Виникнення тестування

Між теоретичними положеннями, що розвиваються в рамках загальної психології, і основами психодіагностики простежується тісний внутрішній

взаємозв`язок. Уявлення про закономірності розвитку і функціонування психіки є відправним пунктом при виборі психодіагностичної

методології, конструюванні психодіагностичних методик, їх використанні в практиці.

Історія психодіагностики - це й історія появи основних психодіагностичних методик, і розвиток підходів до їх створення на основі

еволюціонування поглядів про природу і функціонуванні психічного. У зв`язку з цим цікаво простежити, як формувалися деякі важливі

психодіагностичні методи в рамках основних шкіл психології.

Тестові методики пов`язані з теоретичними засадами біхевіоризму. Методологічна концепція біхевіоризму грунтувалася на тому, що між

організмом і середовищем існують детермінаціонние відносини. Організм, реагуючи на стимули зовнішнього середовища, прагне змінити ситуацію в

сприятливу для себе сторону і пристосовується до неї. Біхевіоризм ввів в психологію в якості ведучої категорію поведінки, розуміючи його як

сукупність доступних об`єктивному спостереженню реакцій на стимули. Поведінка, згідно бихевиористской концепції, є єдиним об`єктом

вивчення психології, а всі внутрішні психічні процеси повинні бути інтерпретовані по об`єктивно спостережуваних поведінкових реакцій. В

Відповідно до цих уявлень мета діагностики зводилася спочатку до фіксації поведінки. Саме цим займалися перші психодиагноста,

розробили метод тестів (термін введений Ф. Гальтон).

Першим дослідником, що використав в психологічній експеріментатіке поняття «інтелектуальний тест», був Дж. Кеттелл. Цей термін після

статті Дж. Кеттелла «Інтелектуальні тести і виміри», опублікованої в 1890 р в журналі «Mind» ( «Думка»), придбав широку популярність. В своїй

статті Дж. Кеттелл писав про те, що застосування серії тестів до великого числа індивідів дозволить відкрити закономірності психічних процесів і тим

самим призведе до перетворення психології в точну науку. Разом з тим він висловив думку про те, що наукова і практична цінність тестів зросте,

якщо умови їх проведення будуть одноманітними. Так вперше була проголошена необхідність стандартизації тестів для того, щоб стало можливим

порівняння їх результатів, отриманих різними дослідниками на різних випробуваних.

Дж. Кеттелл запропонував як зразок 50 тестів, що включали різного роду виміру:

- чутливості;

- часу реакції;

- часу, що витрачається на називання кольорів;

- часу, що витрачається на називання кількості звуків, відтворених після однократного прослуховування, і ін.

Він застосовував ці тести в влаштованої ним при Колумбійському університеті лабораторії (1891). Слідом за Дж. Кеттелла та інші американські лабораторії

почали використовувати метод тестів. Виникла необхідність організувати спеціальні координаційні центри по використанню цього методу. В

1895-1896 рр. в США були створені два національних комітету, покликаних об`єднати зусилля тестоло-гов і додати загальний напрямок тестологіческіх

роботам.

Спочатку в якості тестів використовувалися звичайні експериментально-психологічні випробування. За формою вони походили на прийоми лабораторного

дослідження, але зміст їх застосування був принципово іншим. Адже завданням психологічного експерименту є з`ясування залежності

психічного акту від зовнішніх і внутрішніх факторів, наприклад, характеру сприйняття від зовнішніх подразників, запам`ятовування - від частоти і розподілу

повторень і т. д.

При тестуванні психолог реєструє індивідуальні відмінності психічних актів, оцінюючи отримані результати за допомогою деякого критерію і

ні в якому разі не змінюючи умов здійснення цих психічних актів.

Новий крок у розвитку методу тестів був зроблений французьким лікарем і психологом А. Біне (1857-1911), творцем найпопулярнішою на початку XX ст. серії

інтелектуальних тестів.

До А. Біне тестувалися, як правило, відмінності в сенсомоторних якостях - чутливості, швидкості реакції і т. Д. Але практика вимагала

інформації про вищі психічні функції, що позначаються звичайно термінами «розум», «інтелект». Саме ці функції забезпечують придбання знань і

успішне виконання складної пристосувальної діяльності.

Причиною, через яку А. Біне разом з Т. Симоном приступив до розробки першого в історії психодіагностики інтелектуального тесту, став практичний

запит - необхідність створити методику, за допомогою якої можна було відокремити дітей, здатних до навчання, від страждаючих природженими дефектами і

нездатних вчитися у нормальній школі.

Перша серія тестів - Шкала Біне-Симона (Binet-Simon Intelligence Development Echelle) з`явилася в 1905 р Потім вона кілька разів переглядалася

авторами, які прагнули вилучити з неї всі завдання, що вимагають спеціального навчання ..

Завдання в шкалах Біне були згруповані по віковим групам (від 3 до 13 років). Для кожного віку підбиралися певні тести. вони вважалися

відповідними даної вікової щаблі, якщо їх вирішувало більшість дітей даного віку (80-90%). Показником інтелекту в шкалах Біне був

розумовий вік, який міг розходитися з хронологічним. Розумовий вік визначався за рівнем тих завдань, які міг вирішити дитина.

Якщо, наприклад, дитина, чий хронологічний вік дорівнює 3 років, вирішує всі завдання для чотирирічних дітей, то розумовий вік цього 3-річного

дитини зізнавався рівним 4 років. Розбіжність розумового і хронологічного віку вважалося показником або розумової відсталості (якщо

розумовий вік нижче хронологічного), або обдарованості (якщо розумовий вік вище хронологічного).

Друга редакція шкали Біне послужила основою роботи з перевірки та стандартизації, проведеної в Стенфордському університеті (США) колективом

співробітників під керівництвом Л. М. Термена (1877-1956). Перший варіант адаптації тестової шкали Біне був запропонований в 1916 р і мав так багато

серйозних змін у порівнянні з основним, що був названий Шкалою інтелекту Стенфорд-Біне (Stanford-Binet Intelligence Scale). основних нововведень

в порівнянні з тестами Біне було два:

1) введення в якості показника по тесту коефіцієнта інтелектуальності (Intelligence Quotient - IQ), що виводиться з відносини між розумовою і

хронологічним віками;

2) застосування критерію оцінки тестування, для чого вводилося поняття статистичної норми.

Шкала Стенфорд-Біне розрахована на дітей у віці від 2,5 до 18 років. Вона складалася із завдань різної складності, згрупованих за віковими

критеріям. Для кожного віку найтиповіший, середній показник виконання, дорівнював 100, а статистична міра розсіювання, відхилення

індивідуальних значень від цього середнього (о) дорівнювала 16. Всі індивідуальні показники по тесту, які потрапляли в інтервал х + о, т. е. обмежені

числами 84 і 116, вважалися нормальними, відповідними вікової норми виконання. Якщо тестовий показник був вище тестової норми (більше

116), дитина вважався обдарованим, а якщо нижче 84, то розумово відсталим. Шкала Стенфорд-Біне отримала популярність у всьому світі. Вона мала кілька

редакцій (1937, 1960, 1972, 1986). В останній редакції вона застосовується і в даний час. Показник IQ, отримуваний за шкалою Стенфорд-Біне, на

довгі роки став синонімом інтелекту. Новостворювані інтелектуальні тести стали перевірятися шляхом зіставлення з результатами шкали

Стенфорд-Біне.

Наступний етап розвитку психологічного тестування характеризується зміною форми проведення тестового випробування. Всі тести, створені в

першому десятилітті XX ст., були індивідуальними і дозволяли вести досвід тільки з одним випробуваним. Використовувати їх могли лише спеціально

підготовлені психологи, які мають досить високу кваліфікацію.

Ці особливості перших тестів обмежували їх поширення. Практика ж вимагала діагностувати великі маси людей з метою відбору найбільш

підготовлених до того чи іншого виду діяльності, а також розподілу по різним видам діяльності людей відповідно до їх індивідуальними

особливості. Тому в США в період першої світової війни з`явилася нова форма тестових випробувань - групове тестування.

Необхідність якнайшвидше відібрати і розподілити півторамільйонну армію рекрутів по різного роду службам, школам і училищам

змусила спеціально створений комітет доручити учневі Л. Термена Л. С. Отісу (1886-1963) розробку нових тестів. Так з`явилися дві форми армійських

тестів - Альфа (Army Alpha) і Бета (Army Beta). Перша з них призначалася для роботи з людьми, що знають англійську мову. Друга - для неписьменних та

іноземців. Після закінчення війни ці тести і їх модифікації продовжували широко застосовувати. Групові (колективні) тести не тільки робили

реальними випробування великих груп, але поряд з цим допускали спрощення інструктування, процедури проведення та оцінки результатів тестування. До

тестуванню почали залучатися люди, які не мають справжньої психологічної кваліфікації, а всього лише навчені проведенню тестових випробувань.

У той час як індивідуальні тести, такі, як шкали Стенфорд-Біне, в основному застосовувалися в клініці і для консультування, групові тести

використовувалися переважно в системі освіти, в промисловості і в армії.

Двадцяті роки минулого століття характеризувалися справжнім тестовим бумом. Швидке і широке поширення тестології було обумовлено

перш за все її спрямованістю на оперативне рішення практичних задач.

Вимірювання інтелекту за допомогою тестів розглядалася як засіб, що дозволяє науково, а не чисто емпірично підійти до питань навчання,

профвідбору, оцінки досягнень і т. д.

Протягом першої половини XX ст. фахівцями в області психологічної діагностики було створено безліч різноманітних тестів. При цьому,

розробляючи методичну сторону тестів, вони доводили її воістину до високого досконалості. Всі тести ретельно стандартизувалися на

великих виборках- тестологи домагалися того, що всі вони відрізнялися високою надійністю і хорошою валідність.

Валидизация виявила обмежені можливості тестів інтелекту: прогнозування на їх основі успішності виконання конкретних, досить вузьких

видів діяльності часто вже не досягалося. Була потрібна, крім знання рівня загального інтелекту, додаткова інформація про особливості психіки

людини. Виник новий напрям в тестології - тестування спеціальних здібностей, яке спочатку покликане було лише доповнити оцінки

тестів інтелекту, а згодом виділилося в самостійну галузь.

Поштовхом для розвитку тестів спеціальних здібностей стало потужне розвиток професійного консультування, а також професійного відбору та

розподілу персоналу в промисловості і військовій справі. Стали з`являтися тести механічних, канцелярських, музичних, артистичних

здібностей. Створювалися тестові батареї (комплекти) для відбору вступників в медичні, юридичні, інженерні та інші навчальні заклади.

Розроблялися комплексні батареї здібностей для використання при консультуванні і розподілі персоналу. Найбільш відомі серед них

Батарея тестів загальних здібностей (General Aptitude Test Battery - GATB) і батарея тестів спеціальних здібностей (Special Aptitude Test Battery - SATB),

розроблені Службою зайнятості США для використання консультантами в державних установах. Тести і батареї спеціальних здібностей,

розрізняючи складом, методичними якостями, схожі в одному - їх характеризує низька диференціальна валідність. Учні, які вибирають різні

технічній освіті або професійної діяльності, незначно відрізняються своїми тестовими профілями.

Теоретичною основою для побудови комплексних батарей здібностей стало застосування особливої техніки обробки даних про індивідуальні

відмінності і кореляцій між ними - факторного аналізу. Факторний аналіз дозволяв точніше визначити і класифікувати те, що називали

спеціальними здібностями.

Сучасне розуміння факторного аналізу вносить деяку зміну в ту його трактування, яка була в 20-40-х рр. XX ст. Факторний аналіз - це

найвищий ступінь лінійних кореляцій. Але лінійні кореляції не можуть вважатися універсальною формою вираження математичної зв`язку між

психічними процесами. Отже, відсутність лінійних кореляцій не може тлумачитися як відсутність зв`язку взагалі, то ж відноситься і до

невисоким коефіцієнтами кореляції. Тому факторний аналіз і видобуваються за допомогою цього аналізу фактори не завжди вірно відображають

залежності між психічними процесами.

Але, мабуть, головне, що викликає сумнів, - це розуміння так званих спеціальних здібностей. Ці здібності трактуються не як

індивідуальні особливості, що виникли як продукт впливів вимог суспільства на індивіда, а як особливості, споконвічно властиві даній

індивідуальній психіці. Таке трактування породжує масу логічних труднощів. Справді, звідки раптом склалися і проявилися у сучасного

індивіда такі здібності, про які навіть уявлення не мали попередні покоління? Не можна ж думати, що в психіці таяться здібності,

придатні для всіх прийдешніх громадських вимог. Але техніка факторного аналізу приймає ці здібності як певну данность- вони ж в

Насправді суть психічні освіти, що знаходяться в динаміці.

Сказане переконує в тому, що до можливостей факторного аналізу і до його факторів потрібно ставитися з великою обережністю і не вважати цей аналіз

універсальним інструментом вивчення психіки.

Поряд з тестами інтелекту, спеціальних і комплексних здібностей виник і ще один тип тестів, широко застосовуваних у навчальних закладах - тести

досягнень. На відміну від тестів інтелекту вони відображають не стільки вплив різноманітного накопиченого досвіду, скільки впливу спеціальних програм

навчання на ефективність вирішення тестових завдань. Історія розвитку цих тестів може бути простежено з моменту зміни в Бостонській школі усній

форми іспитів на письмову (1845). В Америці тести досягнень використовуються при відборі співробітників на державну службу, починаючи вже з 1872

м, а з 1883 р їх застосування стає регулярним. Найбільш значна розробка елементів техніки конструювання тестів досягнень виконана в

Протягом першої світової війни і відразу після неї.

Тести досягнень відносяться до найбільш численної групи діагностичних методик. Одним з найбільш відомих і широко застосовуваних досі

тестів досягнень є Стенфордський тест досягнень (Stanford Achievement Test - SAT), який вперше був опублікований в 1923 р З його допомогою оцінюється

рівень навченості в різних класах в середніх навчальних закладах. Значне число тестів спеціальних здібностей і досягнень було створено під

впливом практичних запитів з боку промисловості та економіки. Вони застосовувалися для профвідбору та професійного консультування.

Подальший розвиток тестів досягнень привело до появи в середині XX в. критеріальною-орієнтованих тестів.