Кар`єра жінки: гендерні аспекти

Успішне просування жінки в суспільному або діловій сфері давно вже не розглядається як досягнення емансипації, тріумф рівноправності. Жінки все частіше займають переважні позиції в державній службі, муніципальному адмініструванні, судах, журналістиці та продюсерстві, середньому і дрібному підприємництві. З розвитком технологій і демократизації суспільства починають цінуватися такі якості, як лояльність, прагматичність, вміння будувати ділові відносини, здатність до точної оцінки складної ситуації, соціальна сміливість, стійкість до стресів. Автором було проведено дослідження, що ґрунтується на припущенні про взаємозв`язок гендерних стереотипів, закладених в дитинстві, і способів просування у виробничій та суспільному середовищі.

Об`єктом були обрані жінки, успішність і унікальність кар`єри яких не викликає сумнівів. Передбачалося, що якісні закономірності кар`єри жінки в цьому випадку виявляються в найбільш яскравій формі. Дослідження проводилося методом фокусної біографічного інтерв`ю. Отримані інтерв`ю оброблялися за допомогою модифікованого методу каузального аналізу і методу критичних інцидентів. У дослідженні брали участь тринадцять представниць ділового світу Москви і Санкт-Петербурга.

Підсумки дослідження представлені у вигляді емпіричної типології сюжетів жіночої кар`єри. Описано 4 сюжету: сюжет "Подолання труднощів", заснований на патріархальної гендерної схемою і приводить до "кар`єрі амазонки" - сюжет "Рішення проблем" побудований на абсолютизації любові і гри в гендерних відносинах і приводить до кар`єри авантюрного типу-сюжет "Виправлення помилок", заснований на конфліктній гендерної схемою і приводить до кар`єри "Марії-майстриня" - сюжет "збутися недоліків", заснований на інвертованою гендерної схемою і ведучий до кар`єри "Жанни Д ` Арк ".

Представлена в результатах типологія сюжетів володіє новизною, пояснювальною, прогностичної і рекомендаційної цінністю.

Якутіна Є.В.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!