«Якір кар`єри» методика діагностики ціннісних орієнтацій в кар`єрі (е. Шейна, переклад і адаптація в.а.чікер, в.е.вінокурова)

«Якір кар`єри», - це ціннісні орієнтації, соціальні установки, інтереси і т.п. соціально обумовлені спонукання до діяльності, характерні для певної людини. Кар`єрні орієнтації виникають в початкові роки розвитку кар`єри, вони стійкі і можуть залишатися стабільними тривалий час. При цьому дуже часто людина реалізує свої кар`єрні орієнтації неусвідомлено. Тест дозволяє виявити наступні кар`єрні орієнтації: професійна компетентність, менеджмент, автономія, стабільність, служіння, виклик, інтеграція стилів життя, підприємництво.

Інструкція. Будь ласка, дайте відповідь на питання тесту.

тестовий матеріалНаскільки важливим для Вас є кожне з наступних тверджень?
Варіанти відповідей: 1 - абсолютно не важливо, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 - виключно важливо

1. Будувати свою кар`єру в межах конкретної наукової або технічної сфери.
2. Здійснювати спостереження і контроль над людьми, впливати на них на всіх рівнях.
3. Мати можливість робити все по-своєму і не бути обмеженим правилами будь-якої організації.
4. Мати постійне місце роботи з гарантованою окладом і соціальною захищеністю.
5. Вживати своє вміння спілкуватися на користь людям, допомагати іншим.
6. Працювати над проблемами, які представляються майже нерозв`язними.
7. Вести такий спосіб життя, щоб інтереси сім`ї та кар`єри взаємно врівноважували один одного.
8. Створити і побудувати щось, що буде цілком моїм твором або ідеєю.
9. Продовжувати роботу по своїй спеціальності, ніж отримати вищу посаду, не пов`язану з моєю спеціальністю.
10. Бути першим керівником в організації.
11. Мати роботу, не пов`язану з режимом або іншими організаційними обмеженнями.
12. Працювати в організації, яка забезпечить мені стабільність на тривалий період часу.
13. Вжити свої вміння та здібності на те, щоб зробити світ кращим.
14. Змагатися з іншими і перемагати.
15. Будувати кар`єру, яка дозволить мені не змінювати свого способу життя.
16. Створити нове комерційне підприємство.
17. Присвятити все життя обраної професії.
18. Зайняти високу керівну посаду.
19. Мати роботу, яка представляє максимум свободи і автономії у виборі характеру занять, часу виконання і т.д.
20. Залишатися на одному місці проживання, ніж переїхати в зв`язку з підвищенням.
21. Мати можливість використовувати свої вміння і таланти для служіння важливої мети.

Наскільки Ви згодні з кожним з наступних тверджень?
Варіанти відповідей: 1 - абсолютно не згоден, 2,3,4,5,6,7,8,9, 1 0 - повністю згоден

Єдина справжня мета моєї кар`єри - знаходити і вирішувати важкі проблеми, незалежно від того, в якій області вони виникли.

Я завжди прагну приділяти однакову увагу моїй родині і моїй кар`єрі.

Я завжди перебуваю в пошуку ідей, які дадуть мені можливість почати і побудувати свою власну справу.

Я погоджуся на керівну посаду тільки в тому випадку, якщо вона знаходиться в сфері моєї професійної компетенції.

Я хотів би досягти такого положення в організації, яке давало б можливість спостерігати за роботою інших і інтегрувати їх діяльність.

У моїй професійній діяльності я найбільше дбав про свою свободу і автономію.

Для мене важливіше залишитися на нинішньому місці проживання, ніж отримати підвищення або нову роботу в інший діяльності.

Я завжди шукав роботу, на якій міг би приносити користь іншим.

Змагання і виграш - це найбільш важливі і хвилюючі боку моєї кар`єри.

Кар`єра має сенс тільки в тому випадку, якщо вона дозволяє вести життя, яка мені подобається.

Підприємницька діяльність складає центральну частину моєї кар`єри.

Я б скоріше пішов з організації, ніж став займатися роботою, не пов`язаної з моєю професією.

Я буду вважати, що досяг успіху в кар`єрі тільки тоді, коли стану керівником високого рівня в солідній організації.

Я не хочу, щоб мене стискувала якась організація чи світ бізнесу.

Я б вважав за краще працювати в організації, яка забезпечує тривалий контракт.

Я б хотів присвятити свою кар`єру досягненню важливої та корисної мети.

Я відчуваю себе успішним тільки тоді, коли я постійно залучений у вирішення важких проблем або в ситуацію змагання.

Вибрати і підтримувати певний спосіб життя важливіше, ніж домагатися успіху в кар`єрі.

Я завжди хотів заснувати та побудувати свій власний бізнес.

Я віддаю перевагу роботі, яка не пов`язана з відрядженнями.

Ключ до тесту

Професійна компетентність: 1, 9, 17, 25, 33.

Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.

Автономія (незалежність): 3, 11, 19, 27, 35.

Стабільність роботи: 4, 12, 36.

Стабільність місця проживання: 20, 28, 41.

Служіння: 5, 13, 21, 29, 37.

Виклик: 6, 14, 22, 30, 38.

Інтеграція стилів життя: 7, 15, 23, 31, 39.

Підприємництво: 8, 16, 24, 32, 40.
По кожній з восьми кар`єрних орієнтацій підраховується кількість балів. Для цього необхідно, користуючись ключем, підсумовувати бали по кожній орієнтації і отриману суму розділити на кількість питань (5 для всіх орієнтацій, крім «стабільності»). Таким чином визначається провідна кар`єрна орієнтація - кількість набраних балів має бути не менше п`яти. Іноді провідною не стає ні одна кар`єрна орієнтація - в такому випадку кар`єра не є центральною в житті особистості.

Інтерпретація результатів тесту
Короткий опис ціннісних орієнтацією в кар`єрі.

1. Професійна компетентність
Бути професіоналом, майстром своєї справи.
Ця орієнтація пов`язана з наявністю здібностей і талантів у певній галузі. Люди з такою орієнтацією хочуть бути майстрами своєї справи, вони бувають особливо щасливі, коли досягають успіху в професійній сфері, але швидко втрачають інтерес до роботи, яка не дозволяє розвивати їхні здібності. Навряд чи їх зацікавить навіть значно більш висока посада, якщо вона не пов`язана з їх професійними компетенціями. Вони шукають визнання своїх талантів, що має виражатися в статусі, відповідному їх майстерності. Вони готові керувати іншими в межах своєї компетенції, але управління не представляє для них особливого інтересу. Тому багато хто з цієї категорії відкидають роботу керівника, управління розглядають як необхідну умову для просування у своїй професійній сфері.
2. Менеджмент
Управляти - людьми, проектами, бізнес-процесами і т.п.
Для цих людей першорядне значення має орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, повнота відповідальності за кінцевий результат і з`єднання різних функцій організації. З віком і досвідом ця кар`єрна орієнтація проявляється сильніше. Можливості для лідерства, високого доходу, підвищених рівнів відповідальності і внесок в успіх своєї організації є ключовими цінностями і мотивами. Найголовніше для них - управління: людьми, проектами, будь-якими бізнес-процесами - це в цілому не має принципового значення. Центральне поняття їх професійного розвитку - влада, усвідомлення того, що від них залежить прийняття ключових рішень. Причому для них не є принциповим управління власним проектом або цілим бізнесом, скоріше навпаки, вони більшою мірою орієнтовані на побудову кар`єри в найманій менеджменті, але за умови, що їм будуть делеговані значні повноваження. Людина з такою орієнтацією буде вважати, що не досяг мети своєї кар`єри, поки не займе посаду, на якій буде управляти різними сторонами діяльності підприємства.
3. Автономія (незалежність)
Головне в роботі - це свобода і незалежність.
Первинна турбота особистості з такою орієнтацією - звільнення від організаційних правил, приписів і обмежень. Вони відчувають труднощі, пов`язані з встановленими правилами, процедурами, робочим днем, дисципліною, формою одягу і т.д. Вони люблять виконувати роботу своїм способом, темпом і за власними стандартами. Вони не люблять, коли робота втручається в їхнє приватне життя, тому вважають за краще робити незалежну кар`єру власним шляхом. Вони швидше оберуть низькосортну роботу, ніж відмовляться від автономії і незалежності. Для них першочергове завдання розвитку кар`єри - отримати можливість працювати самостійно, самому вирішувати, як, коли і що робити для досягнення тих чи інших цілей. Кар`єра для них - це, перш за все, спосіб реалізації їх волі, тому будь-які рамки і суворе підпорядкування відштовхнуть їх навіть від зовні привабливою вакансії. Така людина може працювати в організації, яка забезпечує достатній ступінь свободи.
4. Стабільність роботи
Стабільна, надійна робота на тривалий час
Ці люди відчувають потребу в безпеці, захисті і можливості прогнозування і будуть шукати постійну роботу з мінімальною ймовірністю звільнення. Ці люди ототожнюють свою роботу зі своєю кар`єрою. Їх потреба в безпеці і стабільності обмежує вибір варіантів кар`єри.
Авантюрні або короткострокові проекти і тільки стають на ноги компанії їх, швидше за все, не приваблюють. Вони дуже цінують соціальні гарантії, які може запропонувати роботодавець, і, як правило, їх вибір місця роботи пов`язаний саме з тривалим контрактом і стабільним становищем компанії на ринку. Такі люди відповідальність за управління своєю кар`єрою перекладають на наймача.
Часто ця ціннісна орієнтація поєднується з невисоким рівнем домагань.
5. Стабільність місця проживання
Головне - жити в своєму місті (мінімум переїздів, відряджень).
Важливіше залишитися на одному місці проживання, ніж отримати підвищення або нову роботу на новій місцевості. Переїзд для таких людей є неприйнятним, і навіть часті відрядження є для них негативним фактором при розгляді пропозиції про роботу.
6. Служіння
Втілювати в роботі свої ідеали і цінності.
Дана ціннісна орієнтація характерна для людей, що займаються справою через бажання реалізувати в своїй роботі головні цінності. Вони часто орієнтовані більше на цінності, ніж на потрібні в даному виді роботи здібності. Вони прагнуть приносити користь людям, суспільству, для них дуже важливо бачити конкретні плоди своєї роботи, навіть якщо вони і не виражені в матеріальному еквіваленті. Основна теза побудови їхньої кар`єри - отримати можливість максимально ефективно використовувати їх таланти і досвід для реалізації суспільно важливої мети.
Люди, орієнтовані на служіння, товариські і часто консервативні. Людина з такою орієнтацією не працюватиме в організації, яка ворожа його цілям і цінностям.
7. Виклик
Зробити неможливе - можливим, вирішувати унікальні завдання.
Ці люди вважають успіхом подолання нездоланних перешкод, рішення нерозв`язних проблем або просто виграш. Вони орієнтовані на те, щоб "кидати виклик". Для одних людей виклик представляє більш важка робота, для інших це - конкуренція і міжособистісні відносини. Вони орієнтовані на рішення свідомо складних завдань, подолання перешкод заради перемоги в конкурентній боротьбі. Вони відчувають себе успішними тільки тоді, коли постійно залучені до виконання важких проблем або в ситуацію змагання. Кар`єра для них - це постійний виклик їх професіоналізму, і вони завжди готові його прийняти. Соціальна ситуація найчастіше розглядається з позиції "виграшу - програшу". Процес боротьби і перемога важливіша для них, ніж конкретна область діяльності або кваліфікація. Новизна, різноманітність і виклик мають для них дуже велику цінність, і, якщо все йде занадто просто, їм ставати нудно.
8. Інтеграція стилів життя
Збереження гармонії між склалася особистим життям і кар`єрою.
Для людей цієї категорії кар`єра має асоціюватися із загальним стилем життя, врівноважуючи потреби людини, сім`ї та кар`єри. Вони хочуть, щоб організаційні відносини відбивали б повагу до їх особистих і сімейних проблем.
Вибирати і підтримувати певний спосіб життя для них важливіше, ніж домагатися успіху в кар`єрі. Розвиток кар`єри їх приваблює тільки в тому випадку, якщо вона не порушує звичний їм стиль життя і оточення. Для них важливо, щоб все було врівноважено - кар`єра, сім`я, особисті інтереси і т.п. Жертвувати чимось одним заради іншого їм явно не властиво.
Такі люди зазвичай в своїй поведінці проявляють конформність (тенденція змінювати свою поведінку в залежності від впливу інших людей, з тим, щоб воно відповідало думку оточуючих)
9. Підприємництво
Створювати нові організації, товари, послуги.
Цим людям подобається створювати нові організації, товари або послуги, які можуть бути ототожнені з їх зусиллями. Працювати на інших - це не їх, вони - підприємці за духом, і мета їх кар`єри - створити щось нове, організувати свою справу, втілити в життя ідею, цілком належить тільки їм. Вершина кар`єри в їхньому розумінні - власний бізнес.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!