Безробіття і психічне здоров`я: когнітивний підхід

Реформування економіки і розвиток ринкових відносин в Росії висунули безробіття в число найбільш важливих соціальних проблем. Зокрема, в Уральському регіоні службами зайнятості щорічно реєструється близько 78000 безробітних. Точна кількість довготривалих безробітних (що залишаються поза трудової діяльності більше 1 року) залишається нез`ясованим через певні правил, прийнятих при постановці на облік в службах зайнятості. Однак навіть за офіційними даними ця цифра становить не менше 25% від загальної кількості незайнятих (Н.М. Кравченко, 2000). Таким чином, існує певний контингент людей, які не можуть - ні самостійно, ні з допомогою системи служб зайнятості - повернутися на ринок праці. Причинами невдач при спробах працевлаштування є як об`єктивні, так і суб`єктивні, психологічні детермінанти. Незважаючи на гостру актуальність даної проблеми, вивченими виявилися далеко не всі питання, що стосуються проблеми детермінації психічного здоров`я соціальним явищем "безробіття".

Так, одним з центральних протиріч, що залишаються невирішеним до сьогоднішнього дня, є дилема між "селекційної" і "причинного" гіпотезами деформації психіки. Перша з них відносить психічні особливості, які виявляються у безробітних громадян, на рахунок селекції: вибіркової стратегії роботодавців при звільненні та, в меншій мірі, при прийомі на роботу. Друга, яку називають каузальної, - причинно обумовлює появу деформації особистості під впливом безробіття (Buessing A., 1993- Fryer D., 1990 Wacker A., 1981, 1983).

На жаль, навіть очевидне поліпшення методологічного рівня досліджень останніх десятиліть не наближає до однозначної відповіді на дане питання. Можна лише відзначити, що значна частина психологів будує свої теорії, виходячи з причинного гіпотези. Так, наприклад, типологизация психологічних механізмів, за допомогою яких безробіття викликає порушення психічного здоров`я, була дана саме з точки зору каузальності (Strehmel P., Ulich D., 1990). А однією з найбільш відомих теоретичних розробок в цій області з`явилася модель псіхолатентних функцій трудової діяльності (Jahoda M., 1983), що описує порушення внаслідок безробіття однією з найбільш важливих для особистості функцій - "визначення статусу і ідентичності".

Найбільш очевидним способом докази однієї з альтернативних гіпотез, є застосування лонгитюдного методу. Однак в разі довготривалого безробіття (більше 1 року), що є, імовірно, найбільш травмуючої для психічного здоров`я, здійснення такого експериментального дизайну стикається з низкою організаційних труднощів. На наш погляд, альтернативою подовжньому зрізу може бути дослідження, проведене нами в рамках когнітивного підходу.

Етапами такого дослідження виступили, по-перше, пілотажно дослідження когнітивних стратегій оцінки ситуації безробіття безробітними і працюючими громадянами (на невеликій вибірці - близько 30 осіб), здійснене методами вільного самоопису і методом незакінчених пропозицій з подальшим контент-аналізом. По-друге, коректування і уточнення системи елементів, пропонованих в якості стимульного матеріалу в идеографических техніках на підставі виділених в контент-аналізі категорій. По-третє, - застосування методики репертуарних решіток для дослідження когнітивної структури особливостей сприйняття ситуації втрати роботи безробітними і працюють.

Надалі планується проведення емпіричного дослідження системи когнітивних конструктів, що застосовуються при оцінці ситуації безробіття особами, залученими в неї і ніколи раніше не стикалися з загрозою або втратою роботи. Порівняльний аналіз наших результатів з даними, отриманими на вибірці працюючих громадян, повинні дати відповідь на питання про причини і механізми впливу критичного події "безробіття" на психічне здоров`я безробітних громадян.

Колобкова А.І.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!