Дослідження потенціалу та обмежень суб`єкта влади

Суб`єкт влади традиційно розглядається як представник політичної, державної або, рідше - управлінської структури. Разом з тим, як показує теоретичний і емпіричний аналіз, фахівці маніпулятивних професій, що мають можливість або обов`язок впливати на людей, змінювати їх, являють собою навіть більш благодатний грунт для реалізації влади, усвідомлюваної або неусвідомленої суб`єктом влади. В даному контексті реалізація мотивації влади в професійній діяльності психолога і педагога, журналіста і рекламіста, лікаря і менеджера може виступати не тільки як прагнення до кар`єри або досконалості в своїй сфері діяльності, але і виражатися в кожній конкретній ситуації взаємодії з клієнтом, учнем, аудиторією.

Поняття потенціалу суб`єкта влади, на яке ми вийшли в рамках проведених нами досліджень і розробка якого видається нам надзвичайно цікавою і актуальною проблемою, в принципі не зустрічається при аналізі наукової літератури. Як відзначають G. Caprara і D. Cervone, в понятті потенціалу закладені можливості розширення меж традиційного предмета психологічного вивчення від дослідження того, якою є людина є, до вивчення того, яким він може стати-переорієнтація зі зосередженості на психічної уразливості на здатність людини долати вплив несприятливих факторів, акцентування уваги на те, що особистісні якості розвиваються і проявляються в динамічній взаємодії людини і його соціокультурного оточення. У зарубіжній психології поняття потенціалу активно використовується при вивченні мотивації особистості. Так, відомі "поведінковий потенціал" G. Rotter- "потенціал реакції" K. Hull- "потенція" К. Lewin. Розгляд потенціалу та обмежень, безпосередньо пов`язане з мотивацією влади, можна вважати відкритим з досліджень D. McClelland особистісно і соціооріентірованной влади (1975). Пізніше, спираючись на роботи R. Kanter (1983) і D. Whetten (1984), F. Petrock (1992) при аналізі лідерства і ефективного використання влади говорить вже про три типи суб`єкта влади: вірять в те, що їх дії привносять зміни в світ (такі лідери виявляються найбільш успішними), що використовують владу для інших і використовують владу для себе. Варто відзначити модель Power therapy M. Aleksiuk (1996), що зв`язала воєдино поняття особистої і соціальної влади, процесу впливу і самоефективності особистості. Знаковою стає публікація збірника The Use and Abuse of Power: Multiple Perspectives on the Causes of Corruption (Lee-Chai, Bargh, 2001).

Зібравши найбільш яскраві і серйозні наукові роботи для подання максимально широкого спектра думок, автори, проте, визнають брак знань про ефективне використання влади як в індивідуальних діях, так і в груповій взаємодії. Можна відзначити дослідження D. Kipnis по використанню влади, I. Frieze B. Bonera про взаємозв`язок мотивації влади і мотивації надання допомоги, M. Koslowsky J. Schwarzwald про досвід побудови моделі владного взаємодії. Серед дослідницьких проектів останніх років виділимо роботи E. Fodor по вивченню високомотивованих владою в зв`язку з прийняттям групових рішень (Fodor, Smith, 2007), з реакцією в стресових ситуацій (Fodor, Wick, 2005), з використанням влади менеджерами (Fodor, Farrow, 2007), з особистої самоефективністю і творчістю (Fodor, Greenier, 2002). Передумовами вивчення потенціалу в сучасній вітчизняній психології є дослідження в області співвідношення потенційного і актуального, що проводилися в рамках наукової школи С. Л. Рубінштейна. Про потенціалах людського розвитку писав основоположник акмеології Б. Г. Ананьєв, і в даний час саме поняття відноситься до числа виражають закони акмеології (А. А. Деркач).

В рамках акмеології активно досліджується рефлексивно-інноваційний і творчий потенціал дорослої людини і способи його розвитку (Н. В. Васіна, С. Н. Маслов, І. Н. Семенов, С. Ю. Степанов, В. Н. Толмачев), організований акмеологический моніторинг особистісно-професійного розвитку кадрів державної служби (А. А. Деркач, В. Г. Зазикін, В. Н. Марков, А. С. Мельничук, В. А. Сергєєв, Ю. В. Синягин, Е. Г. Чірковскі).

Загальною метою нашого дослідження є вивчення можливостей оптимізації потенціалу суб`єкта влади як представника різних маніпулятивних професій сфери "людина-людина", "людина-група" і "людина - велика соціальна група".

Ємельяненкова А. В.