Особистісні якості і успішність керівника з урахуванням тендерного фактора

Поставлена в нашому дослідженні проблема являє собою одну з актуальних проблем у розвитку сучасного менеджменту. Предметом є психологічні якості, притаманні успішним керівникам, в тому числі з урахуванням гендерної обумовленості феномена успішності.

Використовуючи в якості відправної онтопсихологічний концепцію лідерства А.Менегетті, нами були висунуті наступні гіпотези: успішні керівники мають певними особистісними якостями, такими як амбіції, здатність приймати рішення в умовах невизначеності, гнучкість мислення, здатність до конструктивних перетворень, застосування інтуїції при прийнятті рішень, вміння управляти своїми емоціями і настроеніем- критичне ставлення до авторітетам- зміна стереотипних способів дії. Особистісні якості успішного керівника однаково притаманні як керівникам-чоловікам, так і керівникам-жінкам, але є особливості і відмінності в прояві їх особистісних якостей.

У дослідженні взяли участь керівники різного рівня підприємств та організацій Єкатеринбурга і Свердловської області, які проходять навчання на програмі МВА в Урало-Сибірському інституті бізнесу (всього 67 осіб у віці від 26 до 48 років, з них 45 чоловіків і 22 жінки). Показником успішності став інтегральний показник, який включає в себе кілька показників (зростання особистого доходу і доходу компанії-здоров`я, позитивний настрой- задоволеність від своєї діяльності і від життя в цілому). Були використані біографічний опитувальник, 16-факторний особистісний опитувальник Кеттела і тест-опитувальник ПКД.

Результати дослідження показали, що більшість успішних керівників почали свою трудову діяльність у віці до 18 років-довіряють собі в прийнятті рішень-відзначають вкрай рідкісне занепокоєння з приводу невизначеності майбутнього, що може говорити про орієнтацію на самого себе і умінні працювати в умовах неопределенності- вважають, що їх настрій і життєва енергія краще, ніж у інших-не перестали б працювати, навіть якщо б у них з`явилася велика сума грошей, що може говорити про те, що у керівників є амбіція в достижени результату, не пов`язана з отриманням тільки матеріального достатку. Причиною своєї незадоволеності вважають внутрішні причини, а не зовнішні обставини і прагнуть в першу чергу змінитися самі-розглядають гроші в більшій мірі як можливість, ніж як засіб задоволення потреб.

Виявлено гендерні відмінності у демографічних характеристиках: успішні керівники жінки дещо молодша успішних чоловіків- серед успішних чоловіків переважають мають базову інженерну освіту, а серед жінок - мають базову економічну освіта-успішні жінки в порівнянні з чоловіками частіше володіють двома іноземними язикамі- успішні чоловіки характеризуються більш високим рівнем володіння комп`ютерними навикамі- успішні жінки частіше в порівнянні з чоловіками не перебувають у шлюбі, розлучені чи складаються в цивільному б аке- посади успішних чоловіків відповідають більш високому рівню менеджменту і вони мають більшу кількість підлеглих у порівнянні з керівниками жінками- успішні чоловіки в більш значній мірі представлені в сфері комерційної діяльності, а успішні жінки - у сфері послуг.

Виявлено відмінності в особистісних профілях: для успішних жінок характерна більш виражена тенденція до нехтування суспільними стандартами і схильність до обману і нечесності заради власної вигоди- вони більш схильні до непостійності і можуть кинути розпочату справу і відмовитися від своїх зобов`язань- для них характерна більш виражена прямолінійність і безпосередність у спілкуванні з людьми-більше, ніж у чоловіків, виражена емоційна залученість, тому в емоційно значущих ситуаціях їм важче впоратися з емоціями і мислити раціонально більш самовпевнені і менш чутливі до оцінок оточуючих, що дозволяє їм легше переживати невдачі в порівнянні з мужчінамі- більшою мірою схильні до конструктивних перетворень, повалення авторитетів і критичного відношенню до усталених прінціпам- у них більш явно проявляється незадоволеність положенням веденого, що може призводити до конфліктних ситуацій з керівниками вищого рівня.

Павлова Т.В.