Статеві відмінності поведінки в конфлікті

Будучи постійним атрибутом життя людини, конфлікт (КФ) реалізується в антагоністичних взаємодіях і надає потужний стрессірующіе вплив на обох учасників зіткнення. Аналіз літератури з конфліктології дозволив зробити висновок, що статевий диморфізм детермінує поведінку, реакції і стан людини в конфліктній ситуації (КФС) і після неї.

Для виявлення статевих відмінностей поведінки в КФ нами використовувалася методика, що виявляє КФ в трьох сферах: сімейної, партнерського спілкування та виробничої діяльності. На основі останньої був складений опитувальник для дослідження ступеня конфліктності чоловіків і жінок. А також, тест опису поведінки К.Томаса- тест "Конфліктна особистість" та інші. Дослідження проводилося за двома напрямками: з одного боку, досліджувалися статеві відмінності в сімейних і соціальних КФ, з іншого боку, аналізувалися ці відмінності в виробничих і трудових КФ. Об`єктом дослідження стали керівники різного рангу різних підприємств г.Тамбова. Всього в дослідженні взяли участь 58 респондентів: 22 жінки і 36 чоловіків. Кореляційний аналіз отриманих даних дозволив виявити якісну специфіку поведінки в КФС, детерміновану статевими відмінностями.

Як чоловіки, так і жінки по-різному вирішують службові та сімейні КФ. У КФС, що виникають в сімейному і домашньому колі, жінки виявляють більше терпимості і прагнення до компромісного примирення інтересів. Особливо це характерно для жінок-керівників нижчого рангу. У чоловіків ця тенденція виражена слабо. У КФС чоловіки частіше вдаються до "міцним" виразами і лайок, а жінки - скоріше готові заплакати, але з часом реакція змінюється і у деяких жінок-керівників (особливо у більш досвідчених і старших за віком) проявляється та ж тенденція, що й у чоловіків , - до "міцним" виразами. Під час сварки при сімейному КФ, жінки частіше згадують старі гріхи і помилки, допущені чоловіком раніше в минулому. Чоловіки ж в КФС не часто згадують минулі промахи, а більше дотримуються проблеми, через яку сварка і розгорілася. Жінки сильніше і важче переживають сімейні й особисті КФ. Крім того, при вирішенні КФ жінки більше орієнтуються на чужу думку і прислухаються до нього, що пояснюється їх більшою психологічної конформностью. А це, отже, надає велике значення ролі посередника у вирішенні КФ за участю жінок. При цьому було виявлено досить цікавий факт. Виявилося, що чоловіки вибирають посередника по його діловим і статусним параметрами без урахування зовнішності, а жінки надають значення і зовнішності посередника. Жінки, які віддають перевагу інтереси іншої людини, дають більше емпатичних мотивувань, а при виборі себе в більшій мірі мінімізують КФ і менше згадують про інтереси іншого. Жінки більшою мірою переживають КФ вибору і відчувають більш позитивні почуття, ніж чоловіки, при виборі себе. Чоловіки-керівники схильні уникати особистих КФ, що проявляється в більш вибіркових відносинах з колегами, а жінки-керівники - КФ на роботі.

Статеві відмінності у виробничих КФ виявилися в наступному. Чоловіки-керівники вищого рангу при вирішенні службових КФ, частіше вдаються до тактики змагальності, а чоловіки-керівники нижчого рангу - до тактики примирення інтересів. Чоловіки більше схильні до КФ, пов`язаних безпосередньо з трудовою діяльністю. Для жінок характерна тенденція до більшої частоті КФ, пов`язаних з їх особистими потребами. Відмінності в пристроях до постійно змінюваних умов КФС: у чоловіків вони менш виражені, у жінок більш досконалі. Жінки набагато глибше, на відміну від чоловіків, реагують на службові КФ. Внаслідок чого працюючі жінки в 3 рази більше схильні до нервових захворювань, ніж домогосподарки (Anisman, 1980 /. В КФС як чоловіки, так і жінки в залежності від ситуації застосовують різні форми оборонної агресії. Але при цьому жінки схильні до більш частим поступок як в сімейних , так і в службових КФ. у стилі дозволу різних КФ статеві відмінності не виявлено.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!