«Четвертий зайвий»
Дозволяє виділити рівень розвитку понятійного мислення, вміння оперувати образами предметів і здатність віднесення їх…
ІнструкціяУважно прочитайте питання. На кожен з них Вам необхідно дати три відповіді, оцінивши їх в балах. Відповідь записується в відповідну клітку бланка відповідей, де цифрами позначені номери питань, а буквами - клітинки для трьох відповідей.
Спочатку Ви оцінюєте, наскільки добре Ви вмієте робити те, що записано в питанні (клітинка "а"):
- роблю, як правило, добре - 2 бали
- роблю середньо - 1 балл-
- роблю погано, зовсім не вмію, ніколи не робив - 0 балів.
Потім оцінюєте відчуття, які виникають у Вас, коли Ви це робите (клітинка "б"):
- позитивні (цікаво, легко) - 2 бали
- нейтральні (все одно) - 1 балл-
- негативні (нецікаво, важко) - 0 балів.
Третя відповідь повинен відобразити, хотіли б Ви, щоб описане в питанні дію входило в Вашу роботу (клітинка "в"):
- да - 2 бали
- все одно - 1 балл-
- немає - 0 балів.
Читаючи питання, обов`язково звертайте увагу на слова "часто", "легко", "систематично" і т.п. Ваша відповідь повинна враховувати зміст цих слів.
Робота з опитувальником може проводиться як індивідуально, так і в групі.
Тип професій | |||||||||||||||||||
Ч-З | Ч-Т | Ч-П | Ч-Х | Ч-Ч | |||||||||||||||
№ | a | б | в | № | a | б | в | № | a | б | в | № | a | б | в | № | a | б | в |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||||||||||||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||||||||||||||
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |||||||||||||||
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |||||||||||||||
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||||||||||||||
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||||||||
31 | 32 | 33 | 34 | 35 | |||||||||||||||
36 | 37 | 38 | 39 | 40 | |||||||||||||||
41 | 42 | 43 | 44 | 45 | |||||||||||||||
46 | 47 | 48 | 49 | 50 |
Кожен стовпець клітин в бланку відповідей відповідає одному з типів професій. Колонки, позначені літерами, відображають оцінки трьох відповідей на кожне питання:
а - оцінка своїх уменій-
б - оцінка свого емоційного відносини-
в - оцінка своїх професійних побажань, переваг.
Приступаючи до обробки результатів, спочатку слід уважно переглянути бланк відповідей і відзначити ті номери питань, при відповіді на які випробовуваний в графі «вміння» поставив оцінку «0». Ці питання слід повністю виключити з обробки. Прикладом може служити співвідношення оцінок «0-12-11». У цьому випадку друга і третя оцінки також виключаються при підрахунку балів по відповідних шкалах (емоційного ставлення і професійних положень). Вони враховуються тільки при якісному аналізі кожної сфери.
Далі підраховується сума балів в кожній професійній сфері за шкалами «вміння», «ставлення» і «професійні побажання». Звертається увага на співвідношення оцінок за даними шкалами як в кожній професійній сфері, так і по кожному конкретному питанню (виду діяльності).
Вибір найкращою професійної сфери (або декількох сфер) робиться на основі зіставлення сум балів, набраних в різних професійних сферах за шкалою «професійні переваги». Звертається увага на ті професійні сфери, в яких ці суми найбільші. Потім в кожній сфері порівнюються між собою бали, набрані за трьома шкалами. Предпочітітельним є таке поєднання, в якому оцінки по другій і третій шкалами кількісно поєднуються з оцінкою по першій шкалі, що відбиває реальні вміння випробуваного. Наприклад, співвідношення оцінок типу «10-12-11» сприятливіші, ніж поєднання «3-8-12», оскільки переваги випробуваного в першому випадку більш обгрунтовані наявністю у нього відповідних умінь.
Далі аналізуються окремі питання, відповіді на які отримали оцінки в балах "2-2-2", а також "2-2-1", "1-2-2". Це необхідно, по-перше, для того, щоб звузити професійну сферу до конкретних спеціальностей. Наприклад, робота в області "людина-знак" може здійснюватися з буквами, словами, текстами, (філолог, історик, редактор та ін.) - з іноземними знаками, текстами (технічний перекладач, гід-перекладач) - з математичними знаками (програміст, математик, економіст та ін.). По-друге, це дає можливість вийти за межі однієї сфери на професії, що займають проміжне положення між різними областями, наприклад вчитель математики (сфери "людина-людина" і "людина-знак"), модельєр (сфери "людина - художній образ" і "людина - техніка") і т.д.
За результатами відповідей випробуваного робиться висновок про те, до якої сфери професійної діяльності він схильний.
Дозволяє виділити рівень розвитку понятійного мислення, вміння оперувати образами предметів і здатність віднесення їх…
Ця методика призначена для дітей від 4 до 5 років. Вона покликана досліджувати процеси образно-логічного мислення,…
Ця методика призначається для психодіагностики мислення дітей у віці від 3 до 4 років. Перед початком виконання…
Ця методика, призначена для діагностики образно-логічного мислення, розрахована на дітей у віці від 4 до 5…
Різниця педагогічної оцінки в реальній практиці навчання проявляється в орієнтації педагога на відносну норму:…
В даний час поряд з відсутністю теоретичних напрацювань з питання порушень статеворольової самоідентифікації немає…
Методика сприяє виявленню особистих, професійних і соціально-психологічних орієнтацій і переваг і може бути корисна як…
Опитувальник дозволяє діагностувати глибину переживання самотності.Інструкція. Вам пропонується 12 питань і 4 варіанти…
Групова згуртованість - надзвичайно важливий параметр, що показує ступінь інтеграції групи, її згуртованість в єдине…
Інструкція. На кожне питання тесту можливі три варіанти відповіді: «так», «ні», «не…
Тест-опитувальник "Оцінка настрою" привертає як своєї кратністю, так і простою формою питань і відповідей. За…
Дана методика дозволяє визначити провідний тип мотивації при виборі професії. Текст опитувальника складається з…
Автори опитувальника американські психологи К. Маслач і С. Джексон. Даний варіант адаптований Н.Є.…
Інструкція Дані питання стосуються вашого ставлення до різних напрямів діяльності. Чи подобається вам робити те, про що…
Завдання цієї методики - визначити вихідну мотивацію навчання у дітей, що у школу, тобто з`ясувати, чи є у них інтерес…
Методика призначена для відбору на різні типи професій відповідно до класифікації типів професій Є.А. Климова. Можна…
Ця методика була розроблена у зв`язку з відсутністю подібного роду діагностичного інструментарію для вивчення дітей з…
Анкета розроблена петербурзьким психологом Ігорем Леонідовичем Соломіним. Вона придатна для самооцінки професійних…
Методика Л.А. Йовайши призначена для визначення схильностей особистості до різних сфер професійної…
Опитувальник розроблений А.Є. Голомшток. Призначений для вивчення інтересів і схильностей школярів старших класів в…
Опитувальник «Карта інтересів» (автори А.Є. Голомшток, Е.А. Климов, О.П. мєшковські і ін.) Представлений…