Порівняння структур в психології

В рамках системного підходу, активно розвивається у вітчизняній психології, і особливо в Ленінградській - Санкт-Петербурзької школі психології, так чи інакше питання про структуру і її аналізі завжди детально розглядався. У даній роботі пропонується ряд формалізованих методів порівняння двох і більше структур.

Структура - це безліч зв`язків і відносин між елементами системи. Структура виявляється в результаті декомпозиції системи, тобто в результаті виділення елементів і зв`язків між ними. Структура вторинна по відношенню до способу декомпозиції системи. Тому при порівнянні різних структур завжди треба враховувати, яким чином вони були отримані, тобто яким чином була проведена декомпозиція системи.

Математично будь-яку структуру можна представити у вигляді безлічі математичних відносин (відносин еквівалентності, схожості, порядку та ін.) Між елементами системи. Будь-яке таке ставлення може бути представлено у вигляді матриці, кожен елемент якої характеризує відношення між конкретними елементами системи. Відношення між конкретними елементами може бути виміряна за допомогою того чи іншого методу і представлено в якійсь із вимірювальних шкал. Наприклад, відношення рівності (еквівалентності) представляється у вигляді читача шкали - елементи або "рівні", або "не рівні" між собою.

Таким чином, структуру системи характеризує безліч матриць математичних відносин між елементами системи. Щоб порівняти структури між собою, необхідно порівняти їх матриці відносин, виявити, наскільки вони схожі, і статистично значимо чи ця подібність.

Миркин в своїй роботі "Проблеми групового вибору" запропонував наступну формулу для обчислення схожості двох відносин: між двома матрицями відносин розраховується поелементно різниця, від отриманих величин береться модуль, а потім вони складаються. Цей захід схожості відносин дозволяє порівняти кілька структур між собою. Однак вона не достатня для того, щоб оцінити, чи є схожість значущим. Щоб це з`ясувати, треба уявити ставлення як випадкову величину, а матрицю як ряд вимірювань цієї випадкової величини. Після такого перетворення для порівняння структур застосовуються стандартні статистичні методи аналізу спільної мінливості двох випадкових величин.

Запропоновані методи порівняння структур можуть ефективно застосовуватися всюди, де мова заходить про аналіз структур: в дослідженнях внутрішньогрупових відносин, в дослідженнях систем уявлень, в дослідженнях індивідуальних систем значень і ін. Даний підхід застосовувався в роботі студентки факультету психології СПбГУ О.Козіной. Робота була присвячена дослідженню зв`язку внутрішньогрупових відносин і інструментальних цінностей співробітників організації. Порівнювалися структури групових відносин, виявлених за допомогою соціометричних методів, і схожість рангових рядів інструментальних цінностей за Рокича. В результаті був виявлений значущий зв`язок між тим, кого випробовувані вибирали в якості неформального ділового лідера, і подібністю їх уявлень про інструментальні цінності ідеального співробітника організації. Це можна інтерпретувати як тенденцію ототожнювати уявлення про ідеальний співробітника організації з уявленнями про неформальне діловому лідера.

Міхєєв Ю.А.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!