуються десятибальна шкала. Якщо твердження повністю збігається з вашою думкою, то поставте 10 балів, якщо суперечить установкам - 0 балів і т.д.

1. На нашому підприємстві знову найнятим працівникам надається можливість опанувати спеціальність.
2. У нас є чіткі інструкції і правила поведінки всіх категорій працівників.
3. Наша діяльність чітко і детально організована.
4. Система заробітної плати у нас не викликає нарікань працівників.
5. Всі, хто бажає, у нас можуть придбати нові спеціальності.
6. На нашому підприємстві налагоджена система комунікацій.
7. У нас приймаються своєчасні та ефективні рішення.
8. Прагнення і ініціатива у нас заохочуються.
9. У наших підрозділах налагоджена розумна система висування на нові посади.
10. У нас культивуються різноманітні форми і методи комунікацій (ділові контакти, збори, інформаційні роздруківки і ін.)
11. Наші працівники беруть участь в прийнятті рішень.
12. Ми підтримуємо хороші взаємини один з одним.
13. Робочі місця у нас облаштовані.
14. У нас немає перебоїв в отриманні внутрішньофірмової інформації.
15. У нас організовано професійну (продумана) оцінка діяльності працівників.
16. Взаємовідносини працівників з керівництвом гідні високої оцінки.
17. Все, що потрібно для роботи, у нас завжди під рукою.
18. У нас заохочується двостороння комунікація.
19. Дисциплінарні заходи у нас застосовуються як виключення.
20. У нас проявляється увагу до індивідуальних відмінностей працівників.
21. Робота ля мене цікава.
22. На нашому підприємстві заохочується безпосереднє звернення майстрів і бригадирів до керівництва.
23. Конфліктні ситуації у нас допускаються з урахуванням всіх реальностей обстановки.
24. Прагнення до праці у нас всіляко заохочується.
25. Трудове навантаження у нас оптимальна.
26. У нас практикується делегування повноважень на нижні ешелони управління.
27. У наших підрозділах панує кооперація і взаємоповага між працівниками.
28. Наше підприємство постійно націлене на нововведення.
29. Наші працівники відчувають гордість за свою організацію.