Як діяти під час кризи

У Росії і на Україні в кінці минулого і початку цього року стався спочатку валютна криза, а за ним прийшов зростання цін, скорочення продажів і економічний спад.

На початку року звільнили двох колег, і будуть нові скорочення, - розповідає Дмитро. Я в розпачі, не знаю, як оплачувати навчання дочки, якщо залишуся без цієї роботи ».
«Всім співробітникам нашої компанії знизили зарплату на 20%, я боюся йти, але і бажання працювати пропало, просто руки опускаються», - зізнається Світлана.

Коли ми не можемо контролювати ситуацію і не розуміємо, що чекає нас завтра, ми гостро переживаємо свою безпорадність, відчуваємо сором через те, що так сильно залежимо від інших, і провину, оскільки не передбачали, що не підготувалися ...

У такі моменти ми особливо уразливі: відчуваємо себе несправедливо скривдженими, будь-яку інформацію сприймаємо спотворено: вона викликає нову хвилю паніки. Чи варто говорити, що все це не сприяє енергійної і плідної роботи, а адже в ситуації кризи професіоналізм затребуваний подвійно. Звідки ж черпати ресурси?

Група підтримки.
Коли ми розгублені, горизонт нашого свідомості звужується і ми не помічаємо всіх можливостей, якими в дійсності маємо в своєму розпорядженні. Проробіть таку вправу: перегорніть старі записні книжки, перегляньте пошту і складіть список всіх своїх знайомих. А потім розділіть їх за групами: в першу запишіть тих, хто міг би підтримати вас емоційно - вислухати, поспівчувати.

У другу тих, хто здатний допомогти матеріально, в третю - тих, хто готовий поділитися контактами, зв`язками. Коли ви проведете таку ревізію, ви зрозумієте, що не самотні і вам точно є до кого звернутися за підтримкою (головне - дозволити собі її прийняти!). Імена старих знайомих обов`язково спонукають вас на свіжі ідеї і плани, якими ви скористаєтеся, якщо ситуація на роботі стане критичною.

Домашнє завдання.
Проаналізуйте свої внутрішні ресурси. Що ви найкраще вмієте робити? Взаємодіяти з різними людьми, монтувати відеосюжети, працювати з таблицями ... Чи зможете ви ці навички застосувати по-новому - не в іншій фірмі, а саме на своєму робочому місці? В умовах кризи компанії зацікавлені в тому, щоб співробітники розширювали коло своїх обов`язків. Уміння брати на себе додаткові завдання, складніші і несподівані функції - для вас це реальний шанс зберегти місце, а може бути, і зайняти більш високу посаду.

Активна позиція.
Не чекайте готових рішень від керівництва, по можливості включайтеся самі в процеси планування і пропонуйте рішення, які допоможуть компанії вийти з кризової ситуації. Пошуки винних у тому, що наше життя змінюється, заважають нам усвідомити міру своєї відповідальності за те, що відбувається. Відчуття, що ми не жертви обставин, а рятувальники справи, яке нам цікаво, дає силу і надію для того, щоб ефективно працювати. Щоб жити, а не виживати в нових умовах.

Автори Креславскій Євген, Ануфрієва Алла

інші статті
Як пережити кризу
Світова фінансова криза 2009 року

Увага, тільки СЬОГОДНІ!