Кар`єрно-успішні жінки: досвід побудови типології

В даний час є загальновизнаним той факт, що жінки все частіше прагнуть реалізувати себе в професійній сфері, зробити кар`єру. Проте жінки-керівники залишаються радше винятком, ніж правилом, незважаючи на те, що вони міцно влаштувалися в світі ділових відносин. У дослідженнях, присвячених вивченню жіночої кар`єри, висловлюються різні точки зору на типи і етапи розвитку кар`єри жінки керівника, але основний акцент при цьому робиться на поєднанні жінками професійної та сімейних ролей, різні варіанти якого є підставою для побудови типології жіночої кар`єри. У своєму дослідженні ми спробували простежити соціально-психологічні характеристики, пов`язані з вибором жінками кар`єрних стратегій, що дозволяють досягти успіху в кар`єрному просуванні.

У дослідженні взяли участь 75 жінок у віці 26 46 років, які досягли різного рівня в службовій ієрархії і зайняті як в традиційно "жіночих", так і в традиційно "чоловічих" професійних сферах. В якості інструментарію ми використовували методи опитування (інтерв`ю, анкета), особистісний опитувальник Р. Кеттелла, опитувальник "Якорі кар`єри" Е. Шейна, "Тест руки" Е.Вагнера, методику незакінчених пропозицій, субтести з методики Дж.Фланагана.

Аналіз результатів дослідження дозволяє описати п`ять виділених нами типів кар`єрно-успішних жінок:

1. "Кандидати в майстри". Це молоді жінки, які починають кар`єрне просування. Вони відрізняються енергійністю, схильністю до новаторства, самостійністю в прийнятті рішень, легко займають лідируючу позицію. Разом з тим молоді жінки бувають недбалими при виконанні обов`язків і недостатньо дипломатичні, вправні в стратегії і тактиці кар`єрного просування. Ці жінки мають гарний потенціал для побудови кар`єри, але їм необхідна допомога в управлінні кар`єрним процесом.

2. "Успішні керівники". Це жінки зрілого віку, які піднялися на самі верхні сходинки службової драбини. Для кар`єри цих жінок характерно поступове просування, що поєднує професійний і службовий зростання, що знаходить відображення в кар`єрних орієнтаціях на професійну компетентність і управління. Вони відрізняються емоційною зрілістю, стабільністю, реалістичним настроем- вони організовані, відповідальні, мають гарний самоконтролем, силою волі- проникливі і вміють вибудовувати відносини з різними людьми. Дані якості, що розглядаються в усьому світі як інваріанти професіоналізму, дозволяють жінкам займати верхні сходинки управління в різних організаціях.

3. "Вільні художники". Жінки цього типу товариські, сміливі, схильні до творчості, їх приваблює нестандартність, вони не губляться в несподіваних обставинах, люблять суперництво. З кар`єрних орієнтацій вони вибирають підприємництво. Жінки з такими психологічними характеристиками кращі на адміністративних посадах в організаціях, діяльність яких пов`язана з конкуренцією і певним ризиком, де вони зможуть долати складні ситуації і створювати щось своє, втілюючи творчі зусилля. Це можуть бути сфери ЗМІ, рекламного бізнесу, моди, туризму.

4. "Сестри милосердя". Відмінною рисою цих жінок є кар`єрна орієнтація на служіння людям. Для них характерна розвинена здатність до співчуття, емпатія, прагнення працювати з людьми. Просування по службових сходах вони розглядають як можливість направляти роботу організації відповідно до власними цінностями. Додамо, що найбільший вплив на цих жінок надали матері. Сфери професійної діяльності ці жінки вибирають традиційно "жіночі": освіта, медицина, культура.

5. "Жриці науки". Ці жінки відрізняються аналітичністю, логічністю мислення, ерудованістю. Вони впевнені в собі, емоційно стабільні, реалістично налаштовані, працездатні, наполегливі в досягненні цілей, вміють управляти ситуацією. Такі особливості психологічного складу особистості визначили сферу науки як область розвитку кар`єри і сприяли їх академічним досягненням. Ці жінки вибирають інтеграцію стилів життя, що дозволяє їм гармонійно поєднувати кар`єру, сім`ю і саморозвиток.

В цілому, аналізуючи особливості кожної групи, можна сказати, що кар`єрний успіх пов`язаний не тільки з наявністю певних особистісних якостей, але в значній мірі з органічним поєднанням з професійною спрямованістю, широкими соціальними установками і життєвими цінностями.

Сафонова М.В.