Психологічні особливості жорсткого ставлення до себе

Проблема жорсткого ставлення до себе практично не висвітлена в науковій психологічній літературі. Аналіз наявних відомостей дозволяє віднести її в сферу відносин особистості. Жорстке ставлення до себе може розглядатися як характерообразующій фактор. У структурі самосвідомості особистості жорсткість до себе входить в систему саморегуляції, тобто за вольове регулювання поведінки. Актуальність вивчення феномена жорсткого ставлення до себе полягає в необхідності отримати характеристики, що відрізняють жорстке ставлення до себе від інших форм відносин особистості. У проведеному нами дослідженні метою було вивчення внутрішніх і зовнішніх умов, що визначають жорсткість до себе. В експерименті використані колірної тест Люшера, тест Розенцвейга, орієнтаційна анкета і методи математико-статистичної обробки емпіричних даних.

Результати, отримані в ході дослідження дозволяють зробити наступні висновки. Існують достовірні відмінності між жорстким ставленням до себе в наступних формах: заперечення жорсткого ставлення до себе, нейтральна жорсткість, самообмеження і обмеження. Обмеження і обмеження своїх потреб, тобто жорстке ставлення до себе, виявляються одночасно з переважанням ділових інтересів над особистими. При наявності жорсткості щодо самого себе загострено переживається будь-яка перешкода, що встає на шляху до досягнення мети, спостерігається фрустрація, що перешкоджає вирішенню проблеми. Людини з жорстким ставленням до себе у фрустрирующих ситуаціях відрізняє прийняття відповідальності на себе, можливий зв`язок цього факту з невпевненістю в собі. При збільшенні жорсткого ставлення до себе знижується енергопотенціал, енергія витрачається на вольове подолання своїх слабкостей і втоми. Людей з жорстким ставленням до себе відрізняє найкраща адаптація в системах взаємодії з авторитарними тенденціями. Вплив жорсткості до себе на політичну соціалізацію проявляється в схваленні влади, яка проявляє авторитарні тенденції.

Амосенко О.В., Сергєєва М.А.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!