Поняття психологія управління

Поняття психологія управління - це відділ психології, який вивчає управлінську діяльність і її особливості. Вона аналізує ознаки і властивості управління для збільшення ефекту від управління. Психологія управління складається з діагностики та прогнозування підсистеми, створення проекту діяльності працівників, потрібного для перевірки здатності підлеглого виконувати ту чи іншу дію, організації виконання рішення. Психологія управління ділиться на дві частини: одна частина - це конкретний керівник з його особливостями і здібностями, інша - особи в підпорядкуванні, які розглядаються як спільна, велика група людей, не виділяючи когось із групи і не розглядаючи його індивідуальних здібностей.

З боку управління психології управління цікаві:

• Особистість (абстрактна) і її самовдосконалення при праці
• Ефективність управління
• Колективні процеси

Як і будь-яка інша наука психологія управління використовує експерименти і спостереження.
Психологія управління це не фізика, і тут ми маємо справу з реальними людьми, тому не можемо змусити їх щось зробити і подивитися результат. Спостереження в психології управління відбувається в реальному житті.

експеримент в психології управління теж потрібно здійснювати непомітно. Його можна замаскувати під нововведення або заохочення або заборона чого-небудь. Сенс експерименту полягає в перевірці припущень і подальших висновків.

Поняття психологія управління вивчає управління, а значить, її буде цікавити той, ким управляють, його мислення, реакцію на що-небудь (наприклад, заміна комп`ютера). Працівник може прийняти це за стимул до розвитку, а може подумати, що у компанії є зайва прибуток і чим підняти йому зарплату, поставили комп`ютер. Всі люди різні, але психологія управління дивиться лише на абстрактного, середнього працівника. Середній працівник зазвичай незадоволений зарплатою, виконує свою роботу знехотя і поганенько. А це вже психологія особистості. Людина незадоволений роботою через низьку зарплату, зарплата маленька через малу ефективність роботи, мала ефективність через небажання працювати і т.д.

Загалом, сенс психології управління зрозуміти, як домогтися максимального результату від управління середнього працівника середнім шефом. І може бути це один з найголовніших питань людства, адже, як би не було все автоматизовано, всім буде керувати людина.