Статус

Зтатусями відноситься до індивідуального рангу, цінності або престижу в групі, організації або суспільстві. статус відображає ієрархічну структуру групи і створює вертикальну диференціацію, так само як ролі поділяють різні заняття. Це ще один шлях зменшити невизначеність і прояснити, що ж від нас очікується.

Характеристики статусу. Так само як і ролі і норми, статус існує і всередині і зовні організаційного середовища. На самому широкому рівні аналізу ми називаємо його громадським статусом.

При поділі людей за їх суспільним статусу, ми отримуємо суспільні класи.

Крім громадського рівня існує ще робочий рівень поділу на статуси. Професійний престиж - це відносний статус чиєїсь професії. Професійний престиж - це не те ж саме, що суспільний статус, оскільки він залежить тільки від однієї змінної, тоді як громадський статус включає в себе все. Але тут виникає питання: чому тоді всі люди не прагнуть отримати роботу, пов`язану з високим престижем? Відповідь, що базується на результатах досліджень полягає в тому, що індивідуально сприймається престиж тієї чи іншої професії залежить від сімейного сприйняття (family background).

Інша важлива концепція статусу, що має відношення до роботи, називається організаційним статусом. організаційний статус відноситься до неформального поділу, має місце всередині організації. Також як і громадський статус, організаційний статус включає в себе не одну змінну, а кілька (наприклад, позицію в організаційній ієрархії, професійну приналежність і продуктивність).

статус відноситься до визнаного групою рангу індивідуума в організації. статус допомагає прояснити, як людина повинна поводитися по відношенню до решти і як вони повинні себе вести у відповідь. символи статусу.

символи статусу - це об`єкти або відрізни- тільні знаки, які визначають чий-небудь рівень статусу в групі або організації. До символів статусу відносяться знаки відмінності у військових, особливий одяг суддів і лікарів, а також, наприклад, меблювання кабінету і наявність або відсутність особистого секретаря у керуючих. При цьому слід зазначити, що деякі символи можуть підвищувати статус людини в одних обставинах і знижувати його в інших.

статус і групове взаємодія. Як правило, люди з більш високим статусом, прагнуть відігравати домінуючу роль в організації, захоплюють велику ініціативу. Тут, однак, є одна проблема. оскільки організаційний статус утворюють багато змінні, то видається незрозумілим, яка саме викликає ці відмінності в поведінці.

зміни статусу. Протягом нашого життя статус змінюється безліч разів. І зміни в статусі мають на увазі, що чоло століття має часом кардинальним чином змінити свою поведінку. При цьому питання про те, що саме має бути змінено, а що вивчено, залишається відкритим. Ситуації, в яких немає явно заданої послідовності подій, завжди викликають тривогу.

невідповідність статусу. Стан, зване невідповідністю статусу, виникає, коли людина за деякими своїми характеристиками задовольняє, а за деякими не задовольняє вимогам, що пред`являються статусом. Ця ж проблема виникає при прийнятті рішень про просування по службовій драбині.

Людям не подобається, що хтось, хто нижче їх за деякими характеристиками, займає більш високе, ніж вони, становище. Все це передбачає, що невідповідність статусу може вести до мотиваційним і поведінковим проблемам.

Два очевидних вирішення цієї проблеми полягають у виборі або призначенні тільки тих людей, які повністю задовольняють вимогам статусу, і зміні думки групи з приводу того, що є відповідним високому становищу і що повинно вести до його досягнення. Але слід визнати, що обидва ці способи занадто складні для застосування на практиці.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!