Гумор і соціальне сприйняття

Як ми збираємо інформацію і створюємо образ інших людей? Які фактори змушують нас тягнутися до одних людей і не любити інших? Як ці процеси соціального сприйняття і привабливості впливають на наші рішення про вибір партнера або встановлення близьких дружніх відносин? Такого роду питання довго цікавили соціальних психологів. У наступних статтях ми розглянемо, як гумор може відігравати важливу роль у всіх цих процесах.

соціальне сприйняття

Під час нашої першої зустрічаємо інших людей, ми схильні швидко формувати думку і виносити судження про їх рисах особистості, таких як дружелюбність, надійність, мотиви і т. Д. (Jones, 1990). Дійсно, здатність швидко і ефективно формувати відносно точні думки про інших була дуже важлива для виживання в нашій еволюційної історії. Одним з джерел інформації, який впливає на формування першого враження про інших, є спосіб, яким вони висловлюють гумор. Гумор - це форма міжособистісної комунікації, і тому гарне почуття гумору - важливий соціальний навик, яким ми зазвичай захоплюємося у інших.

Не дивлячись на те, що в більшості випадків почуття гумору сприймається як позитивна якість, наше враження від того як інші люди його використовують, багато в чому залежить від попереднього досвіду спілкування з конкретною людиною.

У ранньому дослідженні ролі гумору в сприйнятті людини, дослідники просили учасників з числа студентів молодших курсів оцінити викладача після перегляду відеозапису лекції (Mettee, Hrelec Wilkens, 1971). Перед лекцією учасникам давали короткий опис рис особистості викладача-одній половині випробовуваних говорили, що він був замкненою людиною без почуття гумору, а інший - що він був схильний до блазенству і глибокому гумору. Всі учасники переглядали відеозаписи одного і того ж викладача, який читає одну і ту ж лекцію, за винятком того, що для деяких випробовуваних в якийсь момент лекції він розповідав щось смішне, тоді як для інших він не робив цього. Аналіз оцінок учасників показав, що в умови з жартом, ті, хто очікував побачити замкнутого лектора без почуття гумору, знайшли жарт більш забавною і оцінили лектора як більш компетентного в порівнянні з тими, кому говорили, що він схильний до блазенству і до нерозумних жартів. Однак незалежно від того, чи говорили їм, що він був замкнутим або розв`язним, випробовувані оцінювали лектора як більш приємну людину в тому випадку, коли він жартував, ніж коли він не робив цього.

На наше сприйняття інших людей також може впливати тип гумору, який вони використовують, реакції інших на свій гумор і соціальний контекст, в якому вони висловлюють його. Пітер Деркс і Джек Берковіц (Derks Berkowitz, 1989) у випадковому порядку пропонували майже 800 студентам-першокурсникам чоловічого і жіночого підлог в різних умовах читати різні варіанти розповіді, в якому чоловік (або жінка) розповідає дотепний (або брудний) анекдот групі друзів (або незнайомців) на вечірці (або на роботі) і при цьому всі сміються (або ніхто не сміється). Потім учасників просили оцінити своє враження від жартівника по ряду параметрів. Жартівника, який розповідав «брудний», а не «дотепний» анекдот, оцінювали як значно менш щирого, менш дружелюбного, менш інтелектуального, дурнішого і більш неприємного. «Брудні» анекдоти вважалися особливо негативними, якщо їх розповідали незнайомцям, а не друзям, і оповідачами були чоловіки, а не жінки. Таким чином, «брудні» анекдоти - це, мабуть, не дуже добрий спосіб справити позитивне перше враження на інших.

Незалежно від того, якого типу анекдот розповідали, якщо слухачі сміялися над ним, оповідач сприймався як більш привабливий, але також як менш щирий, ніж коли аудиторія не сміялася. Чоловіки знаходили оповідачів особливо привабливими, якщо вони викликали у людей сміх на роботі, тоді як жінки оцінювали як найбільш привабливих тих оповідачів, які змушували людей сміятися на вечірці. В цілому, розповідали анекдоти на роботі оцінювалися як більш дружелюбні, ніж шутівшіе на вечірці. Цей факт можна пояснити за допомогою теорії атрибуції (Kelley, 1972), згідно з якою ми приписуємо причини поведінки внутрішнім рис особистості, коли воно трапляється в ситуаціях, де зазвичай його не очікують, і зовнішні причини, коли це поведінка відбувається в ситуаціях, де воно більш очікувано. Так як люди зазвичай жартують на вечірках частіше, ніж на роботі, жарти на роботі з більшою ймовірністю викликають атрибуції, згідно з якими поведінка визначається внутрішніми рисами, такими як дружелюбність.

У більш сучасному дослідженні Дерксен з колегами були відтворені і розширені ці результати (Derks, Kalland Etgen, 1995). Одне з відкриттів в цьому дослідженні полягало в тому, що відсутність сміху в аудиторії у відповідь на жарт призводило до того, що жартівник сприймався як більш агресивний і менш доброзичливий в порівнянні з ситуаціями, в яких аудиторія сміялася. Отже, в цілому вплив гумору на формування враження залежить від різних чинників, включаючи тип гумору, соціальний контекст і ступінь, до якої інші люди знаходять смішним даної людини.